2023年昌吉市宝平煤矿安全生产质量标准化考核评比办法。
根据我矿发展的实际需要和岗位责任的情况，保证岗位技能和薪酬待遇相匹配，为充分调动所有人员工作积极性和发挥更大的效能，实现安全与效益挂钩，权责分明，推动我矿的安全生产工作走向正规化、标准化的良性发展轨道，特制定本方法。一、组织机构。
1、绩效考核领导小组。
组长：杜国宏。
副组长：木拉力、张树云、张荣、巴哈提。
成员：王文利、李晓光、董见彬、刘路恭、吾木尔汗、仲江平、布拉提、贺利军。
职责：全面负责全矿管理人员安全质量标准化考核工作。
二、管理人员绩效考核。
所有管理人员工资实行基本工资和绩效考核工资进行兑现，执行标准为基本工资占年薪60%，绩效考核工资占年薪40%，其中：安全绩效考核占20%，质量标准化绩效考核占20%，基本工资分摊到每月发放，绩效工资每月考核汇总6个月兑现一次。具体考核如下：
1、每月出勤按26天考核，低于26天的天数扣除相应天数工资，未请假而缺勤者按旷工处理，另罚款200元（矿安排的学习、出差算作出勤）；
2、井下安排的跟值班管理人员无特殊情况未跟值班者，一次罚款500元，提前下班者每提前1小时罚款100元，下井天数未达到规定天数每少一天罚款200元。
3、参加安全生产调度例会的管理人员无故不参加者一次罚款50元；
以上扣款每月从基本工资中扣除，由调度室每月5日前汇总上报，法人代表和矿长审核后财务科执行。
4、安全绩效考核按人员安全和设备安全两方面进行考核：（1）每发生一起骨折轻伤事故当班队长扣除当月安全绩效工资，跟班领导和跟班职能科室人员扣除当月安全绩效工资，主管队长不当班扣除当月安全绩效工资的30%；每发生一起重伤事故当班队长扣除2个月安全绩效工资，跟班领导和跟班职能科室人员扣除2个月安全绩效工资，主管队长不当班扣除当月安全绩效工资；每发生一起死亡事故当班队长扣除6个月安全绩效工资，跟班领导和跟班职能科室人员扣除6个月安全绩效工资，主管队长不当班扣除3个月安全绩效工资，其余不当班的矿管理人员扣除2个月安全绩效工资，跟班矿领导和当班队长降级使用；当月安全绩效工资不够扣款的，次月继续扣除，以此类推直至扣完为止；
2）因人为因素造成设备损坏损失达到5000元以上或停止工作4小时以上的除对当事人进行处罚外，当班队长扣除当月安全绩效工资总额的20%，跟班领导和跟班职能科室人员扣除当月。
安全绩效工资总额的20%，主管队长不当班扣除当月安全绩效工资总额的10%；
3）隐瞒事故不报者，对本队队长和事故班组扣除当月安全绩效工资总额的10%；
4）由于本矿设备或供电故障造成井下工作无法正常进行影响两天以内的，主管领导和职能科室人员当月安全绩效工资扣除10%，影响天数每延长一天安全绩效工资扣罚增加20%，直至扣完为止；
5、安全质量标准化绩效考核每月由安全质量标准化领导小组根据最新版《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》分十一个专业，实行矿领导、职能科室和区队划分专业负责制进行考核，各专业具体负责划分如下：（1）通风：总工、通风副总、安通科（2）地测防治水：
总工、地测科。
3）采煤：生产矿长、采煤副总、生产技术科、采煤队、安装队。
备注：安装队安全质量标准化只在每次工作面安装完毕后交接的时间进行一次。
4）掘进：生产矿长、掘进副总、生产技术科、掘进队、技改队。
5）机电：机电矿长、机电科、机运队（6）运输：机电矿长、机电科、机运队。
7）安全管理：矿长、安全矿长、安通科。
8）职业卫生：综合办公室、财务科、通风副总、安通科（9）应急救援：矿长、总工、通风副总、采煤副总、掘进副总、调度室、生产技术科、安通科、机电科、地测科、综合办公室、财务科。
10）调度：调度室。
11）地面设施：矿综合办公室。
我矿本年度确定安全质量标准化达标计划为**，每月进行一次安全质量标准化考核，每个专业不低于70分，当月得分低于70分的，每降低1分，各专业负责的矿领导、职能科室和区队负责人当月安全质量标准化绩效考核工资降低10%，直至当月安全质量标准化绩效考核工资扣完为止。
6、生产任务的考核：每月由生产技术科根据实际情况制定采煤、掘进的生产任务，当井下条件发生变化时及时做出相应调整，采煤掘进跟班队长所在的班组当月任务总和每递减10%，跟班队长当月基本工资下浮10%；全队生产任务每递减10%主管队长当月基本工资下浮10%；各职能科室人员由主管领导每月制定工作任务，对工作任务实行打分制，每降低10分当月基本工资下浮10%；
三．采掘队绩效考核。
1.安全绩效考核：每发生一起骨折轻伤事故，事故班组扣除当月工资总额的10%，事故责任人罚款2000元，班组长另罚1000
元；每发生一起重伤事故，事故班组扣除当月工资总额的20%，事故责任人罚款5000元，班组长另罚3000元；每发生一起死亡事。
故，事故班组扣除当月工资总额的30%，事故责任人扣除一个月。
工资并开除，班组长另罚5000元并降为普工使用；
2.安全质量标准化绩效考核：采煤队安全质量标准化实行班组分片负责制和各工种包机制相结合的管理办法，负责范围达标分数每降低1分，班组当月工资总额降低1%；（班组分片负责制和各工种包机制另行制定）
3.设备设施管理绩效考核：因操作不当、麻痹大意、不负责任、违章指挥等人为因素造成设备设施损坏事故并造成停工停产的，事故责任人按设备设施损坏2000元以内的，事故责任人按原价处罚，设备设施损坏2000元--10000元以内的，事故责任人按原价30%处罚，10000元以上扣罚事故责任人一个月工资，并调整工作岗位，同一工种同一问题反复出现两次以上调整工作岗位，造成设备设施重大损失的给予开除处理。
四、其他人员绩效考核。
矿井其他人员各工种（机电、通安、地勤和为生产服务的人员）基本属于辅助岗位，单独单项作业，出现工伤事故扣罚本人当月工资总额的20%，本范围安全质量标准化达标分数每降低1分，扣罚当月工资总额的10%。
五、出勤绩效考核。
1、井下工作人员出勤绩效考核：每月按26天出勤考核，每。
少一天扣罚当月工资总额的5%，每增加一天奖励当月工资总额的0.5%，有以下特殊情况之一造成出勤天数达不到26天的，不罚不奖：
1）上级部门政策性停产停工的；（2）本矿特殊原因停产停工的；（3）重大节假日停产停工的；
4）个人原因请假天数超过三天以上有法人代表和矿长签字批准的；
5）新工人入矿和辞职离矿或被本矿开除的。
2.地面各工种按实际出勤天数考核。
3.出勤天数的考核：井下工作人员出勤天数由调度室根据人员定位系统进行考核统计，地面工作人员由主管部门负责人进行考核统计，调度室汇总公布。
以上所有考核每月5日前由调度室、安全科汇总上报，法人代表和矿长审核后财务科执行。
绩效考核自2023年11月开始执行，各单位各部门根据要求另行制定实施细则。
昌吉市宝平煤矿。
2023年3月20日。
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2023年煤矿安全生产春联
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