为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。现就有关调研情况报告如下：
一、用工基本情况1、企业缺工状况。在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业； 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家；缺工20人以上的企业1家；与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。其中：
普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。
2、企业员工工资情况。与xx 年相比，xx 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所**，行政管理岗位平均工资基本持平。调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。
二、存在问题xx年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是**八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。而批零**和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：
一是企业文化意识淡薄，员工流动性大；二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难；三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低；四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。
三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人；要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人；企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。
沿海与县内企业20XX年春季用工调研报告
一 课题提出。自去年10月份以来，随着县委 县 每月一次工业园区及工业经济例会的深入开展，劳务开发如何破解 两难 沿海用工荒，园区招工难 沿海产业转型漫，园区产业承接难 两低 园区企业薪酬低和园区企业员工劳动生产率低 四大难题，县就业局决定开展沿海与县内企业20xx年春季用工调研。二 课题设计。一 ...
xx县20XX年工作总结和20XX年工作计划安排
一 20xx年全县主要工作情况。即将过去的20xx年，是我县全面实施 十一五 规划的起步之年，也是全力冲刺全省 县的决战之年。在市委 市 的正确领导和大力支持下，全县上下围绕争先崛起 跨越发展的主题，咬住目标不放松，鼓足干劲抓发展，预计主要经济指标将全面或超额完成，进入全省 的目标可望顺利实现。一是...
20XX年县社区党建工作情况汇报
今年以来，我县认真贯彻省 市委 关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见 把加强社区党建工作作为经营城市 构建和谐社会和推动发展的切入点来抓，逐步形成了 以党的建设为核心，以服务群众为根本，以共驻共建为保障，以党员奉献为着力点 的工作新格局。现就我县社区党建工作情况简要汇报如下 一 基本情况。...