面试官的最终决定。在面试中，一个仪表出众、懂得礼仪。
的人，更能得心应手，也较别人有更大的成功机会。因此，越来越多的有识之士重视面试礼仪。
在面试时，为了求职成功，应该注意以下五方面的基。
本礼仪：求职面试时，要设计好自己的形象。求职者的形象给。
面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次。
见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外。
在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并。
形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称。
为“第一印象”。
它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作。
用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研。
究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格。
的人淘汰掉了。
一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往。
往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试。
者的第一印象。
这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考。
官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会。
影响到今后的工作。
面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者的举止。
动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出。
个人的意思。有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信。
息是借助于举止这种无声的“第二语言”来传达的。在面。
试时，举止要自然、大方、文明、优雅。立要直，坐要正，走的姿势要端庄文雅。
举止，是指人的姿态和风度，它是人们的在外观上可。
以明显地被觉察到的活动、动作，以及在活动、动作之中。
身体各部分所呈现出的姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、
面部表情等。所以，我们也把举止称为体态语言。
举止同样是修养的表现，人们的举手投足都在不知不。
觉中传递着信息。优雅的举止对于个人的形象塑造和事业。
的成功是至关重要的。
面试中的见面礼仪是面试礼仪中至关重要的一点，在。
面试时给面试官行一个标准的见面礼，会给对方留下很深。
刻的印象，直接体现出施礼者良好的修养。
作为四大文明古国之一，中国历来享有礼仪之邦的美。
誉，继承和发扬悠久的礼仪文化，传播中华文明精粹，是。
当代人不可推卸的责任与义务。当前，中国正处在经济发。
展新阶段，弘扬中华民族传统美德、构建社会礼仪新规范，成为促进社会经济协调发展，建设社会主义和谐社会的一。
项重要任务。
求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的。
谈吐加以认真的把握。在应答过程中，要注意相应的原则。
和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞。
标准，语言连贯，内容简洁。
面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌。
告辞，可与主考官握手并致谢，轻声起立并将座椅轻手推。
至原位置。若主试人当场表态可以接受你，即面试成功，当然要。
向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。若主试人当场。
没有进行表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对。
方表态；面试不成功，也不要做出过激行为。按照国际惯。
例，面试24小时之内最好给招聘人员打个**或写封信表。
示谢意。这不仅是礼貌之举，还可以增加印象。
求职面试礼仪方案
1 面试技巧的重要性。在进入面试考场之前，要准备相应的简历及准备相关资料等，这是面试的第一步，即面试的准备阶段 接着进入面试考场，这是一个要求极其严格的环节，考官能从这个环节看出面试者的真正水平以及他是否适合该职位，从而决定是否录用，它是面试的主体部分，即面试进行中阶段 在走出面试考场后要反复回顾自...
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