三。 根据专业特点，对各项日常工作责任到人，指标量化，并严格执行监督。
化水专业负责人全厂的生产用水及水汽的监督，点多面广，为了确实把各项工作抓好，针对日常工作中的薄弱环节，制定了一份详细的定期工作表，工作表上有工作内容、执行人、监督人，发现的问题，在执行定期工作时记录在班长、值长记录上，对发现的问题及时处理，使设备始终处于最佳状态。这项措施的实施有力地保障了生产的正常进行。
在认真执行定期工作的同时，根据专业特点，把化水加药工作中容易忽视的几个问题加以量化，总结后打印出来，分发到运行班组，严格按照执行，不定期抽查，发现问题及时处理。如：加循环水加缓蚀阻垢剂，在加药箱上贴上标尺，每个班加20厘米，三个班加完一箱。
这样做的好处是加药量均匀，避免了加药量忽大忽小的弊端。
四。 结合运行实际情况，对制约制水的设备有针对性地加以改进。
化水制水系统，因为原水为地表水，水质差，四季水质变化大，这样的水质使制水设备的出力大大降低。为了使制水设备能达到正常出力，采用走出去、请进来的办法，与电厂的同行进行**交流。从原水的沉淀、过滤到反渗透、混床进水，对整个系统的改进反复研究，在本着不增加任何设备的情况下，加以完善。
第一步，先更换部分石英砂滤料。因原设计过滤器中石英砂滤料粒径偏大，导致过滤效果差，从而加重了活性炭过滤器的负担。采用从过滤器中倒出30厘米厚石英砂，再装填进粒径在0.
4~1mm的石英砂，达到装填高度，经试运行，延长了过滤器反洗时间达10小时。第二步，对过滤器反洗用空气擦洗系统加以改进。原设计进过滤器的空气支管直径是65毫米且内管壁衬胶，导致空气擦洗时罗茨风机出口压力达0.
8mpa，有时引起风机保护性停机，使反洗效果大大折扣。为了从根本上解决问题，把进过滤器的空气支管改为直径89毫米，改后试运行，罗茨风机出口压力降至0.35mpa，过滤器反洗后效果良好。
五。 积极做好员工的思想政治工作，提高员工的综合素质。
做好员工的思想政治工作，是稳定职工队伍，加快企业发展的根本之路，也为企业的经营、发展奠定了丰厚的人力基础。如何做好职工的思想政治工作？采取谈心、学习的形式，鼓励职工从思想上充分发扬“同心创业，齐心拼搏，专心工作，全心奉献”的泰丰精神，教育职工以厂为家，干群一心，上下拧成一股绳。
我们付出了，企业才能发展；企业发展了，我们才有施展才能的平台；只有付出了，才有丰厚的回报。鼓励员工树立崇高的信仰和正确的人生观、价值观，用积极上进的思想武装自己的头脑。在业务上采取技术问题，面对面提问的方式来促进员工的学习这些措施的实施有力地促进了职工的综合素质和能力。
六。 工作存在的不足。
1．管理制度执行力度不够。
2．组织能力有待加强，工作中有怠工现象。
3．工作中雷厉风行的作风执行不好。
4．学习意识有待提高，跨专业学习劲头不足。
以上不足在新的一年里加大工作力度加以克服。
七。 明年的工作打算。
回顾一年的工作，在全体热化人员的共同努力下，设备运行可靠，水汽指标合格，为公司的安全生产奠定了坚实的基础。成绩只能代表过去，在新的一年里，还有更多的工作需要去做。
1． 认真执行各项规章制度，抓好规章制度的落实。
2． 继续抓好节能降耗工作，确保完成公司下达的各项指标。
3． 继续抓好职工业务培训，进一步提高员工素质。
热化专业：张生。
2023年11月18日。
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