2024年工会工作总结

2024年是创奇公司调整转型后步入平稳发展的一年，也是管理体制发生深刻变革的一年。近一年来，在公司党支部、高层领导的正确领导下，工会工作认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以科学发展观为统领，主动适应变化的新形势，积极调整发展的新思路，以保持公司持续、稳定发展为中心，全面履行基本职责，坚持“促进企业发展，维护员工合法权益”相统一的原则，切实履行代表和维护职工合法权益的基本职责，狠抓自身建设，深化厂务公开，加强民主监督，开展劳动竞赛，重视女工工作，积极组织各类文体活动等，为促进公司全面完成全年生产经营指标发挥了重要作用。现将全年工作简要总结如下：

一、加强政治理论学习，提高工会干部素质。

公司工会以公司**、宣传栏、内刊为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与员工的联系，努力把《工会法》、《劳动合同法》的宣传贯彻落到实处。积极参加公司组织的培训，对公司改革发展和生产经营重大决策均事先征求代表意见建议，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。组织工会干部参与市总工会举办的财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力和法律意识。

二、加强工会自身建设，深化厂务公开工作，促进企业民主管理。

加强工会自身建设是推动工会工作的着力点，工会工作必须健全维护机制，抓好职代会暨工会代表大会的制度化建设，不断巩固、深化、完善、提高。在镇总工会和公司党支部的支持和指导下，我们于7月份召开了“第三届职代会暨工会代表大会”，会上，张相永总裁全面总结了公司上半年经营状况，部署了下半年的工作任务。倪庆坚主席回顾总结了上届工会工作，提出了今后工作的指导思想，目标任务。

大会最后，选举产生第三届工会委员、经费审查委员；全票通过继续实施工会“3+2”爱心**会章程的决议等。

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

公司工会代表于4月10日至5月10日期间和企业代表共同协商“集体合同、工资协商、职业安全卫生、女职工权益保护”合同书， 7月27日召开的“第三届职代会暨工会代表大会” 全票通过签订“集体合同、工资协商、职业安全卫生、女职工权益保护”合同书的决议，于8月10日和企业代表正式签订了2份集体劳动合同，全年签订员工劳动合同1421份。

为了做好厂务公开工作。就公司的重大决策、员工普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。一年来公司工会积极参与公司薪酬体系的制定和2024年10月计件单价的调整工作，公司于5月份下发薪酬制度的通知，11月份下发公司计件员工计件单价的调整通知，切实有效的解决了员工之所需。

三、开展多样文体，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。

工会利用现有条件，创造性地开展了群众性健康向上的文体活动，使文化活动深入基层，深入职工群众。“三八”妇女节，工会组织召开女员工们的交流座谈会并送上精美礼品；“五一”劳动节，公司工会组织2个节目参加了北白象镇总工会举办的“2024年度总结表彰会暨文艺汇演”，付杰、彭彩霞等工会代表获得了镇总工会颁发“工会积极分子”荣誉；六月，公司工会组织49名员工参加了北白象镇组织的无偿献血活动；八月，公司工会同党支部、团总支、总裁办共同组织了 “2024年‘创奇杯’职工篮球赛”活动，共4只队伍参加比赛，行政队获得了冠军；中秋节，在倪庆坚主席的带领下，公司党工团一同来到了旺林村老人协会进行慰问并送上礼品；国庆期间，公司工会不但组织举办了生产部各车间的拔河比赛，还报名参加了镇总工会的健美操比赛并获得了荣誉；10月中旬，公司组织17名运动员参加了“乐清市第三届全**动会”，共三个项目，获得了女子跳远第一名和第六名，女子200米短跑第5名，男子800米长跑第7名，女子乒乓球第六名等好成绩；元旦期间，公司举办了“2011新年联欢晚会”，员工自编自演了22个文艺节目，特邀河北邢台杂技团表演了二个节目，其中还有**环节，现场气氛十分生动，深受员工的好评。篮球场、网球场、员工活动中心等下班开放，职工书屋藏书3400余册，员工网吧等文化娱乐活动使广大员工工作之余有了较好的学习、锻炼、休闲的活动空间。

四、开展送温暖活动，为员工排忧解难。

为调动广大员工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。今年工会“3+2”员工爱心**会接受生活困难员工申请补助8人次，共发放困难补助款24500元，发放员工福利性支出6000多元。同时接受上级总工会困难补助5名，共补助3400元，市总工会“金秋助学“困难员工1人。

每月10日为党工团员工接待日，今年共接待员工24批次，记录员工意见26个，答复办理26件，答复满意率达93.2%。解决员工最基本的需求是工会联系群众，与员工直接沟通，协商的渠道，也是公司与员工联系的平台。

五、积极参与企业管理，促进安全生产目标的实现。

2024年，工会认真贯彻执行公司有关安全生产的指示精神，围绕公司安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用，参加公司安全生产会议，制定和完善岗位规章制度，深入开展员工安全教育培训和活动，促进安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势。

一）加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保护意识。充分利用工会组织的宣传阵地，通过宣传标语、横幅、宣传栏、内刊等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识。

二）加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作。为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。全年共参与公司组织的安全生产检查13次，发现并解决了安全隐患208个，实现了全年无安全事故发生。

六、今后的工作打算。

在2024年工会工作的基础上，我们对搞好2024年的工会工作充满信心，在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织，配合公司党支部，结合公司实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》的等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。在工会活动方面，主要做好以下几项工作：

一、认真落实“三位一体”文化乐园的工作要求。在节日或假期举办篮球赛、象棋赛、拔河赛等，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

二、积极开展技能比赛，提高员工竞争能力。在九月份（质量月）的时候组织装配工、电焊工等车间员工开展技能比试，调动职工的劳动积极性，以技能比赛促进企业产能提升。

三、增进企业与职工的和谐关系，积极为职工群众谋利益，协调监督今年公司对职工工资继续上调5%左右的要求，维护职工在劳动工资、福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工，职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

我们在2024年的工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和公司对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒的认识到工作中的不足，努力找出差距，做好各项工作，在新的一年里，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的持续健康发展，为职工的劳有所值，尊严生活而努力工作，请公司党支部和高层领导对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导。

2024年工会工作总结

2024年工会工作总结年工会工作总结

工会工作总结工会工作总结

工会工作总结工会工作总结

其他用户还读了