余庆县城关一小教师工作量化考核方案。
一、综合性管理工作：（30分）
余庆县城关一小“两基”工作考核方案。
“两基”工作（2分）:由两基办卫长亮制定方案积分）
说明：本方案所涉及考核积分共2分。没有奖励加分项目，只有工作任务没按时完成的扣分项目，扣分以2分为顶点，不另外加扣分。
一、考核对象：城关一小全体教师。
二、本项考核总积分：2分。
三、具体考核办法：
一）文化户口数据采集：
1、文化户口册数据的采集，必须统计实际数据，要求准确有效、真实可信，杜绝一切猜出来的数据。上报后如果上级主管部门查出谁负责的区域出问题，一户扣0.1分，如此类推。
2、文化户口册妥善保管，丢失一页扣0.1分，如此类推。
3、自己负责的区域在进行数据录入时，必须亲自到位，录入结束后自己核实，实行每次录入后核实签字制度，不按规定执行的，一次扣0.2分，以后出现问题自己承担责任。
二）报表资料收集：
1、各种报表资料数据需要从教师们手里进行收集的，必须在规定时间内保证质量完成并上交，超一天按0.1分进行类推计算。
2、教师提供的报表资料必须自己按要求审核好后再上交，出现明显错误造成二次返工工作量的，一次扣0.4分。
3、由教师提供的相关印证材料必须按时收齐并上交，保证印证材料的可信度。在规定时间内未完成工作任务的，按超一天0.1分进行累计扣分。无可信度不收。
三）档案建设：
1、由各职能部门提供的资料，必须按要求装订成册，包括封面、目录、页码、档案盒规范，由两基人员验收后实行签字认可制度。不按要求强行上交的资料，一次扣0.5分。
2、教师们为了完成两基资料档案需要的硬件设施，由学校后勤在规定时间内备齐，没按要求准备硬件的情况一次扣0.2分。
四、本方案自通过之日起施行。
余庆县城关一小两基。
2023年2月6日。
城关一小“整脏治乱”考核方案。
“整脏治乱”工作（6分）：由德育组石录制定方案积分）
一、考核对象：城关一小全体教师。
二、本项考核总积分：6分。
三、具体考核办法：
1、清洁区一日三扫，缺一次扣5分，发现烟头、纸屑、白色垃圾、蜘蛛网一处扣0.5分（如发现其他班级学生丢的，则扣该学生班级0.5分；如教师丢的烟头，则不减该班的分，扣当事人总积分0.
1分。）卫生死角扣1分。
2、办公室无值日轮流表扣1分，发现烟头、纸屑、白色垃圾、积尘、蜘蛛网，每一处一次扣当事人0.5分，如无当事人扣值日生0.5分。
物品摆放无序扣当事人1分，如公共部分则扣值日生1分。
3、发现有烟头、纸屑、白色垃圾、积尘、蜘蛛网一处扣1分，桌子摆放无序一次扣1分，物品摆放无序扣1分。
4、值周教师每次提前20分钟到校，迟到一次扣分按学校考核制度执行，并由值周领导带头一日三巡，迟到10分钟扣值周教师月积分0.5分，值周领导缺一次月积分后靠一名；每天如发现有问题，则要书面汇总具体存在的问题在整治工作簿上并反馈给该班教师，缺一次扣月积分0.1分；值周领导不组织巡查，每一次当月积分后靠两名。
5、学校卫生检查小组一周至少查两次，缺一次组长月积分后靠两名，成员无故不到扣总积分0.5分。 6、学生乱丢乱吐乱窜一人次扣0.
5分，谎报姓名，一经查实扣2分。 有学生乱倒垃圾到其他班卫生区域时，扣该学生班级2分；楼上向楼下扔垃圾的班级一次扣4分。
7、不按路队放学的班级扣最后一节课老师1分；课间操无1人跟班扣1分；“小督察”队员缺一人次扣1分。
8、乱停车一次扣该教师月积分0.1分。
9、挂黄牌的标准：一周内总分低于90分的；学校已有确切证据扣该班的分，而班主任或科任老师故意为难学校；班主任或科任老师帮助学生作弊；行政办公室与综合组办公室低于94分。
10、跟班教师积分与班主任积分一样，一月内，两次出现黄牌，则在总积分6分的基础减2分，多一次递减1分；一周内低于总分85分当月记3分，多一次递减1分；以上不涉及到扣月积分的地方都是扣班级积分，行政与综合组的另算。跟班教师积分与班主任相同。如有请假的不涉及本方案。
四、本方案从2023年2月22日施行。
附：卫生检查领导小组。
组长：毛本芹。
成员：值周领导（组织实施检查） 值周教师石录
石远学王贵英文小艳一位年级组长
余庆县城关一小整脏治乱。
2023年2月6日。
余庆县城关一小校园文化建设考核方案。
“校园文化建设”（3分）：由校园文化领导小组毛本芹、文小艳制定方案积分）
一、本方案考核范围为城关一小全体教师。
二、校园文化考核总分为3分。
三、具体考核办法：
1、全校教师应积极支持学校校园文化建设工作。若撒布消极语言或借故阻碍校园文化建设工作，一次扣该教师分。
2、教师穿着打扮应合适得体，如有过分的奇装异服、发型或浓妆，经学校行政讨论为不当的，一次扣该教师0.2分。
3、如发现学生在校内外乱写乱画，且证据确凿的，一次扣该学生班主任0.3分，跟班教师0.2分。
4、如发现学生故意损毁走廊文化建设、校内专栏标牌且证据确凿的，一次扣该学生班主任分，跟班教师0.4分。
