一、基本情况。
我公司党总支成立于年，现下辖有党支部个，现有在册党员人，流动党员人。 年共缴纳党费元。
二、所做的工作。
企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定发展。目前，我公司正处于企业转型、产业结构调整和生产技术改造升级，大建设、大投入、大发展的关键时期，抓好党建工作，促进企业发展，意义重大。近几年，主要做了以下工作。
一）推进农企和谐。
为进一步强化企业与所在地区的相互依存关系，公司党总支主动与驻地建立村企对接、为当地提供节水灌溉工程费用5万元，协调公司为当地提供资金、设备和人员支持，投资140余万元援助建成了新村，形成良性互动的关系；其次，公司党总积极帮助周边牧民群众排忧解难，对周边牧民中的孤寡老人、贫困群众和失学儿童等进行摸底排查，针对牧民生活难、就医难、上学难等问题，公司党总支有针对性地进行了帮扶。每年帮扶贫困大学生投入约2万元以上，同时为当地牧民来矿就业开辟了绿色通道，实现了企业与牧民双赢；再次，在帮助举办文化那达慕大会的基础上，与当地组织更多的文体活动，活跃当地文化生活，增进企业与牧民的和谐关系。
二）为员工办实事。
针对员工集中反映的如职工集中反映的新入职员工对企业不熟悉和矿山没有专门通勤车等35项问题，公司党总支通过制定了详细的方案，对新入矿职工安排专人接待，带领办理相关手续，熟悉矿区环境，安排入住；购进辆通勤车，一周内通勤面包车购回，党总支制定通勤车管理制度，安排每周定时定点向发车，遇职工出现疾病等特殊情况，可随时发车，同时协调进一步完善公司超市生活必须**，大大方便了职工出行难问题。公司党总支已集中解决各类职工反映的问题共30项，剩余5项已经列入待解决计划，安排专人督办。
三）全力促进企业发展。
坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。
跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕改扩建工程、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。
三、工作亮点及几点体会。
抓好企业党建工作，公司上下认识到位，知道必须抓党建，但怎样抓心里没底。制度上墙，但怎样落实，效果不明显。说是有效果，但实际上模棱两可，没感觉企业有多大变化。
我们支部一班人多次研究**，怎样做好党建工作，从讨论的结果看，目前，企业做好党建工作，首先要解决“四难”的问题。
一是专门的活动时间难。组织党组织活动开展大多利用的是工余时间，时间短、次数少。
二是争取专项的活动经费难。经济**主要依附于业主。
三是确定积极分子培养难。企业人员流动大，**复杂，背景了解不清，不利于组织考察培养，即使有部分列入入党积极分子的人员，也由于工作调动原因等间断培养，发展难度大。
四是开展形式多样的活动难。当前开展活动还是采取老一套，“念一篇文章，读一段报纸”，或者干脆将党建活动开成生产经营讨论会。 形式单一，效果不明显。
解决方法就是党建工作务求实效。
首先是企业生产经营见实效。党建工作与企业制度和企业文化结合起来做，坚持融入中心，推动和服务生产经营工作。企业有效益，老板就愿意拿出活动经费，给出专门时间，支持开展活动，形成良性循环。
按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法，把党建工作融入到生产经营每个环节，使企业党建工作增加生命力和活力。
二是个人成长进步见实效。开展形式多样的业务理论学习，提升个人素质，与升职加薪联系起来。个人有了利益，就愿意参加活动。
我们利用每周六下午的时间，集中学习政治理论和业务技能知识；利用“微党课”活动，开展党员讲党课学用结合。“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”，“明任务、树信念，重学习、强素质，争先进、讲奉献，转作风、抓落实，进管理、强效果。”始终把握关键，坚持做好员工素质提升工程。
三是党建工作见实效。实行目标管理。按照“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部民主评议挂钩。
从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。
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