2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。
包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；
3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。
相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。
新东方集团创始人之一的徐小平曾说过“任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人，成功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。做好手头的工作，是目前中国学生应该树立的一种信仰。
”面对竞争激烈的就业市场，面对个人求职者身上的问题，许多大学生存在很多疑虑，诸如：我毕业后该干什么？我需要什么样的工作？
什么样的工作适合我？我能获得想要的职位吗？这份工作究竟有没有前途？
美国“职业辅导之父”帕森斯说：“选择一种职业的时候，要把握三个因素：准确了解自己；明白在各个领域获得成功所需要的条件和环境；对两部分事实相互关系的准确认识”。
因此，和大学生就业有关的“职业生涯规划”这个词的出镜率也是越来越高了。
那么什么是职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？如何做好规划？
二、职业生涯规划概念。
1、职业生涯，是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、理想、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想、人生目标的实现过程。简单地说，可以理解为一个人终生的工作经历，2、职业生涯规划（career planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与社会职业需求相结合，通过对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。而与职业生涯规划相关的个人主客观条件则主要包括：
自己的兴趣、爱好、能力、职业价值观等个人内部因素，也包括自己所处的时代特点、社会特点等一些决定职业选择的外界因素。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
怎样进行职业生涯规划，给自己的未来一个完美蓝图？ 罗马不是一天建成的，职业生涯规划是一门实用但不能一蹴而就的学问，需要与大学生活学习同步进行，从跨入校门的那一刻开始，就要准备为将来就业做好铺垫。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，这个调查是对一群在智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为规划对人生的影响，结果发现：
第一类人：27%的人，没有目标；
第二类人：60%的人，目标模糊；
第三类人：10%的人，有清晰但比较短期的目标；
第四类人：3%的人，有清晰而长远的目标。以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。
25年后，又对这些调查对象跟踪调查，他们的职业和生活状况发生了很大的变化：
第四类人：3%的有清晰且长远人生规划的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并且为实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
第三类人：10%的有清晰短期人生规划者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：
那些短期人生规划不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。
第二类人在另外的60%中人生规划模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。
第一类人：是那些没有目标和规划的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态。调查者因此得出结论：
目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的人生规划，就会有什么样的人生。其实，他们之间的差别仅仅在于：
25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 未来的人生道路一片空白，需要你去填充，灿烂与否，绚丽与否，取决于你的人生规划，你的选择。
所以哈佛大学的这项研究表明：只有3-4%的人能获得成功，秘诀就是及早明确职业生涯目标且始终坚持。大学生涯是整个人生的重要阶段，如果说大学毕业后应迅速起飞的话，那么大学时期就是毕业起飞的助跑期。
我们在座的每名同学都应该对自己的大学期间有一个正确的思考和规划。制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标，从而能够科学规划学习、生活和未来的职业选择，最终达到全面发展。
三、大学生职业生涯规划的现实意义（必要性）
针对日趋严峻的大学生就业形势和大学生中普遍存在的问题，对大学生开展行之有效的职业生涯规划，具有较强的现实意义，不但可以提升大学生就业率，从长远来看对大学生个人的发展也起到很大的作用。据一项对北京人文经济类综合性重点大学大学生的调查显示，大部分学生对自己将来的职业没有规划：对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占67.
