司人字[2012]41号。
关于印发《2023年度公司薪酬调整实施办法》的通知。
各单位：以八局薪酬政策为指导，根据公司十二五发展战略的要求，结合公司发展实际和行业市场收入发展水平，遵循员工的收入水平增长与企业效益同步增长的原则、薪酬分配以业绩定收入的公平公正原则，提高企业薪酬在激励人才、引进人才、留住人才等方面的竞争力，倡导员工职业化发展，实施工资分配动态管理，建立员工收入能增能减的分配机制，特对公司各类员工薪酬实施调整，制定实施细则如下：
一、各类工资制度增资方案及增资幅度1、年薪制和市场价位工资制。
公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按《公司副职领导干部考核办法》考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据《三公司经营者年薪试行办法》和《关于三公司经营者年薪试行办法补充修改的通知》考核发放。
2、两级机关管理人员岗位绩效工资制。
公司总部机关管理人员岗位绩效工资增长分为五个档次。副总师、部门经理、部门副经理、执行经理、业务经理，增资幅度分别为%，具体各岗位工资标准见附表一。
3、区域（专业）公司机关工资按年度调整，实行动态管理。根据上一年度上交利润每年实施调整，土建、基础设施分公司上一年度实现上交利润2000万元（含）以上的单位，安装、装饰、预应力等专业性公司上一年度实现上交利润800万元（含）以上的单位按照公司总部机关同岗位人员的工资标准的90%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元（含）至2000万元的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润500万元（含）至800万元的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的80%执行；土建、基础设施工程公司上一年度实现上交利润1000万元以下的单位，安装、装饰、预应力上一年度实现上交利润500万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的工资标准的70%执行。
4、岗位等级工资制。
执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职工。
本次岗位等级工资对应各档次分别上调15%，具体岗位工资标准按附表二《工人岗位等级工资标准》执行。
对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，按0.40元/公里给予出车补助，公休假日延长工作时间不发加班加点工资。
5.协议工资制。
针对管理工作某方面的特殊需要，从市场上聘用的专业成。
熟人才或专家型人才，可以实行协商工资制，并在聘用合同或协议中明确其工作责任和工资待遇，如果确实是急需岗位且本岗位市场人才紧缺时，可提高谈判工资，但工资标准不能超过本岗位职级中的最高档。
成熟人才试用期工资如下：
在社会上招聘的不满一年工作经验的人员，按新分配大学生待遇执行，见习期一年（优秀者可提前转正），试用期为6个月；在社会上招聘的有一年以上工作经验并且专业对口的人员，试用期为三个月，试用期工资为2600元/月，专业不对口的，试用期为六个月，试用期工资为2000元/月。
6.见习生工资待遇。
1）见习（试用）员工的工资，按照研究生、一本学院）、其他一本和二本学院、三本、成教本科、高职专科、成教专科、中专学历水平，设定八个层次，依次确定不同的工资标准（详见附件三《见习（试用）工资制工资标准表》。
2）公司对已签约公司提早进行岗前实习的学生发放实习补助，211和985学院的学生按每月1000元标准补助，其他院校二本以上学生按每月800元标准补助。
7.项目岗位绩效工资。
项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司人字（2010）88号文件，各职位（层次）工资标准在2023年基础上普调10%，具体标准详见附件四《工程项目员工月度工资标准表》。
8、内退、待岗员工生活费。
公司内退员工工资在目前的月工资基础上每人每月统一调整150元。对已执行社会标准的内退军转干部，不纳入调整范围。
待岗人员生活费，依据南京市对保障职工最低生活的要求，执行南京市最低生活费标准，即按南京市最低工资标准80%执行生活费，现标准为1056元/月。职工个人按规定缴纳公积金及各项保险等应由个人缴纳的金额。
9、各类津补贴。
年功工资、职称工资、职业资格补贴按原文件规定执行。二、特殊情况下的工资支付。
1）病假：法定医疗期间，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的70%计发，但不低于本地区最低工资。法定医疗期外，病假工资按本人岗位工资和年功工资之和的60%计发，但不低于本地区最低工资。
2）事假：按请假天数扣发所有薪酬及津补贴等。（3）产（哺乳）假：
产假按生育保险办法执行，哺乳假按《三公司女职工权益保护专项协议》中相关条款执行。（4）工伤：按工伤保险条例执行。
5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计发。两级机关人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。
三、本次工资调整时间：2023年1月1日起执行。四、工资支付其他规定。
1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。2、各区域（专业）公司必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严禁违规自行制定标准发放。
3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。
五、本办法未尽事宜由公司党政联席会议研究解决。
六、本办法由公司人力资源部负责解释。
附件一：《中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表》
附件二：《工人岗位等级工资标准表》附件三：《见习（试用）工资制工资标准》附件四：
附件一。中建八局三公司机关管理人员岗位绩效工资标准表。
2023年)
职位岗位工类别资标准。
a档。一类二类三类四类五类。
b档4000320026001500900
c档3400280021001000700
d档。绩效工资标准职务级别。
副总师（或兼部门经理部门经理部门副经理执行经理。
备注。高校毕业并担任业务经理满4年经考核合格后可升为执行经理。
业务经理。附件二。
工人岗位等级工资标准。
2023年度）
序号。岗位名称。
初级工。中级工。
高级工。技师。
高级技师。一类。
测量工、电气焊工、塔吊司机、直流电工、试验工、管道工、设备安装电工、通风工、起重工。
砼工、维修电工、现场料工、运输司机、修理钳工、车工、汽车修二类理工、施工电梯司机；
工地值班电工、维修水暖工、炊事员、非生产性汽车司机、小车司三类机、现场警卫。
食堂采购、花工、服务员、清洁工、库工、勤杂工、门卫、收发员。
四类1950 2000
说明： 1.工人公休假日加班，每天发放加班工资121元，节日加班发放182元/天；延长工作时间的加点工资为11.
