学校考核奖励细则。
一、指导思想：
1、按宛平中学绩效工资方案中的绩效奖励部分――“重实绩，重贡献，以学期考核为基础发放奖励工资”的规定，在年级组长、教研组长、行政蹲点、学生分层、分级考核的基础上，实行条块相结合的原则，由校长室汇总，初审，报校务会议审核。
2、按“多劳多酬”、“优质优酬”、“职责权利相一致”的精神，根据实行的工资项目结构调整，实行宜粗不宜细的原则。
3、按年终考核的“德、能、勤、绩”的要求，以年终考核为基础，适度体现激励机制和人事改革精神进行适量的差额奖励，进一步提高教职工的责任心和积极性。
4、认真做好本次考核工作，积累好考核资料和逐步完善现有考核内容，以形成和完善考核制度以及评价体系。
二、被考核奖励对象：
根据岗位津贴方案中学期考核实施对象的原则，本次考核奖励对象为在编在岗的教职工（8月27日－1月29日）。
三、考核方式：
1、由学生、年级组长、教研组长、行政蹲点领导考核教师。
2、由教导主任、总务主任、全体教师考核职员、工人。
3、由职能部负责人员考核年级组长、教研组长。
4．由全体行政人员对中层进行测评。
5、校务会成员汇总审核考核结果。
四、考核奖励的相关办法：
按学期考核的情况：中层考核平均奖为2160元，教师考核平均奖为1800元，职员考核平均奖为1440元，工人考核平均奖为1260元。根据分层、分级条块考核的具体结果，由校务会审核：
中层奖励2200元、2100元；
教师分别奖励2000元、1800元、1600元；
职员分别奖励1500元、1400元；
工人分别奖励1300元、1200元；
1、年度考核按照《2009徐汇区教育系统事业单位工作人员考核意见》，完成个人小结、填写《年度考核登记表》、组室内交流评比、教工大会交流评比，报评优领导小组确定等次。
2、在年终基本奖励的基础上，年度考核优秀的追加奖励400元。各组推选参加校交流，由于名额原因考核未及优秀的追加奖励200元。
3、对年级组长、教研组长另行考核，加发学期考核奖，分别为300元和200元，（按相应的条例进行，出席者为全体行政成员），班主任考核奖（细则另定）
4、本学期到龄退休的教职工（不参加学期条块考核），本次奖励金发放分别为：
中层为n/5×2160
教师为n/5×1800元。
职员为n/5×1440元（n为实际工作月份），工人为n/5×1260元。
5、对本学期病假累计15天及以上、事假累计5天及以上、政治学习或升旗仪式无故缺席累计三次以上的，扣发考核奖励实得数的n/5。
学校管理规章制度教师考核细则
教师考核细则。一 政治表现与师德修养 20 1 政治表现 5 关心时事政治，坚持正面宣传，能够按时认真的参加政治学习，做好笔记，得5分 政治学习不够专心，得1 4分 对党的方针 政策漠不关心，对道听途说的不健康内容进行渲染 传播，造成不良影响的，不得分。迟到 早退扣1分，无故不参加者不得分。2 师德...
学校管理规章制度学籍管理考核细则
学籍管理考核细则。一 学籍管理 2分 1 不按时上缴异动情况表扣0.5分。2 学生一栋情况统计出错扣0.5分。3 不按时上交学籍册扣0.5分。4 不按要求填写学籍册扣0.5分。5 遗失或损坏扣2 1分。二 图书资料。1分 1 不按时归还图书资料扣0.5分。2 图书资料丢失或损坏，按2倍赔偿，并扣0....
学校管理规章制度学校安全检查制度
学校安全检查制度。根据上级文件精神和学校安全工作需要，为进一步加强学校安全工作的力度，切实保障全体师生的生命安全，结合学校工作实际，特制订学校安全定期检查制度。1 学校安全工作领导小组每两周对全校的安全工作作一次全面深入细致的检查，及时排除安全隐患，每月定期组织全校各部门进行一次学校内部安全工作大检...