未来__通向梦想。
暑期高新区社会实践调查总结报告。
实践单位：成都高新区。
实践队伍：软件学院暑期社会实践队。
实践时间：2023年7月。
一、实践背景。
在it行业高速发展的今天，软件开发技术更是日新月异，残酷和激烈的竞争，未来__通向梦想。
暑期高新区社会实践调查总结报告。
实践单位：成都高新区。
实践队伍：软件学院暑期社会实践队。
实践时间：2023年7月。
一、实践背景。
在it行业高速发展的今天，软件开发技术更是日新月异，残酷和激烈的竞争，使得it企业对自己员工素质及企业文化水平要求也越来越高。而还在安逸的“象牙塔”里求学的我们却对it行业的工作流程、企业文化和员工素质了解得还不够清楚，对当今it行业的发展形式、发展速度、技术更新以及就业情况和趋势缺乏深刻的认识，面对竞争日益激烈的it市场，我们何去何从，我们应往哪个方向去发展、去努力，我们应怎样提高和完善自己才能备受it企业的青睐。由于心里有着太多的疑惑，不少学子对自己未来职业生涯感到迷茫，缺乏学习动力和激情。
二、实践主题。
了解it企业的运营情况，解决我院学生对it行业的困惑，完善我院人才培养模式，增强学生的专业学习兴趣，掌握企业的需求，提高学生专业技能。在金融危机的情况下，探索it行业发展及就业趋势，拓展我院本科毕业生就业市场。
三、 实践活动目的。
本次本次实践活动旨在完成对现在的it行业的了解，包扩这个高速发展的行业当前的发展趋势，市场饱和度，就业趋势，企业对我们的要求等等，根据我们所做的这次实践所接受到的信息对自身，对同学的现状进行一个综合的评定，判断出我们离企业对我们的需求还有多大差距以及自己以后的职场发展方向，解决掉我们现阶段对未来的迷茫状态，然后对自身不足之处在接下来的学习之中进行补足，好应对以后的挑战，追求自己的梦想，这些也离不开院上的领导，老师的指导，相信在解开迷茫之后，同学们对自己的未来会有个更完美，更全面的规划。
四、实践活动过程。
一）活动前期准备。
月26日前确定本次实践队的具体研究课题和实践的主要内容讨论与确定。对实践需要的资料进行分工搜索。
月28统计、整理走访路线、交通以及住宿安排等相关资料。
月2日由宣传联络组负责联系实践队将要走访的用人单位，并向用人单位发出接洽函。同时联络成都本地的新闻**，说服他们能够对我们实践队的活动进行报道。
月5日，全体实践队队员，对计科院各专业年级的学生进行问卷调查，低年级同学专业课教室统一填写，高年级同学寝室填写，整理分析调查结果，了解学生们对公司疑问，并为我们实践队开展下一步对it企业的调查打下基础。
月7日，实践队全体队员对调查问卷景象能够资料汇总、整理、分析，最后形成初步的调查报告。
6、在6月10日以前对前往地点向老师、同学了解情况并做好准备。
月12日，作好出发前的各项准备，并打印出各项调查报告。
（二）实践活动开展阶段。
1、在调研it企业之前，实践队将会收集所走访的it企业的相关资料，并安排队员的明天的调查任务。
2、参观企业的配套设施，了解企业的运营模式和企业文化，针对前期收集的问题采访企业的相关人员，并填写相应的调查报告。
3、对公司相关人员进行采访，发放调查问卷。
4、与不同企业不同研究方向工程师交流，近距离接触软件职员的工作情况，了解他们的工作现况。
5、参加模拟应聘，了解应聘流程与注意事项。
6、参加在职培训与新人培训，了解软件公司的人才需求。
三）、总结汇报阶段。
1、现场的调研结束后，将对此次的实践活动经行总结，分析相关的数据，并整理成相关的调查报告。
2、将调查报告发布到网络，帮助同学了解it企业的现状以及人才需求。开展相关的汇报活动，通过座谈会的形式与同学们交流心得。
五、实践活动方式。
1、收集多方面信息，如搜索，采访，征集师生意见等，对信息行业做大致了解。
2、展开学院内调研，了解学生学习心态，自身定位，职业规划，对当今信息技术企业的了解程度等。
3、前往成都高新区了解科技园区的发展状况。
4、采访企业相关人员，了解企业运作模式，了解企业对所需人才的要求，对信息技术类毕业生的意见和建议。
5、与不同企业不同研究方向工程师交流。
6、与校友交流活动。
7、对员工发放调查问卷，调查相关内容。
8、模拟应聘。
9、分析所整理得到的数据，参照之前对学生的调查情况，成员之间交换意见，拟定课题，研究学生学习意向，自身定位与用人单位对所需人才各方面要求的异同点。
10、将研究结果整理为报告**，刊登在有关出版物及**上，供师生参考。
11、小型联欢活动。
六、实践活动课题。
1、软件公司的管理、经营模式及公司条件和发展前景。
2、我院学生专业学习状况以及对软件行业及公司的主要疑问。
