总务处 对教师考核细则

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总务处)对教师考核细则。

xxx总务处对教师考核细则。

一、考核目的：为了完善与学校发展相适应的激励与约束机制，客观、公平、科学的评价教职工业绩，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，提高学校教育教学质量。

二、考评时间：每月一公布，每学期期末考评。

三、考评范围：全体教师。

四、考评原则：公平、公正、公开的原则，必须坚持原则，严格要求，秉公办事，制定考核细则，明确操作规范。

五、考评办法：每位教师记考核基本分20分。考核总分=基本分+奖励分—扣分，每月考核、学期末汇总，分值上不封顶，下不保底。

六、考核具体细则（20分）

一）爱护、管理公物（4分）

学校公物是属于国家财产，管好用好公物是全校师生的共同职责。每学期开学初总务处负责发放并调配办公室，教室公物实行登记，包干到人，谁使用，谁负责，谁损坏，谁赔偿。

若有如下情形者予以扣分：

1、因使用不当造成损坏者扣1分。

2、保护好各自的公物教具及学习资料，随意乱丢、乱放造成丢失者照价赔偿，视情节轻重扣0.5-2分；

3、专用教室的教师，因疏于管理造成公物丢失者，照价赔偿，视情节轻重扣0.5-3分。

4、未经学校同意、未办借用手续、私自搬弄学校公物至家中使用者，视情节轻重扣0.5-2分。

二）厉行节约（4分）

提倡节约，不浪费学校教学资源、教具、教学资料及各种耗材。

若有如下情形者予以扣分：

1、无故浪费学校教学资源、办公耗材，发现一次扣0.5分。

2、各办公室开无人灯，发现一次扣相关教师0.5分；若责任不清的，扣本办公室所有成员0.5分。

3、下班后，未关门窗、未断开电脑、取暖器、饮水机等电器电源的，发现一次扣相关教师0.5分；若责任不清的，扣本办公室所有成员0.5分。

4、未经学校同意，私自接用学校电路、网络的，扣0.5分。

三）工作安排（4分）

总务处安排的工作，按时按要求完成者得满分，不服从安排者不得分。

若有如下情形者予以扣分：

1、能完成但不按时完成分配任务的每次扣0.5分。

2、学校集体劳动，无故不参加的，一次扣2分，请假扣1.5分（本来当天请假的不扣分），未完成任务的扣1分。

3、不能按时上交总务处安排的各种材料的教师，一次扣0.5分。

四）其他工作（4分）

若有如下情形者予以扣分：

1、美化办公室，各办公室教师负责本办公室卫生工作，轮流值日，每人一天，要求室内外地面干净，墙壁窗台玻璃干净，天花板无蜘蛛网，不干净一次扣0.5分，不打扫的一次扣1分。

2、教师个人桌面有灰尘的，一次扣相关教师0.5分，教学用具摆放不整齐者，一次扣0.5分。

3、各专用教室的教师，必须每天打扫，保持地面干净，无故不打扫的一次扣1分，打扫不干净的扣0.5分。

4、教师不准向学生乱收费用或推销、拍卖各种物品，发现一例扣相关教师1分。

5、教师宿舍或办公室存在安全隐患的，发现一次扣相关教师0.5分。

五）临时性工作（4分）

1、总务处临时性工作，主动帮忙完成的教师或班主任，视工作量，每次酌情加0.5-1分，一学期主动帮忙累计达5次以上者（含5次），另加2分。

2、节假日主动接受临时义务工作，每天加0.5分。

总务处)对教师考核细则。

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总务处 对教师考核细则

xxx总务处对教师考核细则。一 考核目的 为了完善与学校发展相适应的激励与约束机制，客观 公平 科学的评价教职工业绩，充分调动广大教师工作的积极性 主动性和创造性，提高学校教育教学质量。二 考评时间 每月一公布，每学期期末考评。三 考评范围 全体教师。四 考评原则 公平 公正 公开的原则，必须坚持原...

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