乡2023年组织工作总结

发布 2022-01-16 03:10:28 阅读 5379

今年以来,我乡紧紧围绕党委中心工作,以思想解放为前提,以制度建设为保证,切实加强党的思想、组织、作风建设,为全乡政治经济文化建设提供坚强的组织保证。

一、抓纪律、严程序,认真做好乡党委换届、农村两委换届工作。

一是严肃换届纪律。乡党委班子、农村两委干部认真学***“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”等规定,营造严肃的换届纪律氛围。党委书记与班子成员、村党支部书记等进行了谈心谈话,对思想不稳定或有不稳定苗头的干部,及时做好思想工作,组织召开专题民主生活会,签订《换届纪律承诺书》,确保换届纪律工作落到实处,确保换届工作顺利推进。

二是严格换届程序。为确保换届工作依法有序开展,乡党委制定了党委、农村党支部与村民委员会换届选举工作的实施方案,明确换届工作指导思想、时间安排、代表名额等相关要求。认真学习相关的法律法规,对机关工作人员与农村党员干部进行集中培训,严格按照法律程序,组织换届选举工作。

三是认真履行民主评议与资格审查程序。在农村两委换届过程中,全村党员与群众代表要对两委干部进行民主评议,评议不合格者取消竞选资格。参加换届选举的竞选人要通过乡计生办、综治办、派出所、乡纪检委、乡党办五个部门的审查,审查通过后才能竞选。

保证了选举工作的严密性。

二、抓队伍、强基础,加强村干部队伍建设。

我乡不断探索村干部管理工作新思路,规范村干部管理,充分调动村干部的积极性、主动性,激励村干部干事创业,为加快新农村建设步伐提供了强有力的保证。

一是健全教育培训机制。采取教师授课与学习讨论相结合的方式,在村党支部书记、村主任培训时,邀请专家分别就如何开展好“三会一课”、村“两委”班子如何搞好团结、农村工作中的难点和问题等开展专题讨论,通过互动交流和总结点评,活跃课堂气氛,增长干部见识。

二是健全考核奖惩机制。通过工作述职、民主测评、个别谈话、座谈会等方式对村干部尤其是大学生村干部德、能、勤、绩、廉进行考核,加强对村干部工作的监督和管理,激发村干部工作原动力。由考核结果和群众满意率测评情况,评出优秀村干部并给予表彰。

三是健全监督约束机制。每年年初各村制定的“两定”工作目标,明确了各村干部的工作任务,年终村干部就“两定”完成情况向党员群众进行述职,接受党员群众测评。乡党委对村干部工作的完成情况进行考核,强化奖惩,针对工作业绩突出的村干部给予一定奖励,对完不成工作目标任务的及时进行诫勉谈话,对工作懒散懈怠、农民群众反映较大的村干部坚决予以撤换。

三、抓培养、保质量,强化党员队伍建设。

一是抓好集中培训,增强教育的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,乡党委建立了入党积极分子集中培训制度,为增强学习效果,重点抓好两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。

培训前,深入了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性的确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。邀请市委党校老师前来授课,将课堂学习与实地参观相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。

二是抓好结对联系,提高教育的针对性。建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

三是坚持原则,严格入党手续。严把党员质量关,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,注重发展35岁以下,高中文化程度以上,农村种植、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。今年共培养积极分子36名,确定发展对象20名。

虽然我乡组织工作取得了一定的成效,但仍存在一些突出问题有待解决:部分村集体经济薄弱,难以开展工作;党员老龄化情况较为严重;部分村干部文化程度较低,工作中思路不宽阔、措施不具体。

在今后的工作中,我们将重点做好以下几项工作:

1、进一步加快推进新农村建设步伐,完善村级党组织阵地建设。

2、加大对大学生村官的管理和使用,培养创业典型。

3、加强基层民主政治建设,不断加大对乡、村两级干部的监督力度。坚持政务公开、财务公开、党务公开、村务公开制度,实行民主议事、民主决策,增强工作透明度。

4、加大基层文化建设,不断丰富群众的娱乐生活,提高群众的科技文化水平,营造健康、向上的文化氛围,为各村的发展提供精神保证。

2023年12月20日。

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