因了过去一点小小的成绩，总觉得悟性胜于常人；这两年独自去外地旅游，也自栩有很强的环境适应能力。而当进入公司后为一件件小事手足无措时，我又饱受打击，开始怀疑自己的能力。这说明我还是没有认清自己，因此没有建立起足够的自信。
“我是谁？我从**来？我要到**去？
”第二个问题我不关心，第三个问题我有明确的答案（尽管将来会随着自身的发展而变化），而第一个问题是我以前自以为认清、其实并没有真正认清的。一方面是因为阅历不够，另一方面是因为潜意识里缺乏拿着探照灯和解剖刀正视自己的勇气。就像女人喜欢化妆一样，总希望镜子里的容颜再美一点，也不管那是不是真正的自己。
多希望能像曾国藩那样“每日一念一事，皆写之于册，以便触目克治。”做不到“写之于册”，还是每天在心里反省一下吧。
一直对自己的责任心和认真细致引以为傲，而进入新公司后恰恰最受制于这两点。以我原来的工作习惯，为了一个技术上的名词可以花上好几个小时查阅资料，不弄明白决不罢休。刚进现在的公司时我也是这样做的，却发现根本行不通——不懂的东西太多太多，常常是花了许多时间把自己搞得更加晕头转向还耽误了正事。
现在的我只能抓主要矛盾，遇到不懂而又影响不大的事情要么问同事，要么以后有空再说。刚进公司时rdpac组织会员公司翻译fda指导原则，我们几个人分到的任务是关于非劣效性临床试验的。其实我从未接触过非劣效性试验，而且已经外包给翻译公司了，我们只是校对一下，可我还是搜了一堆文献和cde电子刊物来看，又向其他部门的医师和统计师请教数理统计学方面的内容，力求把每个概念弄懂，最后的工作也受到了领导的认可。
可这在给我信心的同时也给了我很大的压力，让我觉得我有义务去把每一件哪怕自己原来并不熟悉的工作做好，所以我每一次写邮件和ppt都要左思右想，考虑怎么样才能把话说得周全细致；遇到一些自己不懂而又觉得重要的问题也羞于问人，只是埋头苦干希望自己找出答案；每次跟其他部门的同事或老外开会时更是如履薄冰，生怕人家问到的中国注册方面的问题是我应该知道而又答不上来的；经理离职前我天天想没人带我了怎么办。自己在临床试验方面几乎还是空白，却要参与临床策略的讨论，总觉得还没准备好，怕出岔子，怕拖累项目进度。那段时间我感觉自己就像祥林嫂，总想拉个人诉苦一番。
经理也感觉到了我的紧张，在临走之前的1:1 session跟我说：“大家都知道你是junior，没人会指望你做到senior的地步。
而且你所在的是一个团队，有什么困难大家都可以帮你，出了问题也都是可以补救的。”父亲也以亲身经历告诉我：“很多你觉得重要的事情，其实人家根本没当一回事，别自己吓自己，放轻松点。
”呵呵，我也知道很多事情急也没用，可是“知易行难”，只能慢慢改了。其实我在生活中行事挺大胆的，常常一时冲动想做就做了，在工作中如此紧张还是因为太在意了。二者中和一下就好了。
虽然现在时时感觉到压力和辛苦，可我还是很喜欢这份工作，因为这是我想要的：这里有很多培训机会，除了sfda培训中心组织的常规培训外，还有rdpac、dia、药理毒理学会等各种机构发起的培训以及肿瘤年会等学术会议。r&d内部会有information sharing lunch，我们有需要时也可以请医师讲课，还可以参加市场部同事给销售代表的培训；这里也有很好的资源共享平台，每个部门都建有很多数据库。
在内网上可以查到任何一个销售我们产品的国家或地区的注册要求，甚至细化到ctd文件中的每一项资料对应当地注册法规要求的哪一项资料，以及在当地注册有哪些需要注意的地方；这里也有宽松的氛围，实行弹性工作制，鼓励多样化，允许犯错。尽管工作压力大（看着周围经理们的工作状态，我就觉得这绝不是我十年之后想要的生活），却是现阶段最符合我需要的。我要克服压力和惰性奋力一搏，将来才不至后悔。
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