抓基层党建专项述职报告

2023年1月）

按照区委要求，现将本人2023年履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：

1、履职情况。

一提高站位，切实履行第一责任人职责。作为党委书记，始终把基层党建工作作为自己的“第一要务”，年初就对党建工作研究谋划，研究制定了《xx镇党建工作要点》、《xx镇村居党组织规范化建设实施细则》，制定党委中心组理论学习计划，坚持每月开展一次党委中心组学习，一次镇机关学习会，推进学习型党组织创建，加强党员干部政治素养。先后主持召开4次党委会、12次党委扩大会，专题研究和部署基层党建工作。

牵头制定了村级党建指导员职责制度，每位班子成员联系1至2个村党支部、1个镇直党支部和1个非公党支部，定期走访指导，明确各党组织书记为党建工作直接责任人，签订党建工作责任书，把党建工作完成情况与村级效能考评奖惩挂钩，压实党建工作责任，推动先进党支部巩固提升、合格党支部提档进位、后进党支部转化升级。

二突出重点，着力夯实基层党建基础。根据xx镇镇情特点，按照一年抓基础，两年抓巩固、三年抓提升的整体思路，完善党建工作机制。2023年以来我始终把基层党建工作月例会、季督查、半年评作为抓手，将党建检查结果作为入党员干部年度考核重要部分，与绩效工资挂钩，切实推进党建工作落实到位。

认真抓好村“两委”换届选举工作，根据村情分别拟定换届方案，严格把关各个关键环节，先后调整了14名因到龄、不具备正常履职身体条件及工作推进不力等因素难以胜任的村干部，规范、平稳、有序完成了全镇村级“两委”换届工作。通过换届选举共有74人当选为新一届村“两委”成员，村两委成员平均年龄下降1.5岁，文化程度明显提高，整体素质和战斗力有了显著提升。

大力整治软弱涣散村安城村，结合村两委换届，开除4名不合格村干部，选配2名机关站所负责人到村担任书记、副书记，确保重难点村安城村整顿到位。截至2023年底，xx镇已全面消除集体经济“空壳村”，其中村级集体经济收入达到5万元以上的村15个，村级集体经济收入10万元以上的村4个，占比25%。

三强基固本，从严加**部队伍建设。加强政治学习，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，利用以会议、远程教育、党员活动日、党建qq群、微信群等平台、持续抓好各党支部***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训工作，推动党员干部深刻领会精神实质，自觉改造主观世界，扎实做好本职工作。，为强化激励机制，促进工作作风转变，切实提高工作效能，我主持制定了《村干部效能考核办法》、《xx镇镇村干部效能考核细则》、镇村干部效能考评工作日志、效能通报等一系列规章制度，全年共出台效能通报19期。

2023年我镇共发展党员16人，其中35周岁以下10名，占比63%，大专以上学历7 人，占比44%。注重加强村级后备干部队伍建设，每村公开选拔2-3名后备干部。提高村干部待遇，2023年村“两委”正职年均报酬达到3.

9万元，村“两委”其他干部年均报酬3.6万元，其中人均绩效及工龄工资报酬1.4万元。

我镇有20户独立法人非公有制企业，共组建党组织10个，其中单独组建7个，组建率35%。

二、存在的主要问题及原因

一是对党建工作开展力度不大。由于基层工作多，任务重，对党建工作中思路多，制定的目标多，抓落实下的功夫还不够。少数村党支部还存在集体经济收入低、组织生活走过场等问题。

二是对党建工作创新办法不多。在基层党建工作中，模式化明显，活动形式单一，缺少新方法、新动作，党员干部积极性不高。少数村“两委”班子结构不优，活力不强，后继乏人。

三是对党建工作总结推广不够。作为镇党委书记，对全镇的一些好做法和经验的总结、提升、推广不够，村与村、企业与企业之间的党建工作水平存在差距。

深入分析产生问题的原因，表现在以下几个方面：一是思想认识不深刻。自己作为党建第一责任人投入基层党建工作的时间和精力不够，安排部署的多，督促落实的少，对抓好党建工作是社会经济发展的内生动力认识不足，工作开展不平衡。

二是工作作风不实。对新形势下党建工作面临的新情况、新问题，存在畏难情绪，没有投入足够的时间和精力去思考、钻研党建工作，工作上缺少前瞻性，被动工作的状况依然存在。对各党组织负责人抓党建工作职责督导不够严格。

三是统筹兼顾不到位。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新，推进党建工作与经济发展相互融合、相互促进的办法不多。没有全面的把握好党建工作和其它中心工作的结合点和着力点，没有充分发挥好党建工作的引领作用。

三、下一步工作思路和主要措施。

一是理清工作思路，强化从严治党责任。加大对基层党建工作的投入力度，落实班子成员抓党建工作“一岗双责”，督促全镇党组织负责人强化主责主业意识，进一步明确党建工作责任清单，细化到人，量化到岗。围绕乡村振兴工作，严肃基层党组织党内组织生活，规范基层党组织工作，着力打造自身建设强、群众工作强“双强”型党支部。

深入实施抓党建促脱贫攻坚“四大工程”，继续推进“双培双带”先锋工程，深化农村党员联系帮扶贫困户工作，切实推动农村党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用。着力提升贫困村基层党建工作质量，争取将贫困村建成基层党建工作示范村。

二是突出发展力，建强基层战斗堡垒。推进乡村振兴战略，培育集体经济收入超20万元的示范村。落实 “人才兴村”工作部署，通过面向回乡大中专毕业生公开招聘、从能人大户党员中遴选等方式，培育后备村干部，培养农村实用人才。

督促基层党组织将“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等党员教育管理制度，“四议两公开”等村级民主决策制度，村务监督委员会、党务公开等民主监督制度真正落到实处。实行经济责任审计、检查，规范村级财务管理，规范村务公开工作。贯彻落实村级党风廉政巡查相关制度，定期开展审计工作，全面了解村级党风廉政执**况。

三创新工作方法，增强党建工作活力。开展村组干部结合本镇实际，将学习十九大精神与 “两学一做”常态化制度会、脱贫攻坚等当前基层重点工作有机结合，以实际行动贯彻落实党的十九大精神，推动***新时代中国特色社会主义思想在xx镇落地生根、开花结果。以建设服务型党组织为抓手，充分运用“互联网+”模式，推进党建工作向科学化、信息化发展，依托智慧党建系统、万村网页、党建微信群、qq群等平台，做好党建宣传、党务公开等工作，不断增强党建传播力和扩大党建影响力。

四是坚持问题导向，统筹抓好党建各项重点工作。

继续严把党员发展质量，力争35周岁以下新发展党员达到80%,大专以上学历新发展党员达到60%。开展村组干部培训班，加强村组干部带领群众致富、办公自动化应用等方面的能力培训，提升农村基层组织建设水平和村组干部队伍的整体素质。拓宽集体经济增收渠道，全心全意谋发展。

依托旅游地域优势、充分利用现有资源，结合“一村一策”经济发展目标，盘活现有资产，重点解决村级集体经济薄弱的问题。全面落实党风廉政建设责任制，深入开展领导干部廉洁自律工作，深化党员干部的党性党风教育。统筹抓好农村、机关、事业单位、非公企业等领域党建工作。

由我领办、指导1—2个党建创新项目，营造工作氛围、丰富活动内容。

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