英华化工厂2023年职工技术大赛工作总结。
2023年是英华化工厂实现“十二五”发展规划的重要一年。一年来，在厂党政班子的正确领导下，在全体职教人员的共同努力下，我们根据2023年职工培训工作的安排，在全厂范围内开展了全面落实培训计划和培训任务，进一步强化对职工的技术培训，以提高职工队伍整体素质为目的，坚持以岗位技能培训为抓手，扎实开展岗位练兵及岗位成才活动、以赛促训，全员练兵，突出针对性，以提高岗位技术为重点的技术大赛。经过激烈竞争，严格考核，赛出了干劲，鼓舞了士气，提高了职工的技术水平，促进了生产，收到了预期的效果，圆满完成了竞赛的各项任务。
现就职工技术大赛情况做如下总结。
一、领导重视，上下支持，确保大赛顺利开展。
7月份，在厂领导的高度重视下，我们以文件形式下发了《关于英华化工厂2023年职工技术大赛的通知》，成立了大赛组委会，李越厂长和杨宝魁书记亲自担任竞赛组委会主任，对一些具体工作，提要求、给意见，帮助解决工作中的细节性难题。各部门、各车间团结协作、密切配合，使大赛的各项筹备工作领导有力、组织得力。机修车间、仪电车间、分析车间为技术工种实际操作竞赛提供了竞赛场地和设施，保证了比赛的有序进行。
大赛组委会从7月初就开始与各车间商讨大赛活动的有关事宜，对竞赛方案、参赛工种、比赛规则、决赛场地等进行了细致地研究分析，力争使各项赛事公正、科学和严谨。从实际效果来看，可以说做到了精心筹划，缜密布署，严谨实施，确保了大赛的高效、实效、公平运作。
为了确保大赛顺利进行，各承办单位成立了分赛工作小组，从选择参赛试题、设计考试程序、布置实际操作现场等方面入手，制订了具体的计划。筹备过程中，各承办单位高度负责，不等不靠，积极主动与大赛组委会协调沟通，联系场地、落实器材和试件，想尽办法，克服困难，保证了大赛的顺利进行。大赛中，各承办单位的领导亲自带队，全员上阵，分工负责，与裁判员密切配合，与相关部门通力合作，放弃休息时间、为大赛的成功举办做出了积极的贡献。
二、立足岗位，突出实战，确保大赛见到实效。
开展技术大赛的最终目的是要培养一支高技能的操作人才队伍，使生产技术进一步提高。贴近生产，贴近实际是本次大赛的立足点。
一是科学确定参赛工种。在比赛工种的确定上，本着生产应用性广、专业性强的原则，设立了常减压操作工、化工分析工、仪表工、电工、钳工等11个工种，并制订了具体的竞赛方案，规定了参赛人数和参赛人员的基本条件，共有327人参加了比赛，选拔117名选手参加亿方公司职工技能大赛。
二是慎重选择考试题目。在理论考试内容上，充分结合岗位实际选择试题，在实际操作内容上，立足生产实际，突出实战操作，不但考核了选手的基本功，更检验了选手处理突发状况的能力。
三是合理安排比赛日程。今年的技术大赛体现了覆盖面大、战线短、参赛集中、行动迅速的特点。竞赛采用了岗位练兵、全员参与的方式，扩大了职工的参与面，提高了培训效果。
在理论考试上，采取了考试后1个工作日阅卷、2个工作日出成绩、3个工作日复核的方式，保证了成绩的公平、公开。在实际操作上，为不影响公司正常工作，利用生产间隙，付班进行了分场地的集中比赛，极大地缩短了比赛的时间，提高了工作效率。大赛在严谨的实施过程中体现出公平、合理、务实和高效。
三、提供平台，展示才华，技术大赛效果显著。
举办大赛，就是要培养一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍，为广大职工营造一个开拓视野、展示才能、提高技艺的平台。
一是职工的技术水平明显提高。各车间纷纷以职工技术大赛为契机，积极开展岗位练兵，以提高职工整体素质为主要目的，从实际出发，分类培训，由点到面，全面展开，全员参与的方式进行。部分职工利用业余时间学习常减压dcs操作，大部分职工抓紧一切时间学习，中午不休息，在高温的天气下，勤学苦练技术技能。
钳工赛场上，现场制作的工件合格率达到98%，比去年提高了30%，大部分工件不用修理就可以使用。分析工赛场上，从选手的表现可以看出，理论和实践结合得非常好，滴定水平与去年相比已经有了明显的提高，误差在进一步减小。更值得欣慰的是，今年的大赛涌现出连续两年蝉联冠军的选手---三甲苯车间的寇丽红同志。
二是职工学习技术的热情明显提高。各车间单位纷纷以大赛为契机，加大了职工技术培训力度。各车间针对实际情况制定了详细的培训计划，并组织工程师、技术员对不同的岗位进行学习培训，做到有教、有记录、有考试、有成绩，促进职工技术水平的进一步提高。
由于各级组织组织得力，宣传到位，极大地激发了职工参加比赛的热情，选手们都把这次大赛当作提高自身素质的“助推器”，形了“比、拼、赶、超”的良好氛围。
这次技术大赛，参赛选手整体精神面貌较好，大多数项目的比赛成绩比较好。但是还是有个别选手成绩较差，五个工种的平均成绩仅为50.86分，其中汽车驾驶员参赛选手的及格率仅19.
75%，5个工种理论考试平均成绩为54.38分，实际操作平均为49.35分，这说明部分职工钻研业务的自觉性和主动性还很不够，实际应用能力较弱。
我们还需要进一步加大职工技术培训力度，坚持不懈地把岗位练兵、技术比武活动深入开展下去，为职工提供学习信息、创造学习条件、改善学习环境、营造浓厚的学技成才氛围，最大限度地调动和激发广大职工学理论、学技术、钻技术的热情，为企业的发展提供有一定素质的人力资源保证。
通过这次职工技术技能比赛活动的开展，通过广大职工坚持不懈的学习与实践，一定会涌现出更多优秀的岗位技术能手，让我们共同努力，打造企业发展优势，创造美好的明天！
企业职工技能大赛工作总结
为贯彻落实科学发展观，进一步推动职工经济技术创新工程的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质，根据省 和集团总公司职工技能提升计划，集团总公司于2006年8月至10月在公司组织开展了xx职工技术技能大赛，并取得了圆满成功，现就大赛工作组织实施情况总结如下 一 党政工组织高度重视。为组织开展好此次技...
2023年职工技能大赛要求
2014年职工技能大赛 吊车工 实践考核要求。一 吊装流程平面图。二 吊装比赛要求 1 a点为吊装起始点，吊车工将行车开到a点，悬挂吊物，要求起吊平稳，吊物不游摆，不触碰a点周边铁桶。2 吊车工按照箭头所指引方向在通道内运行，通道两侧均设有标杆，要求吊物在高于地面1m米以上，低于标高最高点1.90m...
开幕词 职工技能大赛技术比武开幕词
各位领导 同志们 在这阳光明媚 万物竞相的美好季节里，集团公司首届职工技能大赛瓦斯操作工技术比武，经过大会工作人员的精心筹备于今天在我矿隆重举行。在此，我代表矿党委 矿行政对这次大赛的召开表示热烈的祝贺！向亲临技术比武现场指导的各位领导和前来参加技术比武的裁判员 比赛选手表示热烈的欢迎！技术比武是企...