2024年工作总结

2024年度索伦河谷工作总结。

2024年，在各位员工共同辛勤努力下，索伦河谷取得取得了一些小的成绩，在这里我要向辛勤劳动付出的员工说一声谢谢！辛苦了！在新的一年里希望以每位员工更加团结，相互配合更加默契，再接再厉，再创佳绩。

结合上一年的发展状况，我公司现在还缺少一些全面技术型的员工，为了公公司发展走向正轨，员工更加奋进，就需要制定相应的规章制度，严格管理。首先，希望每个员工有调整好自己的心态。功过方面要认真负责，不能马乎。

对工作方面我想提以下几点要求。

一、要从思想上有良好的认识。首先要有认真负责人的心态。去做好每一件事情。

二、听从指挥服从管理。

三、保管好公司的财产、工具等物品。未经允许，不允许私自外借，机油防冻液等如有特殊情况，必须打招呼。

四、对于用户一定要热情款待，照顾好。把产品的功能和特点，一定要给介绍详细。

五、大家要齐心协力，把索伦河谷做成家喻户晓的品牌。

六、我们每天上班儿下班儿的路上一定要注意些。再出去走访客户和修车的过程中注意安全。不能有半点马虎。

第七点。在本公司所售的商品一定要检查完善。比如说螺丝。

大灯。倒车镜。是否拧好上牢固，我们要对所售商品负责任。

这是我的一些想法，为了公司更好的发展。也希望大家能提出合理性的建议。也希望各位能给公司合理性的建议。

有的员工说，挣钱挣得少。说别的公司比咱们公司开的多。但是我又请你们仔细想一想。

为什么能开的多？就拿五峰农机来说。他们开到两千八百元。

他们的工资也是从两千左右一点一点涨上来的。他们赚的多原因也需要分析一下，一是工作年限方面，员工基本上都在四五年左右。二是能力方面，他们的技术比较全面，售前售后都可以独自挡一面，例如：

能单独出去修玉米收割机修拖拉机，能处理疑难杂症。这些问题你们都有没有考虑进去，所以有员工都要放好心态，自己能拿多少钱，公司也有一个权衡的标准，能力强的工资自然就会高，付出和回报一定成正比。为了使各位对工资方面更加的公平、公正、公开化，现将后续工资结构和大家谈一下：

工资主体结构：基本工资+满勤奖+技术职称+年资+出车补助+通讯费+售前提成。

基本工资：2000元。

满勤奖：200元。

技术职称：由各厂家指定技术人员进行评定200元封顶。

年资：每年50元。

出车补助：指下乡售后人员下乡售后时给的补助。

通讯费：指下乡售后人员下乡售后联系客户给的补助。

每年年底结合一年的工作表现以及售前和售后和客户反馈情况选一名优秀员工给予奖金以资鼓励。为每一位员工上一份意外保险。本公司的理念就是付出和回报一定成正比，所有的事情都做到公平、公开、公正化。