20**年是我市加快推进水利现代化的关键之年，市水利局党委在市委、市**的正确领导下，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七届六中、七中全会、十八大以及市委十二届三次、四次全会精神，紧紧围绕率先基本实现水利现代化目标，以在创先争优活动中开展基层组织建设年为载体，以“增强学习力、提升号召力、凝聚向心力、激发创造力”为目标，着力加强党员干部队伍和基层组织建设，扎实履行服务中心、建设队伍的历史使命，为推进各项水利工作提供坚强的组织保障。
一、围绕强思想、提素质，增**部队伍的学习力。
围绕市委工作部署，结合水利工作实际，扎实开展各类学习培训活动，进一步解放思想、开拓创新、凝聚力量。
1.着力加强领导班子理论建设。制定局党委中心组理论学习年度计划并抓好落实，全年局党委中心组集中学习12次，内容涵盖传达上级会议精神、水利现代化、廉政建设、学法等方面，就“如何加快推进水利现代化”专门召开了中心组学习讨论会，进一步理清发展思路，并得到市委宣传部领导的肯定。
结合十八大精神和省委十二届三次全会精神的学习，围绕造就“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍要求，召开了专题民主生活会，明确努力方向。领导干部积极参加在职学习，征订学习书目30种、70册，1篇读书笔记入选机关党工委优秀读书笔记。领导班子成员全部完成“菜单式”学习和学分制考核；2名领导干部分别参加了由市纪委、市委组织部举办的廉政建设、城市规划与管理赴新加坡培训班。
在学习新知识的过程中，感受新变化，接受新理念，树立新方向。
2.继续深化党员干部思想教育。今年以来，我局在局机关组织开展了公务员职业道德主题教育实践活动，通过学习培训、“读书月”、公务员宣誓、革命传统教育等活动，提升职业道德素养。
组织24名系统中层干部参加“服务发展、履职为民”轮训班，将大家撰写的“如何全力当好率先基本实现现代化先行军”征文汇编成册，发放到每个人手中，便于相互学习，取长补短。坚持每月工作例会制度，及时传达市委、市**扩大会议、季度分析会、务虚会精神，贯彻上级对水利工作的要求和部署。组织**了《郭明义》、《雨中的树》等优秀影视作品，学习先进典型。
发挥党支部和党员作用，开展“微型党课”活动，制作教案7个，通过在系统内部试讲、参加全市讲演，我局有2个教案入选全市优秀教案目录，并选择了“政务微博”、“社会管理”2个项目来我局作专场讲演。每季定期编辑“勤廉党课专刊”，供广大党员通过水网自学。
3．组织开展各类学习培训活动。加强全体人员的思想道德教育和业务培训，努力提升整体素质。在“中国水周”期间，举办水政执法培训班，全系统81人参加培训，邀请省水利厅和法院领导授课；选送10名水利站正、副职人员参加省水利厅举办的乡镇水利站长培训；选送19名水利专业人员参加水利工程设计预算编制培训。
在系统内开展“交通安全承诺”活动，大力宣传“驾安全车、停文明车”，人人签订承诺书，构建交通安全教育常态化，文明驾驶日常化良好局面。坚持党建带团建，组织系统青年开展拓展训练、环太湖骑行、建立团委微博等活动，凝聚青年力量。在“水网”开辟专栏，宣传近年来在创先争优活动中涌现的先进典型。
二、注重抓基层、打基础，提升创先争优的号召力。
1.认真落实党建基础工作。年初，研究制订并下发20**年度党建工作要点和党员教育工作要点，组织召开了全系统党建工作座谈会，与各下属党组织签订责任书。
严格落实发展党员公示制、票决制、答辩制、旁听制，严把党员队伍“入口关”，按标准发展党员。按时足额收缴党费，全年收缴党费35690元。推荐3名入党积极分子参加机关党工委组织的集中培训。
“七一”前夕，组织开展党员志愿者广场服务活动，发放各类宣传资料500余份，现场解答市民关心的涉水问题，受到市民青睐。继续深化“红色1+3”主题实践活动，多次走访弇山社区、二水厂等联建单位，开展结队共建活动，帮助社区增补会议活动器材，与社区开展文艺联欢，到社区发放党员关爱**，同时组织党员志愿者参与便民服务活动，提供涉水服务。
2.深入开展以基层组织建设年为重点的创先争优活动。按照市委统一部署，局党委及时研究制定“基层组织年工作方案”，认真组织开展各阶段活动。
在调查摸底阶段，根据“十清楚”的要求，通过会议动员、征求意见建议、召开座谈会等，查找基层组织建设中存在的差距和不足。对照“五好”标准，通过各基层党组织自评、党员群众测评，局党委初定，市委创基组办审定，全系统7个基层党组织3个定为“强个定为“较强”。通过集中整改，梳理问题，理顺关系，6个基层党组织定级为“强个为“较强”，党组织战斗力实现新提升。
同时，认真组织完成20**年度民主评诺、20**年度公开承诺工作；组织开展20**年度党员关爱**集中募捐，全系统共募集32030元，有5个支部党员捐款率达到100%，实现了“三个不低于”的目标。局机关党支部、堤闸管理处党支部被市委表彰为20**-20**年度创先争优先进基层党组织，系统3名党员被表彰为20**-20**年度创先争优优秀共产党员。水利局党委被市创争办评为“双帮双比”先进集体。
3.加**部和人才队伍建设。一是积极引进人才。
今年通过公开招考录用10名事业人员充实基层水利队伍，其中硕士研究生1名、本科学历7名。根据水利现代化人才结构指标要求，制定20**年度事业单位招考计划和引进985高校毕业生计划。二是严格执行干部选拔任用制度。
今年，局管干部队伍保持相对稳定，三名正股职干部经过民主推荐和组织考察，提拔为副科级干部，其中1名到我市对口援助的灌南县挂任县长助理，1名任堤闸管理处主任。三是加大后备干部教育培养。组织6名科级后备干部，就“加强水资源管理”和“对水环境综合治理的思考”两个课题开展集中调研，结合工作完成报告。
贯彻科级后备干部综合积分管理办法，量化评价后备干部德能表现，促进后备干部自我提升。选拔一名年轻干部到滨江新城双向挂职。做好日常关心和督促，促使他们工作与学习两不误、两促进、两提高。
四是组织开展对下属单位领导班子的工作考核，通过领导述职、民主测评、个别谈话，掌握下属班子和班子成员工作情况。
市水利局党建工作总结
一 围绕强思想 提素质，增 部队伍的学习力围绕市委工作部署，结合水利工作实际，扎实开展各类学习培训活动，进一步解放思想 开拓创新 凝聚力量。1.着力加强领导班子理论建设。制定局党委中心组理论学习年度计划并抓好落实，全年局党委中心组集中学习12次，内容涵盖传达上级会议精神 水利现代化 廉政建设 学法等...
市水利局党建工作总结
工作总结。姓名。单位。日期 年 月 日。一 围绕强思想 提素质，增 部队伍的学习力。围绕市委工作部署，结合水利工作实际，扎实开展各类学习培训活动，进一步解放思想 开拓创新 凝聚力量。1.着力加强领导班子理论建设。制定局党委中心组理论学习年度计划并抓好落实，全年局党委中心组集中学习12次，内容涵盖传达...
水利局党建工作要点
水利局党建工作的指导思想是 以 理论和 重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实县委十二届三次次党代会议精神，紧紧围绕 项目支撑，设计先行，转变机制，精品工程，突出重点，领先水平 的水利发展思路，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以 迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神 为主线，...