2019暑期培训方案

发布 2022-04-22 02:10:28 阅读 5551

仙桃市二○一一年暑期中小学教师培训实施方案。

为了进一步提升我市广大教师的专业化水平,打造一支高素质的教师队伍,市教育局决定,在201x年暑期继续开展一系列有针对性的培训活动,特制定此方案。

一、指导思想。

以深化教育改革和全面推进素质教育为目标,以加强中小学教师队伍建设为核心,努力培养和造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化教师队伍。

二、培训时间。

省、市级各类专项培训的具体日程安排附后,全员集训时间为8月22日—8月26日。

三、培训类型及主要任务。

暑期教师培训分省级、市级和镇(校)级三个层次,具体任务如下:

三)全员培训(8月22日-26日)

暑假期间,教师全员集中培训。由镇(办)中心学校、市直学校自行组织,主要任务是以下三个方面:

1、师德培训(时间2天)

继续抓好“唱红歌”、“读经典”、“立规范”、“树典型”等四项师德培训活动,确保收到实效。落实并完成“五个一”任务:即教唱一首红歌,阅读一本教育经典,制定一部切合本校实际的《教师行为规范》,树立一批师德典型人物,开展一次师德典型宣传学习活动。

各地各校要认真组织,积极营造浓厚的师德师风建设工作的宣传氛围,充分发挥**作用,使师德宣传工作做到“报上有字、广播有声、电视有影、网上有贴”,要将相关资料和活**片及时上报市教育局。市教育局将加强检查、督办和考核的力度,以确保培训效果。

2、业务培训(时间2天)

自主学习。回顾反思过去教学过程中的经验和问题,认真学习新形势下的教育理论及教材教法等业务知识,全面梳理知识结构,迎接教师暑期业务能力测试。

网络研修。各地各校要充分利用学校设备和网络资源管理人员,重点开展以网络研修为主的业务培训。内容包括:远程教育设备的操作、访问网页、开办博客、发表评论、参与论坛、收发电子邮件等。

集体备课。学校要以教研组为单位,组织教师开展新学期全册教材的集体备课,弄清教材内容、知识体系和结构,明确教学重点,并备好开学第一周的教案。

3、业务知识考试(时间1天)

根据《仙桃市中小学教师专业发展卓越工程实施意见》和《仙桃市首届学校教学标兵、学校首席教师评选活动方案》,全市将于九月统一进行中小学教师的全员专业能力考试,考试由市教育局统一命题,以镇办中心学校和市直中小学为单位在全市统一规定的时间组织考试、上报成绩分析报告。各地各校要根据文件精神,组织教师认真备考。此次全员专业能力考试视作201x年度教师业务知识考试,对无故缺考者,市教育局将予以严肃处理。

四、培训要求。

1、加强组织领导。市教育局成立教师暑期集训工作领导小组,局长彭中才同志任组长。全员培训工作由市教育局暑期培训工作领导小组统一领导和部署,实行领导包片,科室蹲点,各镇办中心学校(市直学校)要成立相应的领导专班,全面贯彻执行全员培训指导意见。

市级培训由市教育局教管科牵头,市继教中心负责组织管理和联络工作,基教科、体卫艺科、市教科院、市电教馆承担相应的培训任务,镇、办中心学校和市直学校负责组织好集中培训和全员培训,每项培训活动要做到“六有”:即有专人负责、有专门辅导教师、有培训主题、有考试考核、有档案资料、有工作总结,确保培训活动收到实效。

2、严肃培训纪律。培训期间,每个教师都要有《教师专业发展报告册》和供学习用的相关资料。各地各校督促参训学员按时到指定地点报到。

要加强考勤管理,集中培训要实行“点名签到制”。除因特殊情况确需请假外,任何人不得无故缺席。市教育局将定期对市级以上培训情况予以通报,并将与教育教学质量督导评估、教师职务评聘、年度考核、工资晋级、绩效工资等严格挂钩。

无故未完成省级以上培训、未取得培训合格证的人员和在全市业务知识调考中无故缺考的人员年度考核定为不合格等次。

3、规范考核登记。暑期教师培训考试考核工作,由承担培训任务的单位、各镇办中心学校配合市继教中心实施。市继教中心要根据省市教师继续教育学分登记的有关规定,结合不同的培训类型,科学制定考试考核标准,指导做好各科教师培训后的考试考核工作,并按标准折算成学分。

具体考核办法由市继教中心制定。

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