2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。
在大学期间，大学生对自己的发展规划不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响了学生对就业的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应性。大学生进行有效的职业生涯规划势在必行。
1.大学生开展职业生涯规划是适应就业形势的需要。
随着我国高等教育进入 “大众化”阶段，失业或一时找不到工作的大学毕业生越来越多，而高等教育的基本目的之一是让学生在现实社会中获得就业能力、掌握谋生手段、奠定未来发展的基础。这就要求学校对学生的升学就业、职业规划和人生发展给予全面的教育和正确的指导，使学生及早树立职业生涯规划的意识，减少就业、创业活动中的盲目性，克服在择业过程中的错误认识，使学生理性地规划人生，尽早适应社会职业岗位的要求，从而提高大学生就业、创业的成功率。可以使大学生在社会中尽量发挥自己的才能，提升自己的价值。
2.大学生开展职业生涯规划是帮助大学生明确大学阶段发展方向的需要。
在大学学习过程中，有很多大学生呈现出集体“学习无意识”和“考研无意识”。对部分已经实现了上大学目标的学生来说，他们对自己的下一个目标、对大学阶段的发展方向感到很迷茫，因而，有的人上网聊天、打游戏或谈情说爱，糊里糊涂地度过大学四年的美好时光；有的人则把前途压在考研上，四年学习时光都花费在考研复习上，忽视了自己的职业能力培养，使得他们有了研究生学历仍然就业困难。因此，有必要在大学生特别是在大一新生中开展“职业生涯规划”指导，使大学生明白在大学的每个阶段、每个年级应该学习什么、怎样努力，从而端正学习态度，激发学习动力，明确自己的发展方向和目标。
3.大学生开展职业生涯规划是适应社会职业发展的需要。
随着我国市场经济发展的进一步深入，经济产业化使得职业的分工更加细致，产业内容不断更新，同一职业随着社会的发展和科学技术的进步而具有了不同的内涵，其对人才的要求也益加专业，对从业人员的素质要求越来越高。大学生要想在今后的社会中有一席之地，必须提前做好自己的职业生涯规划，适时调整自己与外界环境的关系，不断地提高自己的职业素质，以适应社会职业发展的需要。
4.大学生开展职业生涯规划有利于充分认识自己，积极发挥自身的优势。
一个有效的职业规划设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。相关研究表明：一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%一90%，并能长时间地保持高效率的工作；反之就只能发挥全部才能的20%—30%，还容易感到厌倦和疲劳。
大学生在进行职业生涯规划时，可以通过专业的职业测评来确定自己的核心价值观念、个性特点天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等影响职业选择和职业发展的重要内在因素，充分了解自己，明确自己的优势和劣势，剖析自己的个性特征，弄清自己想干什么、能干什么、应该干什么、适合干什么。从而慎重考虑所选的职业是否与自己的性格、职业兴趣相符合，最大限度地发挥自己的潜能。
5.大学生开展职业生涯规划有利于建立科学的择业观，减少择业的时间。
面对日益增大的就业压力，大学生毕业时容易走向两个极端：一是盲目自信，只考虑自身的需要，对求职单位和职业有盲目的要求；另一种是纯粹的现实主义心态，缺乏主动择业的观念，认为“只要社会需要的就是我们要选择和考虑的”。这些与科学的择业观显然是背道而驰的。
科学的择业观倡导的是建立在知己知彼基础上的“人职匹配”，而系统的职业生涯规划有利于建立这种观念。盲目就业和择业的直接后果是人职不匹配，接踵而至的就是草率跳槽。经过系统职业生涯规划的大学生一般都有明确的职业定向，对第一次择业往往都很慎重。
在真正双选的基础上找到一个相对适合自己的职业，从而减少了择业时间，避免了盲目跳槽和不断的求职。
6、职业规划对促进就业的六大意义
所谓职业规划，简单来说，就是“定位+目标+通道”，它重点解决人们的三个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面。
1）求职速度加快。
当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。
2）求职成本降低。
因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。
3）工作的持久性增强。
很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然如果是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有**，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的**再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。
4）工作满意度更高。
因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。
5）充分提升个人职业竞争力。
2023年职业生涯规划
梦。想。在。这。里。起。航。前言。在这个充满竞争的年代里，种植类专业成为了我国农业高等职业院校培养种植类人才的需要。小时候看到别人家果树上的累累硕果，我只能可馋而不可摘，偶尔吃到别人给的果子后，我总会把种子种到我家花盆里，多希望能长出好大的一株果树，然后结出许多好吃的果子。如今，我正在向我的目标奋进...
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icu陈瑶时光荏苒，本人已进入工作的第14个年头，今年将重新进行自。我定位，合理安排事业与家庭，抽出时间参加继续教育学习，扩展自己的知识面，进行适当的心理调适与休整，给自己回顾 思考 总结的机会，以维持职业工作 家庭生活和自我发展三者之间的均衡。2014工作计划 1.严格执行各项规章制度，切实履行岗...
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