2023年上半年工作总结

发布 2022-01-04 21:36:28 阅读 3427

后期工作,我郑重提出如下要求:

1、要求各级管理者率先示范,带头执行。“一位经理人的成功,5%在战略,95%在执行”。只有大家以身作则,当好表率,树立严格执行的良好作风,才能产生强大的向心力和感召力,得到下属的信赖和拥护。

希望大家严于律已对待“执行”,凡是要求下面做到的,自己首先要做到,“一级做给一级看,一级带着一级干,一级对一级负责”,只有这样,公司制定的战略、规划、计划、工作部署和各项管理制度等才能得到贯彻执行,总经理责任制才能落到实处。出现问题不可怕,错误在所难免,但是要责任分清,追究明确,措施有力,整改到位,只有杜绝再犯,才是解决问题的根本,如果还要逃避责任,事不关已,敷衍了事,决不姑息。

2、要求大家明确目标、确定正确的执行方向。“用正确的人,做正确的事,把事做正确”。公司目前的目标就是努力完成年度目标1.

57亿元,扭亏保平,力争盈利,哪怕是1块钱。具体分解目标,就是要外抓市场,内抓现场。企业为市场服务,销售必须要先行,全力以赴,要站在公司的角度尽可能的多接订单,公司的钢瓶、lng瓶都有余量空间在里面,非标虽然看似很忙,但是如果持续有确切的订单信息反馈,公司一是可以选择性接单,二是可能继续扩大生产能力,逐步做出自己的优势产品,因此,公司产能总体来说,都有潜力可以释放,销售部一定要安排销售人员走出去抢抓市场,多接单,接好单,确保公司订单饱满,加班加点抢任务。

生产部门要全力配合好销售,合理安排生产工作,发挥公司最大潜能,确保销售无后顾之忧,其余部门必须要围着生产、围着公司的生产经营开展工作,脱离了这个基本目标,那就是阻挠公司的发展,就需要改变,希望大家目标明确,想尽办法去做好工作,而不是努力找做不好理由,有执行力才有前进的方向,不同的职能部门,不同的员工在工作中才能形成一股合力,形成“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”的这样一种良好的“执行”局面,公司才能不断进步。

3、要求各部门不断完善制度,保障有效执行。制度是保持和提高执行力的保障。公司已经决定的事情、有明确规定制度要求的,必须坚决执行,这是一条重要的原则,比如安全问题、质量问题,这种红线坚决不能碰。

希望大家按照制度要求规范自己的行为,减少或避免“个人随意性”对执行力的不利影响,要在执行过程中一以贯之,坚持不懈,养成自觉的行为习惯。公司的考核、激励、奖惩等制度要根据实际情况不断修正、完善,要有驰有度,有松有紧,关键是监督到位,执行到位,做到按工作流程的时间节点进行督查,凭指标评价工作,任业绩考核干部,对执行不力的按章处罚,对执行优秀的表扬奖励,做到责权利相统一,否则,就无法树立权威,没有人对上级的指令、规章制度的落实负责。

4、要求大家培育执行文化,强化执行意识。公司的运行依靠的是整个团队、整个组织的执行力,只有形成统一的执行力文化,才能成为推动公司发展的合力。因此,大家必须形成“不讲借口、令行禁止、团队协作、控制过程、关注结果”的执行文化,公司工会、党委也要发挥各自作用,积极组织有意义的活动和宣传,全力营造和谐沟通、注重责任承诺、强调结果导向的企业工作氛围,不断提升员工对企业的认同感、信任感和忠诚度,提升员工的士气与干劲,从而促进企业执行力的不断增强。

5、要求各部门提升全员整体素质,夯实执行基础。公司后期将高度重视并积极对干部员工开展多种形式的执行力培训,保证公司在推行各项制度的同时,员工能够积极适应新的形势和任务,促使自身思想观念、精神境界、工作态度、工作能力、技术水平都有一个新的提高,真正凭实力坐稳位子,靠业绩巩固地位,用技能赢得竞争,保证干部员工自身工作成效与企业发展同步适应,达到执行高效的目的。23日公司将请深圳中旭企业管理服务****的专家为大家进行关于执行力的实效管理培训,要求大家准时参加,不得缺席,效果好的话,后期公司将继续跟进该项培训工作,并形成落地,真正起到培训促生产。

今天中层会,不谈具体销售指标、考核等其它问题,就讲执行力问题。“用心做事,说难不难,无心做事,不难也难”,希望大家能够明白各自肩上的重担,认清形势,负起责任,三思而行,共同努力、团结起来,提高执行力,形成公司核心竞争力。执行力好了,大家形成团结向上的合力,公司的销售、生产、技术都会上一台阶,公司也会逐步摆脱困境,员工的收入待遇也会水涨船高,拜托大家!

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