学院各单位：
为做好2023年全院教职工年度考核工作，现就此项工作的有关事宜通知如下：
一、考核时间。
2023年12月14日至12月21日各部门考核，12月22日上午下班前将考核结果报学院人事处。
二、考核对象。
学院在编人员和人事**人员。
三、考核内容和等次。
1、考核内容。
本年度考核按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
勤，是指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
廉，是指廉洁自律方面的情况。
2、考核等次。
本年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足，服务对象满意度较低。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
四、考核的方法和程序。
一）学院成立2023年度考核小组，制定具体考核工作方案；
组长：刘德翔冯伯阳。
成员：人事处、组织部、纪监审办公室相关工作人员。
二）各总支（支部）成立以总支（支部）书记等人负责的考核领导小组，被考核人以总支（支部）为单位进行个人总结或者述职，进行民主测评或评议，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。中层干部由组织部统一组织考核。
（三）考核小组根据民主测评或评议情况，结合被考核人平时工作表现，提出考核等次建议；
（四）学院研究确定考核等次，并对拟确定为优秀等次人员在学院人事处**上进行公示，公示期为7天（12月24日—30日）；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核结束后，被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话，肯定成绩，提出改进要求和努力方向。
五、优秀等次名额核定。
考核小组根据各总支、支部工作人员总数，按照一定比例划拨优秀等次名额，原则上不超过总数的15%。同时，管理人员、专业技术人员和工勤人员的优秀等次名额，不得混用。
学院领导班子成员年度考核优秀等次名额，不得超过参加年度考核领导班子成员总人数的20%。
六、考核结果的使用。
年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。
（一）本年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1．按照有关规定增加薪级工资。
2．按照有关规定发放绩效工资。
3．被确定为优秀等次的，颁发奖励证书和奖金。
（二）本年度考核被确定为基本合格、不合格等次，或者年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：
1．不增加薪级工资；
2．不发放绩效工资；
被确定为基本合格等次的，对其诫勉谈话，限期改进；连续两年被确定为基本合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
被确定为不合格等次的，可以调整其岗位或者安排其离岗位接受必要的培训后调整岗位；连续两年被确定为不合格等次的，可以按照有关规定解除聘用合同。
人事处。2023年12月7日。
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