一、基本情况和存在的问题。
一是农村劳动力培训难。我县是农业大县，也是全省经济欠发达县之一。全县有农村劳动力38万余人，培训工作广泛。
农村劳动力生活分散，高度集中培训是沉重的个人负担，参与积极性不高；此外，学员由于技能要求和培训时间选择多样，很难形成一定规模的班次。教育水平和年龄参差不齐，教学和考核不容易统一。
二是培训机构整体水平不高。目前职业培训机构31家，除一两家外，可提供3-5个岗位，年培训能力1000余人。其余存在工作单。
一、规模小等问题。此外，培训机构大多建在县城，农民很难就近参加培训。
三是培训经费缺口大。根据省市要求，将对城乡xx劳动力增加和贫困劳动力培训给予补贴。据估计，我县每年约有8000名农村劳动力接受培训。
如果每人补贴400元，总共需要320万元。即使省市补助资金到位，也需要地方支持的50%左右，但由于xx县的困难，只能安排几十万元，差距很大。经费不足影响了培训的数量和效果，制约了培训机构的发展。
二、工作目标。
全年组织1万人职业技能培训，培训合格率达92%以上，培训后就业率达85%以上。
三。工作措施。
1、任务逐层分解。研修生人数将在各乡镇分解落实，再按照研修生申报专业(工种)、贴近当地的原则在各职业培训机构分解落实。
2.实行两项补贴。落实省委、省xx关于促进农村劳动力转移就业的扶持政策，落实农民培训券制度，让所有参训人员享受一次性免费培训，提高素质，增强市场竞争就业能力。
3.建立联动机制。动员和指导县级培训机构，加强与乡镇就业管理机构和培训机构的合作，在镇村办班，就近就地培训。
建立就业管理、技能培训、就业介绍等机构联动机制，提高培训后就业率，及时转化培训成果，实现以培训促就业的目的。
14.完善培训机构认定制度。每年从现有培训机构中，定期确定一批基础设施条件好、专业设置合理、师资力量雄厚健全、培训输出绩效明显的定点培训机构，承担农村劳动力技能培训任务。
5.完善就业服务体系。加强劳动力市场信息系统镇对镇工程建设，建立覆盖城乡、延伸至培训机构和用人单位的统一劳动力市场信息网络。
加强乡镇劳动保障所、村级劳动保障助理队伍建设，完善定员、定岗、培训、考核制度，建立一支相对稳定的高xx素质基层劳动保障队伍，开展劳动力资源调查、培训组织动员、就业信息收集、培训和就业政策宣传等基础工作。
6.筹集培训资金。在获得省市支持的同时，争取xx县每年安排一定资金，解决农村劳动力技能培训的资金缺口。加强培训经费管理，确保专项经费专款专用，充分发挥x效益。
四。组织保证。
1、加强组织xx。县成立xx组实现培训，并对此项工作进行详细组织协调。加强与教育、农业、扶贫、科技等部门的密切合作，建立合作机制，并。
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