幼儿园班务管理工作考核方案

发布 2022-04-06 10:04:28 阅读 8061

一、指导思想。

为提高保教质量,强化幼儿养成教育,调动班主任工作的积极性,增强班主任工作责任感,推动幼儿园工作上新台阶,特制定此考核方案。

二、考核原则。

1、可行性原则:目标的设置具有可行性、操作性。

2、激励性原则:通过考评、奖勤罚懒,调动教师工作积极性,推动班级管理工作。

三、考核办法。

1、由总园长、园长组成考核小组,全面负责此项工作的考核和统计工作。

2、按本考核评分细则,采用平时检查和月末考核相结合的方式,由考核小组每月对班主任的工作进行一次考核。

3、考核内容为幼儿园年度考核方案中保教工作之班级资料、环境创设布置、物品管理、卫生保健4项内容。

4、本考核以100分计算(以年度考核方案中的计分办法计算出得分乘以4)另加奖励分。

5、图书情况实行一票否决制。

四、考核结果处理。

1、本考核结果作为各班班主任每月计发班主任的考核依据。

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