基层党建工作述职。
一、强化学习教育，着力增强团队素质。
以全县机关作风整顿为锲机，以加强学习教育为重点，努力增强卫生系统工作人员的整体素质。一是健全学习制度。全面实施了“党员人才工程”，建立健全党员领导干部讲党课制度、党员教育培训制度和固定党日讲党课制度。
基层支部均制定了《2024年党组织学习计划》和《专题教育计划》。并通过采取集中专题学、“小组”促学、qq群微信群送学、宣讲团辅学等方式开展了学习，举办大型专题报告会了4场次，党员领导干部讲党课12次，**警示教育片23场次，举办集中警示谈话3次，分别进行廉政谈话43人次。二是规范组织生活。
全面落实了“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，特别是对领导干部的组织生活提出了明确要求。开展了基层党建制度执行落实年活动，严格执行地方党委工作条例和党的工作机关条例，全面规范工作规则，实行党委议事内容目录清单管理，共建立党建问题清单7个，党建基本任务清单9个，党建基本制度执行落实问题清单5个。实行基层党组织生活影像留痕制度，组织生活全程留痕，有据可查。
三是创新党日活动。严格固定党日活动，采取多种形式，不断创新活动的内容，开展了丰富多彩固定党日活动。党员干部利用党日时间深入到养老院、幼儿园、社区、乡村献爱心，送温暖，受到群众好评。
基层党组织共举办“心联心”大型义诊12次，送医送药价值1万多元。开展健康促进等社会宣传活动9次，组织5.12**节庆祝活动、“健康杯”职工排球赛、职工业务技能比赛、“喜迎十九大、放歌新卫生”文艺演出等大型活动10场。
内容丰富，形式多样，极大调动了党员干部的热情，有力提高了党组织的凝聚力和战斗力。
二、加强监督管理，确保提升服务水平。
以加强监督管理为抓手，以提升服务水平为目标，不断加强卫生系统干部队伍的服务水平。一是落实责任机制。建立健全了清单管理机制、双责”履行承诺机制、考评考核引领机制、责任分解机制、联系示范机制、督责问责机制、压力传导机制、廉政教育机制等八项机制，推进各项工作落实规范化和制度化。
制定了县直单位目标管理办法和乡镇卫生院目标管理办法及考核细则，采取半年初评，年终总评等手段，督促各单位落实工作。严格落实奖惩，对落实不到位的进行限期整改，最终结果作为评先选优的重要依据。建立了党建联系点制度，推动干部管理向下沉，服务向基层延伸，助推了卫计事业的发展。
二是严格程序纪律。在全系统深入推行“4+1”责任体系建设和廉政风险防控责任体系建设，健全了党政班子、干部、职工的职权清单、责任清单和失责预警清单。建立权责清单99个，确立各项工作流程62个，明确近200个风险点。
由于权责明确，工作程序清晰，有效保证了各项工作的精准实施，也铲除了不正之风生存的土壤。在具体执行上，严把组织纪律，严格执行规章制度，营造了风清气正、井然有序的工作环境。三是开展专项行动。
为了加强对医务人员执业行为监管，引导职工自觉遵守纪律规章，构筑抵御不正之风的底线。局党委在卫计系统开展了创建“群众满意医院”活动、治理收红包回扣专项行动和“蓝盾行动”，推动基层医疗卫生单位全面整顿诊疗服务行为，完善临床诊疗技术，规范服务流程，要求公开服务程序、内容和收费标准，要求院务公开、阳光收费。并实行药品零差率销售，严管收受红包、礼金行为，出台了医疗卫生行业领导干部十不准和医护人员十不准，有效遏制了“不正之风”现象的发生。
三、突出示范引领，始终把握正确导向。
我非常重视典型示范的作用，以示范引领为牵引，始终把握卫计系统正确的导向。一是干部带头做表率。2024年，我下乡入村进基层单位达102天，帮助基层研究工作，指导县乡村**医疗卫生单位开展业务抓党的建设，督促检查各项工作落实。
班子成员在我的带动下，也积极转变工作作风，变过去在单位等人找上门来服务为深入基层上门服务，主动指导基层单位开展业务，帮助协调跑项目，培训职工提高技能，带领全体职工努力争创一流，各项工作抢在前面，做在前面。今年2月份，局机关创建省级文明单位通过了验收，3月份，健康扶贫工作在市里作典型发言。一年来，我局代表省和市接待国家和省健康扶贫检查3次。
