新人培训内容

对新进员工的培训。

新进员工因为面临一个完全陌生的环境，四周都是陌生的面孔，不熟悉公司的法令规章，不知道上司是哪一种类型，对新工作是否有能力做好感到不安，害怕新工作将来难度很大等等问题，因此对新进员工的培训着重于以下几个方面。

一、人事经理带领他们熟悉工作环境：包括介绍同事，参观环境，给他们交待工作的基本内容和要求，并以自己的体验去鼓励新员工，让他们对新工作感到自信并满意。

二、仔细说明公司政策。

一）关于企业文化和企业的基本信息介绍：（由经理讲解，约25分钟）

1、公司的发展历程：

2、公司经营目标：

中期目标（一年以内）：

远期目标（三年以内。

二）公司制度：（约35分钟）

简要谈一下公司的经营理念。

1、公司要求每一员工应该做到的：

1）遵守制度，包括岗位职责（这是每一岗位员工应该完成的本职工作）；日常管理制度（这是塑造公司形象的必要保证）；公司的其他规定。

2）工作积极主动，不推诿拖拉，有良好的人际关系，善于与人合作，并热情协助同事共同完成公司总的经营目标。

3）具有学习精神，不断从工作中，从他人处，从其他行业，从书本里，学习工作方法、技巧，学习人际交往技巧，学习顺应时代发展的新知识、新技术，使自己成为一个永不落后的人。

2、公司能为每一位员工提供的：

1）薪酬制度：包括发薪方法，日期以及如何才能加薪。

2）晋升制度：讲明靠自己的工作表现和努力，升迁之门永远对好员工开着。

3）福利政策：将逐步到位社会养老，医疗保险。

公司股权改造后，骨干员工拥有持股权。

完善的培训制度，使员工能力和知识水平得到全面提升。

4）民主的管理作风实现对人的最大尊重：投诉渠道的解释。

2、公司与员工的关系：公司会随着每一位员工薪水的增加，能力的提高，知识的增加而不断发展，从而实现公司与员工的双赢，希望每位员工不要有“打工者”的角色感觉，而将自己融入公司的事业，在公司发展之中，实现个人人生价值，得到工作的乐趣和高品质的生活。

三、组织讨论，交流，及疑问解答。（全体受训人员参与，约30分钟）。

我公司将凭借自身的资源优势技术优势为甲方的相关人员提供优质的培训服务。培训人员主要针对系统管理人员系统操作人员工程施工人员。通过培训将达到如下目标 1 使系统操作人员了解系统的整体结构，能够掌握正确的使用操作方法，且具备排除一般故障的能力。2 使系统管理人员对系统的软硬件的安装配置优化...