北京蓝德通讯公司从2024年7月份开始实行目标管理，并且按照如下几个步骤执行：一、目标的制定。
总目标的确定：财年初的部门经理会议上总经理和副总经理、各部门经理讨论协商确定该财年的目标，并告之全体员工。
部门目标的制定：每个部门在前一个月的25日之前确定出下一个月的工作目标，并以目标管理卡的形式报告给总经理，总经理办公室留存一份，本部门留存一份。
目标的分解：各个部门的目标确定以后，由部门经理根据部门内部的具体的岗位职责以及内部分工协作情况进行分配。二、目标的实施。
每个月月中由相关负责人了解目标进行的情况，了解工作进展与完成情况。三、目标结果的评定与运用。
1、目标管理卡首先由各部门的负责人自评，自评过程受人力资源部与办公室的监督，最后报总经理审批，总经理根据每个月各部门的工作情况，对目标管理卡进行相应的调整以及自评的调整。
2、目标管理卡最后以考评得分的形式作为部门负责人的月考评分数，部门的员工的月考评分数一部分**于部门目标管理卡。同时，这些考评分数作为月工资的发放的主要依据之一。
这是一个看起来比较完善的计划，但在一年多的执行过程中却有诸多不顺，各部门经理都对每个月目标管理卡的填写或制作不满。而且有一些部门，例如财务部门目标管理卡的内容重复性特别的大；而行政部门的工作临时性的特别多，目标管理卡很难确定最严重的问题是员工认为，如果领导每个月不对本部门员工解释明白，他们根本就不知道他们的工作目标是什么，只是每个月领导叫干什么就干什么，显得很被动问题：
1、北京蓝德通讯公司的目标管理总体上存在哪些问题？
2、既然财务、市场、行政等部门在工作内容、方式方面大不相同，那该如何针对不同部门的职能特点设计目标管理卡？
3、显然北京蓝德通讯公司的部门管理者不支持目标管理，为什么会出现这样的问题？如何让各部门的管理者意识到目标管理的重要性和必要性？
4、为什么会出现“员工不知道他们的工作目标是什么，领导叫干什么就干什么”的情况，这个问题如何解决？
目标管理案例
篇一 目标管理案例分析 该公司的目标管理按如下几个步骤执行 1 目标的制定。前一财年末公司总经理在职工大会上作总结报告是向全体职工讲明下一财年的大体的工作目标。财年初的部门经理会议上总经理和副总经理 各部门经理讨论协商确定该财年的目标 每个部门在前一个月的25日之前确定出下一个月的工作目标，并以目标...
目标管理案例
某机床厂推行目标管理 为了充分发挥各职能部门的作用，充分调动一千多名职能部门人员的积极性，该厂首先对厂部和科室实施了目标管理。经过一段时间的试点后，逐步推广到全厂各车间 工段和班组。多年的实践表明，目标管理改善了企业经营管理，挖掘了企业内部潜力，增强了企业的应变能力，提高了企业素质，取得了较好的经济...
目标管理案例
认清目标 背景 二次世界大战期间，海上航行的商船常遭德国轰炸机炮击，许多商船都先后在船上架设了高射炮。问题 有一艘商船在讨论是否也架设高射炮的问题时，形成赞成与反对两种对持的看法。反对架设者提出 1 商场在海上航行摇晃厉害，在船上用高射炮射击飞机不易命中。2 从其他商船架设高射炮的相关统计来看，击落...