二是党员以身做表率。党委开展了佩戴党徽上岗活动，要求党员把身份作亮出来，党员在工作时间全部佩戴党徽上岗，严格要求党员岗位零投诉，党员身边无违法，党员言行无违规，将党建工作融入到具体工作、优质服务等中心工作之中，为如何做一名合格党员划定了标准、边线、底线和红线，时刻提醒党员干部牢记神圣职责，践行履职承诺，接受群众监督，有效激发了党员队伍新活力，发挥了很好的党员先锋模范作用。戴党徽、亮身份、作表率在卫计系统已成常态，成为一道亮丽的风景线。
三是打造典型做表率。以行业典型打造服务样板，充分发挥先进典型的带动示范作用，在窗口单位设立党员先锋岗，通过设置意见箱、开展社会满意度调查、组织群众评议等手段，评选产生一批服务之星、示范窗口，打造典型服务样板，使“小窗口”展示“大形象”，引领发展方向。今年，我们评选出了县医院内三科、县中医院**科、县妇幼保健与计划生育服务中心妇保科等10个先进集体和石玉环、朱春花、高国景等20个先进个人。
在先进典型的带领下，整个卫生计系统的服务水平明显提高，医疗差错和事故明显下降，信访投诉明显减少，推进了各项工作上台阶。
四、助力精准扶贫，充分发挥行业作用。
积极响应县委号召，积极推进健康扶贫工作。一是包乡包村工作成效明显。卫计党委重点帮扶济沁河乡，30名干部对包扶的60户贫困户积极开展送政策、送项目、送物资、送温暖等活动，加快了贫困群众的的解困步伐。
一年来，为贫困户送米面油衣物等生活物资价值4万多元，送项目投入资金3万元，送医送药21次，价值2万元，帮助群众联系到上级住院36人次。 4月21日，党委组织县医院、结防所、三家社区卫生服务中心的干部，并邀请市医院院第一附属医院10名专家，携带彩超、心电、血糖仪、药品等，在村里举办了义诊，共接待群众200多人次，发放药品近万元。8月份，卫计局筹措资金3万元，为44名贫困群众投资加入了春阳生猪养殖合作社，年底每名群众分红400元。
10月份协调残联，组织专家到10个贫困户家中为群众进行残疾等级鉴定。二是健康扶贫扎实推进。我局承担全县贫困人口医疗保障工作重任，一年来，党委充分发挥健康扶贫工作的牵头责任，全面推动建立健康扶贫医疗保障机制，建立了兜底扶贫保障机制，实行了先诊疗后付费结算机制同，开展了大病专项救治，实行家庭病床医疗保障，对因病致贫人员进行动态管理，对贫困人口建立慢性病签约服务机制。
全面加强贫困地区医疗卫生服务能力建设，改善了乡村医疗卫生机构条件。整合资金800多万元，对济沁河乡、头站镇、山泉镇3家卫生院进行扩建升级。同时，加大乡镇卫生院人才引进力度，招聘33名医务人员充实到一线岗位。
跟进强化医疗服务能力，对乡村医务人员进行了5次大型业务培训，参加人数达1403名。
二、存在的主要问题及原因。
主要问题：一是个人对卫计系统党建的整体性、系统性研究有待加强，特别是对破解医疗单位行业作风等工作研究上还有待深入，治理的有效招法不多。二是推动基层党建工作不够均衡，个别单位对党建的重视程度不够，只注重按部就班落实，创新内容不多。
三是提升基层干部队伍整体素质力度不够，导致服务群众能力与群众需求还有一定的差距。
主要原因：一是由于卫生和计生两局合并时间较短，自己缺少在医疗卫生行业工作经历，只有在遇见具体问题，接触到实质工作时才能加深认知，找到推进办法，在工作超前性把握上有欠缺。二是破解基层队伍建设难题招法不多。
县乡村卫生专业技术人员短缺，一些优秀人才外流的现状没有根本解决。
2024年，我将深入贯彻党的十九大精神，强化党建责任制的落实，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进卫生计生系统党建工作，真正把基层党组织建设成坚强的堡垒。
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