通知。各单位：现将矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大会上的《工会工作报告》传给贵代表团组，征求贵代表团对工会工作报告的意见和建议。请各单位工会组织本单位代表认真学习和讨论，并将修改意见和建议于12月10日前反馈给公司工会杨鹏飞。
公司工会。2023年12月4日。
以科学发展观统领工会工作全局。
团结动员广大职工在实现世界级铁矿山。
企业的战略目标中奋发有为。
—在矿业公司第二次工会会员代表大会暨职工代表大会上的工作报告。
征求意见稿）
各位代表、同志们：
我受鞍钢集团矿业公司工会第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
这次大会的主要任务是：深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，总结矿业公司工会第一次代表大会以来的工作，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会，确定今后五年的奋斗目标和基本任务；坚持以科学发展观统领工会工作全局，进一步解放思想、振奋精神、开拓创新、扎实工作，团结动员广大职工群众为实现世界级铁矿山企业战略目标而努力奋斗。
一、五年以来的工作回顾。
第一次工会会员代表大会的五年来，是矿山发展历史上比较不平凡的时期。特别是过去的一年中，公司经历了严峻的挑战和考验，集团和矿山的面临的形势牵动着每一名干部职工的心。在此背景下，公司各级工会和广大工会干部深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，积极发挥服务企业中心工作和维护职工合法权益的“双维护”职能作用，工会各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面，工会整体工作水平得到明显提升，促进了鞍钢矿业在行业和社会的影响力不断扩大。
一）工人阶级主力军作用进一步发挥，在公司完成生产经营任务和推进战略发展中作出了新贡献。
各级工会将开展“双增双节”、劳动竞赛和职工自主创新等活动作为促进企业生产经营和降本增效的重要措施，通过不断完善制度体系，创新工作载体、丰富活动内容，提升职工经济技术创新活动水平，保障了公司各项技经指标的顺利完成。五年多来，通过深入开展“双增双节”活动累计实现创效3.926亿多元。
有针对性的开展了重点技经指标、**降采，保产增效等多种形式劳动竞赛，以开展职工创新创效活动为重点，为职工群众发挥聪明才智积极搭建平台，共组织完成技术攻关项目1152项。与此同时，通过组织职工围绕本职岗位总结、提炼、推广先进操作法，共提合理化建议50948条，累计创效2.95亿元。
职工建功立业各项活动的深入，使职工能够立足本岗，做好攻关创新，挖潜创效工作，有效调动了广大职工的工作热情和创造活力。
二）维护职工合法权益能力进一步提高，企业和谐稳定的劳动关系得到新发展。
不断健全维权机制，创新维权载体，强化各级工会组织维权职能的发挥。进一步落实职代会各项职权，对企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过，审议率达到了100%。完善职工代表提案规范程序，每年对征集的职工代表提案进行认真处理。
组织职工代表开展视察活动，使相关问题都得到了妥善答复和解决。不断加大厂务公开工作力度，完善了《基层厂务公开民主管理工作细则》，规范车间政务、班务公开的内容与考核标准，使厂务公开工作得到了全面落实。五年多来，公司厂务公开工作满意度测评中都达到９9%以上，矿业公司先后被国家、省、市授予厂务公开民主管理先进单位荣誉称号。
与此同时，广泛开展创建和谐企业和谐劳动关系活动，有5家基层单位被评为鞍钢和谐劳动关系模范企业称号。不断加大职工劳动保护工作力度，坚持职工自查和互查相结合的制度，健全劳动保护**网络，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实维护了职工利益和身心健康。
三）工会“大学校”职能进一步强化，职工队伍整体素质得到新提升。
以职工技术大练兵活动、学习郭明义活动为重要载体，通过不断创新活动方式和内容，促进职工队伍综合素质的不断提升。通过建立和完善技术练兵、技术竞赛考核考评方式，进一步提高技术状元、能手的奖励标准，激发了广大职工学技术、练技能的热情，为职工成长成才搭建了有效平台。五年来，公司共有46名职工荣获鞍钢技术状元称号。
有17名职工、181名职工获矿业公司明星状元和技术状元称号，公司被国资委授予“**企业职工技能大赛先进单位”称号。大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，广泛宣传了郭明义、宋仁峰、杨福斌等为代表的一批新时期劳动模范和先进人物事迹，公司先后涌现出全国劳模 1名，辽宁省劳模 6 名。与此同时，通过重新组建公司文联组织，组织职工开展了多种形式鼓舞士气、焕发激情的宣传文化活动，打造了一批德艺双馨的矿业文化人队伍，成为公司企业文化建设的重要支撑。
四）关注职工生产生活的力度进一步加大，服务帮扶职工活动取得新成效。
