公司工会女职工工作调研报告

新疆喀拉通克有限责任公司工会女职工工作调研报告。

一、五年来(2008-2023年)工作总结。

一)女职工队伍的基本情况和作用发挥。

现有在册职工1273人。女职工181人，占全部在册职工的14.22%；女干部 36人（其中专业技术人员33人，政工职称3人）。

公司工会已经建立了女职工委员会，并设立了女工委主任1名，基层工会共有女工委员10人（包括兴铜公司）。工会女工干部2人（其中专职工会女工干部1人，兼职工会女工干部1人）。

获得自治区级以上荣誉的女职工：2023年，黄红获自治区级三八红旗手；2023年，杨全红获自治区级先进工会工作者；2023年，杨全红获全国级先进工会工作者。获得自治区级以上荣誉的女工集体有：

2023年，采矿车间主井卷扬机班荣获全国级三八红旗集体。

二)工会女职工工作的基本情况。

1.组织动员女职工参与经济社会建设，实施女职工提升素质建功立业工程。

五年中，公司女工委在集团公司工会及公司工会的正确领导和关心支持下，在两个文明竞赛活动中，公司女工委积极响应上级女工委组织的“巾帼立功竞赛”活动，结合矿山企业特点，公司女工委根据企业发展和生产经营需要，通过举办专业技术培训和技术练兵、岗位和工种竞赛，广泛开展读书自学和导师带徒活动，认真组织女职工学文化、学技术，并积极把她们推荐到能发挥自己特长的岗位上去工作。每年，公司工会会同物供科在女管库工中开展一年一次的红旗库评比活动，对下库资金数；帐、卡、物相符；五五摆放、四号定位、成行成线；规章制度的熟知、库内物资的保管保养知识工作性能；消防知识等考核。

2023年，在采矿车间卷扬机班女工中开展了“温馨的家来自安全的你”。冶炼车间在女工中开展了“关注爱全、关爱生命”活动。另外，公司女工委还对女职工进行“四有”教育，树立正确的择业观和婚恋观，帮助女职工确立好学上进、民主和睦、遵纪守法的新风尚，使她们成为生活的强者。

2023年，在质检科化验室举办了化验工技能比武，通过积极详尽的组织和部署，进行笔试和实操两个环节，评选出前四名优秀的化验工，并表彰奖励，充分调动了女工的学习积极性。

2.加强源头参与，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

每年组织女工对女职工权益法律法规进行学习、普及、贯彻落实。

女职工参与企业民主管理工作：本单位职代会有10名女代表，占代表人数的18.18 %。主席团有1位女工代表。

做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作，是当前工会女职工工作的重要任务，在这项工作中，公司女工委从源头上抓起，积极参与集体合同、劳动合同的制定，参加劳动争议的调解，避免出现伤害女职工的现象发生，切实维护好女职工的合法权益。

2023年至2023年在工会及女工委的努力下，签订了《工会女职工权益保护专项集体合同》。公司工会为女职工办理了生育保险。并将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同，女职工每年必须进行一次妇检及体检，并建立健康档案。

真正体现了维护妇女权益的企业理念。

公司工会女工委坚持从源头抓起，积极为女职工争取“五期”保护等各方面的政策，使基层女工委员有据可依，让“五期”保护真正落到实处。

3.开展困难女职工帮扶工作，实施女职工“关爱行动”。

建立了“爱心共筑美好家园‘一助一’帮扶行动”长效帮扶**，在工会建立了困难群体长效帮扶**专用帐户。成立了**管理委员会，对特困与困难职工状况调查，建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿车间党支部、工会、团支部组织与她们结对子，实行“一助一”帮扶，定时间、定措施，帮助她们解决实际困难。

公司工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关心她们的生活，尽力为她们解决实际困难。公司党政也非常重视职工遗孀的生活问题，为她们解决工作，从根源上扶持她们。冶炼厂的职工哈斯艳·亚生，丈夫早亡，儿子自幼脑瘫，公司为哈斯艳解决了工作问题，并提供一套集资经适房的名额，还为她提供无息借款，帮她度过生活的难关。

本单位8名困难女职工，其中4名为困难单亲女职工，均已建立困难女工档案，五年内送温暖慰问5次，送去慰问金合计15200元。

公司地处戈壁，加之矿山企业的工作性质和工作环境相对较差，矿区女职工及家属**发病较多，为切实解决她们的后顾之忧保护女职工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工会党政的关心下，公司工会基本保证了一年一次的**检查，并且每次都是请富蕴医院等**主任来矿为女职工及家属进行**检查，五年来共有1315人次进行了**检查。公司各单位女工委员们如采矿、动力，根据本单位实际开展了形式多样的“女职工保健知识讲座”，普及女性生理健康知识，防治**疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。

公司女工委2023年、2023年均在全公司范围内组织了女性健康知识讲座，五年来共有1357人次参加了形式多样的女性健康知识讲座。

在开展的“金秋助学”活动中，五年内为5名困难女职工子女提供助学金10000元，使他们能安心上学。

4.推动女职工组织全覆盖，加强女职工组织规范化建设。

公司女工委根据上级工会的要求，在各基层单位中选拔素质高的女职工担任女工委员，大胆放手依靠女职工委员做好女职工工作。公司女工委在10个基层单位分别设立了女工委员(包括兴铜公司)。2023年初，对公司女工委员会委员进行了增补，做到了机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

公司始终重视女工工作在企业半边天的作用，在切实维护好女职工的特殊权益的同时，积极开展活动以提高女职工队伍的素质，积极动员她们在改革和发展的大潮中，尽展巾帼风姿，为提高企业效益贡献力量。每年，女工委员会协同工会其他成员结合女职工特点，组织开展了形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动。倡导有利于企业发展，有利于四有职工队伍建设的文化精品，激励女职工的工作热情。

五年来举办女职工汽排球赛、徒步活动、十字绣比赛、广场舞、女排联赛、女子个人及单位女子团体羽毛球比赛等，丰富了女职工的业余文化生活。

5．当前工会女职工工作面临的问题。

公司每年都有新鲜的血液注入，新员工中也有很多女员工，如何使这些新来的女员工尽快融入企业、适应岗位工作，成为女工工作中需要面对和解决的问题。

二、今后五年工作的思考和建议。

女工工作对一个企业来说任重而道远的，尤其是我公司这样的矿山企业，每一个女职工背后都意味着一个家庭的存在，女职工的思想动态对于整个企业的稳定发展起着至关重要的影响力。所以通过积极开展各项对女职工维权、爱护、展示风采的各项女工工作，成为公司女工委工作的当务之急。今年五年，一方面要加强基础工作的力度，另一方面，从思想上多关心女职工，建议设置女工心理疏导服务站，对于女工在工作、生活中遇到的烦恼、困惑，可以及时进行关心和抚慰，使她们随时随刻都能以饱满热情的精神和态度面对工作、面对人生，成为真正的阳光女性。

新疆喀拉通克矿业有限责任公司女工委。

二零一四年四月二十九日。

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