4元/小时。2.两级机关中后勤服务人员执行上述岗薪外，每月根据服务质量给予700 800 900元的绩效工资。
考核发放。3.一线操作工种除执行上述岗位等级工资外，每月再根据工作量完成情况发放计件工资。
4.工作不满8年（含）为初级工；8-15年（含）为中级工；15年以上为高级工；技师指通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有技师证书；高级技师指通过具备技师认定资质单位的技能考核合格，并持有高级技师证。
附件三。见习（试用）工资制工资标准。
序号。学历层级。
见习期工资。
备注。1研究生3000
2一本）2500
3一本、二本2300三本。
5成教本科1900
6高职专科1800
7成教专科1700
中专1600
附件四。工程项目员工月度工资标准表（2023年度修订表）
序号。项目职位。a档。
项目经理(执行经理）
b档c档a档。
2项目总工程师。b档c档。
项目副经理（生产副经理、技术副经理、副总工程师、商务经理、安全总监、质量总监等）4
项目主管（部门经理、技术主。
a档b档c档a档。
档级。工资标准表特大型岗位。
绩效42003500290037003200250034002800240028002200
4600550063006900一级岗位。
绩效35002900220032002500200029002400190025002000
4300530059006600二级岗位。
绩效31002400190028002200170026002100180022001900
4100510056006300**岗位。
绩效26002000130024001800120020001500120022001900
3800460051005600四级岗位。
绩效2200160011002000140010001800130090022001900
安全总监、质量总监的设立必须是二级以上项目且经过公司任命。
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定a、b、c三档。
备注。管、合约主管、工长、栋号长、b档主管会计、安全主管、质量主。
c档。管、物资主管、设备主管等）5
项目管理员一类（施工员、技术员、安全员、测量员、材料员、预算员、试验员、机械管理员、质量员）a档。
项目管理员二类（现场收料员、资料员、后勤管理员）
a档b档c档。
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定a、b、c三档。
岗位工资根据工作年限、工作量大小、工作能力、工作态度设定a、b、c三档。b档c档。
土木工程就业方案
公务员 公务员，这个是首选，这个是永远不会倒闭的，也不用担心以后的前景，现在像建设部 建设厅 建设局等部门的公务员都是热点之一，还有交通部门 规划部门等等。如果大家有门路有关系，本身也愿意从政，那么这个是首选。在这个部门，可能技术是次要的。这个职业也是土木里风险最小 回报最高的了。有很大很大的权力 ...
土木工程作业
作业 楼梯的设计与分析。1.已知某内廊式办公楼为4层砖混结构，层高3.3m，室内外高差为600mm，楼梯间开间3.3m，进深6.0m，墙体均为240砖墙。结构形式及楼地面做法自定。楼梯间下部为住宅出入口。楼梯间平面图如下图所示。设计图纸要求 1 楼梯间底层 二层 和顶层三个平面图 1 100 1 绘...
2019土木工程测量A答案
西南交通大学希望学院。一 填空题 每题2分共20分 1.地面点至的垂直距离为该点的绝对高程，而至某的垂直距离为它的相对高程。2.某站水准测量时，由a点向b点进行测量，测得ab两点之间的高差为0.506m，且b点水准尺的读数为2.376m，则a点水准尺的读数为 m。3.水准测量测站检核可以采用或测量两...