2024年安全生产管理工作执行方案

发布 2022-04-14 05:53:28 阅读 3868

2024年度生产安全遏制重特大事故安全生产。

管理工作。实施方案。

全面深化推进公司生产安全、环保安全管理工作,坚持〝安全第。

一、预防为主、综合治理〞的方针,树立安全管理工发展理念,夯实基础、细化责任,特制订如下实施方案。

一、指导思想。

深入贯彻落实国家《安全生产法》、《环境保**》,认真领会3.14公司安全工作专题会议精神,牢记“用好人”、“不出事”、“保任务”、“优流程”十二字,各阶层负责人就应积极主动作为、敢于担当、履职尽责,切实把安全生产工作以新常态的发展理念狠抓落实,实现全年安全生产重大事件“0”的目标,确保安全生产“不出事”安全可控的良好发展事态。

二、安全目标。

一)安全费用分配方案。

1.年度安全生产总费用:5万元;

2.总费用包含范围:医疗费用、工伤赔偿费用、工伤餐旅交通费用、其它临时性配置的医护药具费用等;

责任制考核主体与指标。

三、安全生产工作任务。

为了确保目标实现,安全工作必须做到以下几点:

1.加强重点部位的日常巡查和隐患排查。

1)各工段:不能缺岗缺员,保持高度警惕;防原材料脱落、 天然气:因节能改造交叉作业,注意防范泄露;

2)氧化:①锅炉:防缺水,防人员脱岗,人员持证上岗;②酒精、柴油等危化物品:存放不能过多,按规程操作,搬运添加时必须佩带防护;喷涂车间:粉末及深加工车间防火。

3)发货组:①防高空跌落,防护网要健全和使用;②装车工注意防滑,且不能在通道休息。

4)机修车间:①机修工了解设备原理性能;②维修时断电且挂警示牌操作;③高空作业必须系安全带。

5)特种设备及车辆:①叉车低速慢行;②行车工、叉车工等特殊工种持证上岗。

2.严格把好进人关,加强员工培训。

1)残障、智障、低龄和超龄人员一律不招收,已在公司的一个月内予以清退;

2)完善录用人员的合同、品行记录等档案资料,每一季度到派出所查询一次;

3)新员工必须经岗前(安全、工艺操作)培训才能上岗,年度在职员工安全培训必须不少于两次以上,车间主任、主管必须培训三次以上;

5)执行培训师制度,建立培训师名单,培训不限时间长短、地点、人数,但必须真实且有培训记录。

3.执行带班制度和现场巡查。

1)执行经理值班制度,做好值班日志;

2)总经理(总监)、厂长、主任、主管加强现场巡查,对三违(违章操作、违章指挥、违反劳动纪律)情况要制止和处理,严禁上班饮酒,一经发现予以辞退;

3)按层级签订安全生产责任状。

4.加强办公区及宿舍管理。

1)禁止在办公室内用电饭煲等炊具,及下班后要关电脑机办公设备的电源;

2)严禁在宿舍私接电线及用加热设备;

3)加强对公用厂区的广告牌及照明灯管理。

5.环保安全。

1)废渣按五联单转运;

2)建立环保台账。

6.执行安全奖惩制度。

1)建立安全生产台账;

2)行政人事部按规定及时考核。

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