二、 聚集员工力量，稳定装卸队伍。
以人为本，增强员工的集体荣誉感、归属感。使员工心往一处想，力往一处使，公司才能前进的更快。一零年，站内会加强员工的思想教育，推广有特色的货运站文化，推行一些激励政策，提高员工的荣誉感、归属感，争取使员工在工作积极性提高的同时能够提高其收入水平。
装卸队伍目前暂时趋于稳定，目前主要采用固定工+临时工的组合；一零年仍继续沿用此方法，虽然增加了站内的运营成本但能够使固定工人维持在一定数量的同时通过外请临时工来保障工人交**、就餐的空档期的站内工作得以连续进行。也在一定程度上降低固定工人的工作强度。
三、 加强沟通，和谐共营。
厦门货运站一零年将加强与外点的各项沟通合作，强调要求员工不把个人情绪带到工作上。对于一些重要客户，采用专人专管跟踪配合。同时也希望外站点能够支持厦门一些重要客户的维护工作，特别是在终端服务上，希望能够通过和谐共营，做到共赢。
四、 创建精品线路，提高服务水平。
结合新到的三台车辆，力争开创出一条精品的线路，使时效及服务水平能上一个台阶。
厦门货运站。
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