2)阶段观察法：由于工作的周期性较长，为能完整的观察所有工作，必须分阶段进行观察。
3)工作表演法：对于工作周期性很长和突发时间较多的工作比较适合。
2、面谈法
3、问卷调查法：最常用的一种方法，根据工作分析的目的、内容等结构性调查表，由工作执行者填写收回整理，提取工作信息的一种方法。特点：
费用低、速度快、调查范围广、调查样本量大，但很难设计出能够收集完整资料的问卷调查表，且一般员工不愿花时间填写，尤其是开放式问卷，这些都会影响调查的质量。
4、工作实践法。
5、典型事例法。
6、工作日志法：按时间顺序详细记录工作内容与工作过程，经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。特点：
信息的可靠性很高，但可使用的范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定的职位。(若能接着与工作者及其上司面谈，则效果更佳。)
第二单元招聘申请表设计。
一、应聘申请表的设计。
1、特点。1)节省时间
2)准确了解。
3)提供后续参考。
2、设计目的要着眼于对应聘者的初步了解，主要收集关于应聘者背景和现在情况的信息，来评价求职者能否最起码的工作要求。
1)个人基本情况。
2)求职岗位情况。
3)工作经历和经验。
4)教育与培训情况。
5)生活和家庭情况
6)其他。
2019助理人力资源管理师串讲笔记 3
人力资源管理成本的核算。一 人力资源管理成本由人力资源原始成本和重置成本两大部分构成。人力资源原始成本核算模型 人力资源原始成本 一 人力资源获得成本。1 直接成本。a 人员招募。b 人员选拔。c 录用安置 2 间接成本。二 人力资源开发成本。1 直接成本。a 上岗引导培训 b 职业生涯管理。c 培...
2019助理人力资源管理师串讲 薪酬支付依据
研究薪酬的首要问题是为什么给员工付薪酬？应该依据什么给员工支付薪酬？关于这些问题的研究有很多理论，比如薪酬决定理论 薪酬差别理论 薪酬分配理论等，这些理论对上述问题或多或少都有阐述。依据什么给员工定薪是个实践性命题，每个企业都要做出选择。薪酬支付依据是指单位依据什么向员工支付薪酬。薪酬支付依据有以下...
助理人力资源管理师
2003年11月助理人力资源管理师 国家职业资格 考试真题 理论试题。第一部分职业道德。1 50题，共50题 一 职业道德知识部分 1 15 l 与法律相比，道德在调控人与人 人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的 a 时效性差仅 b 作用力弱 c 操作性强 d 适用范围大。2 从业人员要做到公...