2019村官面试题

发布 2021-12-27 17:58:28 阅读 9162

你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识? 答题要点:优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措,是解决全面建设小康社会难点的需要,解决全面建设小康社会人才资源问题的需要,解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

你为什么参加这次考试?答题要点: 这次考试体现了公开、公正、平等、竞争、择优的原则;为大学毕业生施展才华提供了一个广阔的平台;是锻炼自己、提高自己的一种途径;是利用自己所学推动农村经济和社会发展,促进小康社会建设,实现自己人生价值的一种方式。

假如你这次被选拔到农村任职,你将如何开展工作?答题要点:1认真学习党的农村政策; 2把村组干部当老师,同他们搞好团结,和农民群众做朋友,做他们的贴心人; 3搞好调查研究,吃透村情民意,结合实际,协助村两委理清发展思路4 利用自己的知识,积极帮助村里发展经济。

假如你是一名村副职干部,如何做好自己的本职工作?答题要点:1、学习政策、吃透村情2、搞好班子团结,形成合力3、从本村实际出发,理思路, 定规划,定措施,抓落实 4、协助村主要干部搞好协调,做好本职工作 5、注重为群众办实事,解决实际问题。

在村镇规划中,某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺赔偿不能兑现,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚。作为村干部,你将如何处理这一问题?参考要点:

1、实施村镇规划,是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应该配合、支持; 2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系; 3、抓紧突破口,首先做好亲戚的拆迁工作; 4、及时解决拆户的赔偿和宅基地问题。

作为副职助理,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?"你在思考时,应明确以下思路:一要处以公心,冷静对待; 二要再全面分析自己意见的正确性和可行性; 三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述; 四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题可向上级反映。

(回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。)

“****”重点思想的具体内容是什么? 1代表中国先进生产力的发展要求2代表中国先进文化的前进方向3代表中国最广大人民的根本利益

随着科学技术的发展,农业先进技术的广泛应用,劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少,农业需要的劳动力越来越少,造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况,为农村剩余劳动力找出出路。

答题要点: 1、发展高效农业。改变粮食种植模式,增加经济作物比例。

合理调配农业劳动力资源。 2、大兴养殖业。利用农产品和农副产品的优势,以家庭养殖业为基础向规模养殖发展。

3、发展农产品加工实现农、工、贸一体化。 4、大力发展乡镇企业。以农业、农村为出发点,发展适合自己的企业道路,改变农民“打工仔”的地位,使农民真正成为企业的主人。

5、集体组织外出务工,为农民解决后顾之忧。 6、依靠地域优势大力发展第三产业。

问:能谈谈你的优点和缺点吗?回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:

①尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说我们所描述的优、缺点与实际情况可能不符,

但我们的陈述在一定程度上会影响考官对我们能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到我们自己否定性结论的影响。

②作为一个"社会人",我们实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题等。

但一定要突出重点:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。

同样谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反;一个是"避实就虚",谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点,此外还有一个"投机"的办法,就是谈自己的"安全缺点",就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌",所以应慎用!

③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?答:我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学4年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?答:

在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:

宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

任何一个领导干部走上新的工作岗位,总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题,以打开新局面,赢得群众的信任。这就是人们常说的“新官上任三把火”。

但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来,“新官上任三把火”烧不起来怎么办? 答题要点:1、原因 (1)缺乏必要的心理准备。

(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合) (3)情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事)

2、解决问题的方法:(1)对新单位要调查研究,加深了解,制定可行点火方案。(2)克服主观主义,力戒盲目点火。

3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。 (4)力戒短期行为,做好点火后续工作,确保工作的长期性和稳定性。

一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用,你准备怎样开展工作?参考要点:第一问:

1、积极响应组织号召; 2、愿致力于农村经济发展和社会进步; 3、锻炼提高自己。

第二问:1、尽快了解掌握村里的实际情况;2、搞好班子团结,加强班子建设; 3、学习农村法律法规、政策,虚心向村干部和致富能手学习,提高自己的工作能力; 4、积极为群众提供技术、信息等服务,引导群众走产业化经营之路; 5、积极传播先进文化,加强农村精神文明建设。

目前,存在着这样两种观点:一是有人说,要使农民富起来,必须减少农民。二是还有人说,农民进城,使城市管理混乱,增加城市压力。

你认同哪种观点,为什么?答案基本要点:1、应认同第一种观点。

我国农民数量庞大,但生产效率低下,要使广大农民富裕起来困难很大,在一些偏远落后地区几乎是不可能的。 2、必须减少农民数量,提高农民的劳动生产率,才能使农民在实际上富裕起来。

3、农民进城,造成城市管理难度加大,这是难免的。因此,增加中小城镇建设,拉大城市建设框架,以带动农村经济的发展。4、同时还应大力发展龙头企业,调整优化农业结构,推动农业上台阶,上水平,促进农村经济和社会事业的健康发展。

古人云'疑人不用,用人不疑',你在使用下属干部时,是否采用'用人不疑'的观点?"

评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此句有其可用的一面,也有弊端。(1)"用人不疑"体现了在用人上,经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生"士为知己者死"的精神状态。

但用人完全"不疑"也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,而(2)"不疑"论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育 、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的,不应绝对化。

当前对有些单位实施的'末位淘汰制',有不同争议,你怎么看待这种用人措施?"客观的答案应该是:"末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。

再说"末位淘汰制"也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、 人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造**心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

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