中侨学校2023年秋招生工作及工资。
调整方案。为了使我校序平稳向前发展壮大，学校不断加大投资，完善教学设备，美化校园环境，力求上规模，上档次，2023年秋期招生工作也要跟上学校发展步伐，扩大招生，增加生源。为此拟定招生工作方案如下：
一、招生任务：基本目标800 人奋斗目标 900人。
二、做好宣传发动工作，确保招生信息传递到位。
1、精心制作招生宣传彩色广告，组织教师在人口集中地区巡回发放。
2、制作招生宣传横幅，在校车侧悬挂，在适当的重要地区选择显眼的位置悬挂，让我校招生信息家喻户晓，力争在附近招进更多的走读生。
3、摆摊设点，现场咨询，走街串户，登门家访，尽可能多地招进新生。
4、发动学生宣传招生信息（周末，放假给每个学生带两三张广告回家宣传）
三、做好现有学生的家访工作，确保定位费收缴总比例在70%以上。
1、班主任家访要注重实际效果，与家长面对面地沟通学校的各项工作，争取得到家长的理解与支持。家。
访率达95%以上，电访率100%，每少一个百分点扣2元。
2、本班总人数的最后确定以本方案公布执行之日起为准。
3、制定和落实定位费收缴奖惩责任制度，按综合指数进行，即：本学期期末的定位率占60%，新学期。
原读生的巩固率占40%，作为综合率，奖优罚劣，不算小数点（不搞4舍5入）。
4、六年级升初中和初二升初三的定位率，在奖方面保持以上不变，其他方面均降5个百分点，即按以下执行：60—70%不奖不罚，55—59%扣150元，依次类推。
5、定位综合率的奖惩兑现时间：9月10日，由学校行政负责执行。
6、学校校车定位奖励方案，奖惩兑现时间：9月10日，由学校行政负责执行。（不搞4舍5入）。
四、老师新生指标及奖惩。
特注：（1）招生老师严格执行学校收费标准，不得自行随意应答降价，特殊的家长（在价钱上纠缠降价达100元的）要及时上报卢校长，其他人员没有审批、应答权。
（2）招生老师招到的新生中，凡是该生优惠达：100元以上的，则该生新生奖降为50元。
一）、招生及休假时间段等有关安排规定：
1、第一批时间：约从7月11日起---7月30日止，人数为10人以上。
2、第二批时间：约从7月31日起---8月15 日止，人数为22人以上。
3、第三批时间：约从8月16日起---8月31日止(全体老师上班)。
4、招生有效时间段是本方案公布之日起到9月10日截止，由学校行政负责执行。
二）、新生指标及奖惩。
1、从本方案公布之日起，全体老师硬性新生指标3人。未完成指标数，每少1人罚50元，完成三。
个不奖不罚。从第 4 个开始，每招到1个学生奖70---80元（总人数达到；800人以上，就按每。
生80元计算，总人数不满800人，则按每生70元计算）。本次暑假招生，学校负责生活安排，不再有招生工作日补贴。
2、从7月11日后新招聘的老师，2个指标，8月20日后新招聘的老师，指标1个，8月26日后新招聘的老师无指标。 在完成指标数后，其奖励与老教师一样。
3、（1）招到新生以“新生报名登记表”有记录并交费，有财务签名为准，核实已在班里上课。
2）特别规定：在不包括3个指标数前提下：暑期招生满10人，在下学期每个月的招生工资栏目中：
加30元，招满15人的每月加50元，招满20人的每月加70元，招满25人的每月加80元，招满30人的每月加100元，招满35人的每月加200元，招满40人的每月加300元，招满45人以上的每月加400元。(这奖励在当次学期有效)。
4、在暑假，如果学校安排做开票收费等非招生工作任务的教师，新生指标任务降为1个，按工作日补助20元/天。不完成指标的扣50元，完成1个后，第二个开始，招到1个奖励与以上有关规定相同。特注：
开票老师参加开票的当天起，不再参与招生，参加开票工作后所招的学生算自来。
5、新生指标奖惩及定位综合率的奖惩兑现时间：9月10日，由学校行政负责执行。
6、每位教师不得以任何不正当手段（如：在学校门口、校园内拦截自行到学校咨询报名的家长归自己所有）招揽新生作为自己的名额，如发现并核实的，取消该生数额并处罚100元。
五、原读生的交费及其优惠办法。
1、凡交定位费的，每人赠送精美礼品一份，送完即止。
2、凡在7月10日之前交清全期费用的，每人赠送一年保险一份和精美礼品一个，另加送助学金一份。
3、凡与优惠助学金及赠送有关的事宜，都要经过校长审核、批准、并作好登记才有效。
六、学校妥善安排好暑假期间招生、报名、收费、注册等工作中的生活：
1、学校不开饭：生活费20元/天。
2、学校不开早餐，开中餐、晚餐： 早餐补贴2元/天。
3、在暑假规定时间里，参加在外招生的**费补贴：行政80元，教师30元。
七、加强领导，确保定位费比例稳中有升，新生人数大有增加。
1、学校成立招生工作领导小组。
组长： 卢德山。
组员： 陈家铨张志伟戴彩胜。
2、行政人员休假由董事会审批。总人数达：800人，假期领取全额工资，总人数在800人以下，则领取基本工资。
3、定位费收缴行政人员采取年级挂点奖惩责任，督导各年级组开展工作。
卢德山：八年级五年级三年级。
陈家铨：七年级六年级四年级。
张志伟：二年级一年级
八、教师生源工资奖励：（在工资栏目中加一项：生源工资）
1、总人数在800--849人，生源工资为：100元。
2、总人数在850--899人，生源工资为：150元。
3、总人数在900--949人，生源工资为：200元。
4、总人数在950--999人，生源工资为：250元。
5、总人数在1000人以上，生源工资为：300元。
九、从2023年秋季学期开始，凡是上初三毕业班中考计算分数科目的老师，每位老师在原工资基础上，科任老师：加50元，班主任加：100元。
十、行政生源工资奖励：（在工资栏目中加一项：生源工资）
学校董事会签字审批：
中侨学校招生办公室。
2023年5月26 日执行
2023年秋学期招生工作总结
出现这样的结果，主要问题是 一 我校服务学区面积大，兴建的小区逐年增加。二 旧小区房子产权更换频繁。新买房子入学后，又转手卖房，同一个房产下出现多人就读我校的情况。三 户口挂靠 暂时借住非直系亲属家情况较多。四 外省迁移 进城务工等人员在学区内短暂租房，使得学生人数不断增多，无法 就此，希望上级教育...
2023年秋学期 招生工作总结
惠民学校2012年秋学期招生工作总结。2012年秋学期，我校按照 就近入学 的原则，切实落实 促进社会公平 构建和谐教育 要求，在市招办的精心指导下，深入贯彻实践科学发展观，围绕教育改革和发展的目标任务，深化改革 强化管理 优化服务，小学 中学招生工作规范有序 科学高效 安全顺利进行，圆满完成了年度...
2023年学校招生工作计划
一，指导思想。紧密围绕我校创建二星级职业学校，以 三个规范 为工作准绳，坚持科学发展观，解放思想，开拓创新，精细管理，踏实工作，保质保量的完成招生任务。二，总体思路。进一步分析近年来我校学生生源分布，掌握清浦区乃至淮安市及周边初中生源的状况，明确招生的重点地区，找准招生突破口 加大招生宣传力度，不断...