5、教师如发现学生有损校园文化建设的行为视而不见不予及时制止和教育的，一次扣该教师分。
6、各班负责的走廊专栏如有被损毁不及时修复的，被告之后仍在规定时间内未修复的，一次扣该班班主任0.3分，跟班教师0.2分。
若该班班主任因特殊情况不在时，扣跟班教师0.3分。
7、教室内如被告之有布置凌乱或文化布置被损坏在规定时间内不及时修复的，一次该班班主任0.3分。
8、如发现学生在校园内说粗话脏话，对此现象充耳不闻的教师，一次扣该教师0.1分。
9、如需相关教师提供校园文化建设资料，在安排时间内无故不上交的按一天扣0.2分累计扣分，扣完为止。
四、所有扣分以扣完当月校园文化考核分为止。
五、本方案自通过之日起施行。
余庆县城关一小校园文化建设领导小组。
2023年2月6日。
余庆县城关一小后勤管理考核实施方案。
“后勤管理”工作（3分）：由后勤冯仕成制定方案积分）
一、考核对象：城关一小全体教职工。
二、本项考核总积分：3分。
三、具体考核办法：
1、班主任在每期开学前应仔细清点后勤交给本班的校产（包括桌凳、门窗窗帘及本班教室内一切有关教学的财物），期末清点交给后勤处，如有损失，未按规定时间内照价赔偿一件扣班主任0.5分。
2、班级如有学生损坏校产现象，班主任应主动教育学生及时赔偿或维修，如通知之日起一个周内未进行赔偿的，一件扣班主任0.5分，跟班教师和挂班教师0.2分。
3、如发现下班后或大课间时教室电器未关闭，一次扣班主任或任课教师0.5分。
4、如发现下班后或大课间时办公室电器未关闭，一次扣最后走出办公室的教师0.5分。如果找不出最后走出办公室的教师，则一次扣办公室值日老师或该办公室负责人0.5分。
5、音体美科学等器材应及时做好器材账、册、卡登记，按器材报损、维修、借用等制度实施管理，如期末清点有缺失，未按规定时间内照价赔偿一件扣班主任0.5分。
6、全体教职工应爱护好学校的一切校产，如有故意损坏的行为，一次扣2分。
7、未经学校允许，如发现教师任意向学生乱收费的，一次扣该教师3分。
8、凡后勤需要相关教师上交的有关表册、票据、现金等，相关教师应按时上交，如无故拖延的，按每天扣0.2分，累计扣分。
9、后勤每月不定时的对学校所有的教室、办公室等校产进行清查，如发现有损坏或丢失又不及时进行维修和赔偿的，未按规定时间内照价赔偿一件扣班主任0.5分。
10、各类耗材的损耗应及时上报后勤处，如不及时上报的，一次扣0.1分。
11、各类器材、图书等报损报废，必须及时上报并经后勤处查看后由校长签字同意报损报废方为有效，如不及时上报或挪做他用的，一件次扣1分。
12某教师如发现某班学生未关水龙头不及时制止的，一次扣该教师0.2分。
13、如果班上有学生故意攀折学校花草树木一次扣该班班主任和跟班、挂班教师0.2分。故意进入花园内的学生，一人次扣该班班主任0.1分。
14、各类扣分以扣完当月后勤考核总分为止。
四、本方案自通过之日起施行。
余庆县城关一小后勤。
2023年2月6日。
城关一小教师继续教育工作考核方案。
“图书实验”、小继教工作（3分）：由图书实验副校长周荣慧制定方案积分）
为全面落实教师继续教育工作，全面提高我校教师的整体素质，有效实施我校教师继续教育培训方案，扎扎实实抓好此项工作，加强“继教”工作管理，结合学校实际，造就一批具有较强教育实践能力的教师队伍，特制定教师继续教育工作考核方案：
1、按时参加培训学习记1分，无故不参加一次扣0.1分。
2、按时完成笔记作业记1分，缺一次扣0.1分，无笔记作业不记分。
3、不按时完成要求上交的资料每次扣0.2分。
城关一小“继续”工作领导小组。
2023年2月6日。
城关一小教师普实、图书管理。
工作考核方案。
为进一步加强普实、图书管理工作，切实有效推动普实、图书工作的开展，特制定本考核方案（总分1分）：
1、不支持实验活动开展一次扣0.2分。
2、科学任课教师按时完成相关表册，不完成者一次扣0.3分。
3、专职教师按课程实验要求认真组织完成学生实验操作，缺一次扣0.2分。
4、各学科教师每期制作一件具有保存价值（实验管理员认定）的教具交实验室保存。未完成者扣0.5分。
5、图书借阅按要求每期生均达4册以上，缺一人册次扣班主任0.2分。
6、不按时归还图书，或损坏、丢失图书，未按学校规定进行赔偿的，一次扣班主任0.2分。
城关一小普实领导小组。
2023年2月6日。
余庆县城关一小音、体、美学科考核方案。
音、体、美及课外活动（3分）：由音、体、美专业教师谢伟、张艳、文小艳、徐兴莲制定方案积分）
一、本方案考核范围为城关一小全体教师。
二、音、体、美学科考核总分为3分。
三、具体考核办法：
1、任课教师应组织本班学生课前唱歌。如发现一次课前无故未组织学生唱歌，扣该教师0.1分。
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