公司高管人员薪酬管理办法提案。
一、适用范围。
本薪酬管理办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等公司高管人员。
二、报酬分配原则。
薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效年薪的作用。
优化薪酬结构、强化监督考核。
三、薪酬管理。
公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分。基薪是对经营者的基本报酬，绩效年薪是按年度经营业绩而给予公司高管的业绩的奖励报酬。
公司总经理的基薪由董事会或正副董事依据公司所处的行业经营者的平均状况，并考虑高管的职责，工龄资历、能力综合确定。公司总经理基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定。
公司高管人员的绩效年薪根据年度生产经营业绩和岗位职责完成情况，经考核后确定发放，绩效年薪的考核基数原则上应于聘任时由董事会或正副董事协商确定。公司其他高管人员绩效年薪根据其所任职务、所负责任等情况，按总经理绩效年薪的75%-90%确定。
公司高管人员基薪由公司财务部按月支付给个人。绩效年薪根据经中介机构审计的年度会计报告进行考核审定。董事会批准后的五个工作日内，由公司财务部将绩效年薪的70%以现金形式当年兑付，其余的30%作为风险抵押金，任期届满后发放。
公司高管人员除基薪、绩效年薪外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴（差旅补贴除外）、津贴等货币性收入。
公司高管人员基薪、绩效年薪为含税报酬，公司依据国家税法有关规定，将代扣代缴相关个人所得税金。
四、绩效考核指标。
公司总经理绩效年薪考核分为经营指标项和重点任务项。相关指标及权重为：
a．主营业务收入。
30%b．利润总额。
30%c．其他相关经营指标20 %（由董事会根据企业实际情况确定）
d．年度重点工作任务20%（可以有多个）
其中年度重点任务，系董事会年度内考核公司经营层承担的科研开发任务、项目建设、内部管理，以及安全质量控制指标等重点任务实际完成情况。
因不可抗力或非经常性因素形成的损益，经薪酬与考核委员会审核后，不纳入考核指标。
五、薪酬考核。
由董事与副董事确定公司总经理的年度考核系数并提出年度薪酬建议，报董事会批准。
公司总经理负责对其他公司高管人员的年度经营业绩考核并提出。
年度薪酬建议，提交薪酬与考核委员会审查同意后，报董事会批准。
总经理绩效年薪按实际完成的指标数据，与董事会确定的各项目。
标值对比，分别计算考核系数后汇总确定。其中：
经营指标项的考核系数计算：
当。完成值/董事会目标值。
为大于130%时。
考核系数取。
1.4当。完成值/董事会目标值。
为。75% -130%时。
考核系数为相应比例值。
当。完成值/董事会目标值。为。小于。
75 %时。
考核系数取。
0重点任务项的考核系数计算：
当。按时按要求完成全部主要工作内容项时。
考核系数取。
1 --1.2当。
按时按要求基本完成主要工作内容时。
考核系数取。
0.75 --0.95当。
未按时或未按要求完成主要工作内容时。
考核系数取。
0绩效年薪=∑（经营指标项完成考核系数×权重）×绩效年薪基。数。
集团高管人员薪酬管理办法
集团高层管理人员薪酬管理办法。第一条为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度中激励与约束机制的需要，促进集团按发展战略要求达到年度生产经营目标，使企业高层管理人员获得与其责任 贡献相符的报酬，逐步实现经营者及其收入的市场化，结合集团行业特点制定本办法。第二条本办法所称集团高层管理人员 以下简称高管 ...
集团高管人员薪酬管理办法
集团高层管理人员。薪酬管理办法。第一条。为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度中激励与约束机制的需要，促进集团按发展战略要求达到年度生产经营目标，使企业高层管理人员获得与其责任 贡献相符的报酬，逐步实现经营者及其收入的市场化，结合集团行业特点制定本办法。第二条。本办法所称集团高层管理人员 以下简称...
高管人员薪酬与考核管理办法
第一章总则。第一条目的。为了规范 以下简称 公司 高管人员的薪酬发放及绩效考核工作，建立有效的激励和约束机制，结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围。本办法所称公司高管人员包括在公司领薪的董事长 总经理 首席科学家 副总经理 财务总监等 经董事长批准，按本办法考核管理的核心骨干人员和特殊引进人...