（试行）
目的。为了充分体现效率优先、兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。
适用范围。适用于核电项目部所有技术人员。
薪酬构成。试行）
目的。为了充分体现效率优先、兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。
适用范围。适用于核电项目部所有技术人员。
薪酬构成。核电项目部技术人员薪酬草案（试行）
一、 目的。
为了充分体现效率优先、兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。
二、 适用范围。
适用于核电项目部所有技术人员。
三、 薪酬构成。
技术人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成，各自包含的付酬项目如下表所示：
一）、基本薪酬。
基本薪酬是根据员工所在的岗位、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。其计算方法如下：
基本薪酬=a+c
= 岗位薪酬+能力薪酬＋年功工资。
=（岗位薪酬基数×岗位系数）＋（能力薪酬基数×考核系数×岗位系数）＋年功工资。
1、 岗位薪酬是对岗位职责及岗位价值差异化的肯定，通过对岗位价值的评价确定岗位的系数，岗位工资基数与该岗位的评定系数的乘积既是该岗位的岗位薪酬。
技术岗位工资基数为： 元。
核电项目部在发展过程中，如果公司发展规划或组织结构、岗位分工发生了变化，岗位的系数要重新评定。
岗位系数对应表。
2、能力薪酬是根据技术人员的工作能力、工作实绩、工作态度等要素，确定的能力薪酬标准，是对员工自身能力大小差异的肯定，是鼓励员工努力学习、积极进取、提升综合素质能力，更好的胜任工作的一种措施。
能力薪酬实行每年评定，根据对员工上年工作考核分值的汇总，确定该员工下年的能力薪酬等级。
第一次开始执行时能力薪酬的评定，统一测评人员能力分值结合某时间段员工的工作结果绩效分值进行统一定级。
公司的标准能力薪酬基数为： 元。
能力薪酬＝公司的标准能力薪酬基数×个人季度考核系数×个人岗位系数。
技术人员能力薪酬等级及系数对应表。
3、年功工资根据员工入克隆集团的工作年限来计算，具体标准为：5年以上设计人员每年50元，5年以上工艺人员每年20元；
二）、可变薪酬。
可变薪酬是根据员工考勤表现、工作绩效及部门经营业绩挂钩的不固定的薪酬。
可变薪酬=考勤工资+绩效薪酬+业绩薪酬＋福利津贴。
d1、d2分别为绩效考核系数、部门效益考核系数。
1、考勤是公司为了圆满完成各项工作任务的重要保证，是公司规范管理必须的措施，为此公司专门设立了考勤工资，以月度为计算周期，具体按公司考勤管理办法计核执行。
2、绩效工资是技术人员工作成绩及工作态度的月度考核结果与公司整体效益动态挂钩的一种薪酬工资，是激励员工以大局为重、强化工作责任心、提高团队意识、团队合作，积极主动的开展各项工作，实现协同共赢的一种措施，绩效工资以月度为单位周期。
个人绩效考核系数（d1）确定方法。
部门效益考核系数（d2）的确定方法。
技术人员的绩效薪酬为：
标准绩效薪酬基数为： 元。
绩效薪酬＝标准绩效基数×本人的当月考核系数。
业绩薪酬＝效益基数×当月实际效益系数。
部门的效益指标以月度（季度）为单位核算，效益暂时以每月（季）销售及合同的综合绩效为考核指标。
3、福利津贴：按公司相关制度规定统一执行。
四、试用期员工薪酬。
1、一般员工试用期为3个月，表现优秀的或对企业有特殊贡献的可以提前申请转正。
2、员工试用期工资按转正岗位工资的60-80%给付。
3、试用期员工管理，按公司相关制度规定执行。
五、薪酬管理。
一） 薪酬的调整。
根据绩效考核而进行的调整。
试行）目的。
为了充分体现效率优先、兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。
适用范围。适用于核电项目部所有技术人员。
薪酬构成。试行）
技术人员薪酬管理办法
技术人员薪酬试行草案。目的。为了充分体现效率优先 兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。适用范围。适用于公司所有技术部技术人员。薪酬构成。技术人员薪酬试行草案。一 目的。为了充分体现效率优先 兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及...
技术人员薪酬管理办法
技术人员薪酬试行草案。目的。为了充分体现效率优先 兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。适用范围。适用于公司所有技术部技术人员。薪酬构成。技术人员薪酬试行草案。一 目的。为了充分体现效率优先 兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及...
技术人员薪酬方案
技术部薪酬设计方案。公司技术人员岗位确定原则 根据个人技术水平 工作能力 姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员薪酬分为十级十档 一 薪酬结构主要包含四个部分 基本工资 岗位工资 绩效工资 奖金和附加工资。1 ...