浙江新化化工股份****。
操作工素质提升培训方案（草案）
为增强新化公司的凝聚力和战斗力，提高公司基层员工的个人素质，提升工人职业化水平，为公司储备实干型技能人才，特制定此培训方案。
一、培训目的：提升基层员工素质。
二、参加培训人员：各分厂化工操作工共计60名。
1、报名时间：即日起至2023年12月31日下午16点30分。
2、报名地点：各分厂统计员处。
3、报名方式：采取员工个人报名，然后公司（分厂）集中推荐报至人力资源部，人力资源部视报名情况确定人员名单；
4、报名条件：男女不限，年龄在35周岁以下，思想觉悟较高，学习能力较强，条件优异者可适当放宽年龄要求；
三、培训方式：采取自学和定时授课相结合。
1、公司发放培训所需的书本、资料、讲义等教材；
2、学员平时以自学为主，公司每月安排集训一次；集训时间为一天，地点为公司五楼培训室，集训时间为每月11日；
3、参加集训的员工，当天的培训视为出勤；
四、培训时间：2023年1月—2023年3月。
五、考核方式
1、考试时间和地点：公司视各分厂实际情况另行集中安排；
2、考试方式和结果：理论考试采取笔试，笔试成绩由人力资源部反馈至本人；
3、考试不合格者，需参加补考，补考最多可参加两次；
六、培训激励。
1、经考试合格的学员，其成绩可作为年终考核（某一模块）评定的依据。
2、经考试合格的学员，如果是聘用制职工，其成绩可作为提前申请转为合同制职工的依据。在考试合格人员中选取80%的聘用制职工作为参考对象，由公司、分厂共同参与评议，决定其是否提前转为合同制职工。
3、经考试合格的学员，其成绩可作为下年度工资评议的参考条件；在考试合格人员中选取50%的学员作为参考对象，由公司、分厂共同参与评议，决定其下年度的工资增长幅度。
4、经考试合格的学员，其成绩可作为转岗、调岗的依据。
5、补考达到两次者，不享受以上奖励措施。
员工素质培训方案
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