3、软件公司对毕业生的主要要求以及毕业生应具备的专业水平和综合素质。
4、该软件公司招收软件人才的需求量与要求。
5、成都应聘市场对于软件行业人才需求量与要求。
6、应聘流程了解与体验，**应聘过程中的注意事项。
7、软件公司对新招聘人才培训情况，工作情况，以及以后的发展方向。
9、成都以及国家在软件行业的最新动态及政策。
11、与我校校友关于大学中对自己现在生活影响最大的因素讨论。
12、软件公司人员基本情况调查。
毕业院校从事行业时间学历是否留学英语。
四、六级通过率日语。
二、**通过率目前的岗位是否与所学的专业对口就业途径。
13、软件公司人员在公司的生活方式及工作流程。
14、软件公司人员工作满意度及理想中发展方向。
16、软件公司人员对我院学生的期望与建议。
七、具体实践活动以及活动相关**：
八、实践调研报告。
本次调研主要单位介绍：
巅峰软件集团公司。
集团简介 颠峰集团（sofmit group）是一家从事软件及服务外包的专业软件外包集团公司。集团公司以“做您最擅长的，其余的外包”为宗旨，大力发展软件外包、业务流程外包业务，已经拥有了大量的成功欧美、日韩及国内软件外包实施经验，是中国西部地区软件外包行业的龙头企业。
颠峰软件集团为全球客户提供离岸开发服务(offsite/offshore),在岸开发服务(onsite/inhouse)和外包开发中心建设(offshore development center，odc)等多种it外包和业务流程外包服务形式，并按照cmmi、iso9001、copc等流程规范来保障提供服务质量、进度和可控成本。
颠峰软件集团具备了极强的整合中国西部软件外包资源的能力，包括整合外包人才资源、环境资源以及政策资源。特别是在人才方面，形成了软件外报人才培养、选拔和管理的独具特色的完整体系，有能力快速为企业发展输送源源不断地后备外包人才。
颠峰软件集团汇集了从美国、加拿大、德国、新加坡等回国发展的专家，外籍员工在公司也占有一定比例，主要管理者具有海外留学和工作背景，了解中国国情，熟悉国际企业运作和管理模式。随着公司的逐步发展和壮大，颠峰软件集团正在成为it精英们创业和发展的巨大舞台。
企业文化 公司宗旨：
提供专业优质的技术服务，使用户能够专注于自己的核心竞争力” 公司的宗旨中体现的是“专注才能专业”的技术精神，蕴涵着同用户、合作伙伴一起“形成双赢局面，实现共同发展”的市场策略。颠峰软件一贯坚持和完善市场多赢的原则，建立多赢的合作者网络，信奉“用户和合作伙伴的成功，就是我们的成功”的经营哲学。
公司理念：
以人为本，认真理解每一位客户的业务需求，真诚关注每一位员工的个人价值实现”
职业生涯规划：
掌握好专业技能，在企业中成长；自立门户；就业—突破—管理；就业—创业；在大学做项目，毕业后完善技能，改变工作环境；找一个稳定的工作；在校期间完善技能，自身完成和社会的接轨，找工作更有竞争力；好的基础和较强能力就可以了；大学加强知识，锻炼能力，为自己攒资本；
最大的资本：
技术；有规划；激情；语言表达能力；年轻；较强专业技能；时间和精力；资源；有机会；
欠缺素质：人际交往能力；技能和机遇；被人发现才能的机遇；社会经验；实际经验；专业技能和外语能力；外语水平；处理事务的技巧；学习劲头；学习能力；学习态度；知识基础。
座谈反馈。1专业学习要求。
1、企业对于专业基础知识的要求非常高，例如对于c\c++与j**a这些语言的基本功要求，对于数据库各种结构、应用、优化的要求，对基本编程思想的掌握等等这些很基础的东西企业最为看重。所以我们在学习时一定要摒弃好高骛远的思想，只学习最新的一些技术，更要注重专业基础知识的学习，尤其在大。
一、大二阶段，对基本编程思想、编程语言的应用一定要达到随心所欲的地步，这样可以为我们在大。
三、大四的专业能力升华提供足够的助力，为我们尽快融为公司的团队中提供有力保证，因为只有你在这些最重要的基础问题上没有偏差，学习更高深的技术才不会走弯路。
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公司调研报告范文物业公司的调研报告。在维修中对所需的维修费用估计不足，造成在维修过程中资金短缺，从而影响了服务质量 服务标准和业主的满意程度。由于文化素质参差不齐，具体工作中体现出服务态度不端正，遇事推诿，旧的传统观念在部分员工中影响很深。对上述问题应对的办法 一 必须坚持物业公司服务社会化的改革方...
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