坚持以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，努力做好新形势下职工群众工作。对困难职工实行常态化、动态化管理，建立公司困难职工数据库，实现了对全公司名困难职工的动态管理、跟踪帮扶。五年来，坚持打造“送温暖”、“金秋助学”、“职工大病医疗救助”三大服务品牌。
通过“送温暖”活动，共计走访慰问困难职工多人次，发放救济金多万元。在“金秋助学”活动中，发放救助金共万元，救助困难职工子女人；“职工大病医疗救助”活动以来，共发放医疗救助资金达万元，累计救助职工人次。与此同时，针对职工关心和关注的休息休假、洗浴就餐等热点和难点问题，积极开展走访调研活动，征求基层职工意见，会同相关部门有效解决了一线生产职工送餐问题和弓矿部分单位洗浴难等多项问题。
积极开展食堂优质服务竞赛，促进食堂服务水平提升。公司各级基层工会组织坚持不断为职工办实事、做好事、解难事，不断拓宽帮困扶贫的渠道，实现了为职工服务工作的规范化和制度化。
（五）工会组织自身建设进一步加强，服务科学发展、服务职工群众水平迈上新台阶。
以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，以创建学习型、创新型和服务型工会为工作目标，加强工会组织自身建设，实现了机构健全、作用明显、活力增强目标。不断推进工作责任制落实。通过建立目标责任制和绩效考核评价机制，每年公司工会分别与基层单位签订全年工作目标责任书，在全系统广泛开展创先争优活动，基层各级工会组织的规范化建设水平显著提高。
不断强化干部学习培训。通过举办工会干部素质和能力建设培训班、开设工会大讲堂等多种方式，加强工会干部培训工作，切实提高了工会专兼职干部的理论水平和业务能力。不断深化实践调研活动。
采取重点工作课题承包、专项工作专题调研形式开展大调研活动，对调研过程中发现的问题及时督促整改，有效提高了工会干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。五年来，共有120多篇调研实践成果在集团工会、冶金矿协工会评比中获奖。不断推进重点工作创新发展，持续开展“双评优”活动，建立起了工会信息交流和成果发布平台。
与此同时，坚持典型引路方式推动工作水平不断提升，通过论坛、研讨会等多种方式，积极推广交流了部分基层单位工会的先进工作经验。
工会第一次代表大会的五年多以来，是公司各级工会组织进一步解放思想、开拓创新，在公司发展中展现新作为、做出新贡献的五年；是进一步扩大工作覆盖面，全面增强凝聚力，更好的服务职工群众的五年；是进一步建机制强基础，抓重点求突破，增活力重实效的五年；是进一步继承创新，把握规律性，不断提高科学化工作水平的五年。五年来，各级工会组织充分发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用，体现了广大职工合法权益的代表者、维护者应有作用。
各位代表、同志们，五年来的经验和实践，使我们深深体会到，要做好新时期的工会工作，一是必须坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，自觉接受党的领导，坚定不移地建设中国特色社会主义工会，这是工会各项工作健康发展的灵魂和方向。二是必须坚持围绕中心、服务大局，推进科学发展、促进企业和谐，团结动员广大职工为推进企业战略发展目标建功立业，这是工会工作的永恒主题。三是必须坚持树立和落实中国特色社会主义工会维权观，主动维权、依***、科学维权，这是履行工会基本职责的根本要求。
四是必须坚持整合企业资源，形成工作合力，构建全员参与、共同建设的“大工会”工作格局，这是做好工会各项工作的重要保证。五是必须坚持在理论上不断发展，在措施上不断加强，在实践中不断深化，这是推动工会工作持续创新发展的动力之源。五年来的经验和实践，是全会上下实践探索的宝贵成果，是集体智慧的结晶，我们必须要倍加珍惜、认真遵循、继承发展。
回顾过去五年多工作，我们深深感到，这些工作成绩的取得，是公司党委和上级工会亲切关怀、正确领导的结果，是公司各级党政高度重视、大力支持的结果，是历届工会老领导老同志奠定基础的结果，是公司广大职工、工会干部和工会积极分子，团结协作、奋力拼搏的结果。在此，我谨代表公司工会第一届委员会，向各位代表，向关心支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢！向公司广大职工、工会干部和工会积极分子，致以崇高的敬意和亲切的问候！
在肯定成绩的同时，我们应清醒地看到目前工作中存在的不足和问题。主要是：一是部分基层工会组织的工作方式、运行机制与所承担的任务还不能完全适应；二是提高职工队伍素质的手段还较为单一；三是工会干部队伍整体素质与形势任务的要求还不相适应。
以上问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。
二、当前面临的形势与今后五年的总体要求和主要任务。
今后五年，是实现世界级铁矿山企业战略目标的重要决胜期，也是公司各级工会组织肩负新的使命、在各项工作中更须奋发有为的关键时刻。集团公司主要领导高度重视工会工作，先后对工会工作做出了一系列重要指示，使工会工作方向更加明确。同时各级党委和行政及时研究解决工会工作面临的新问题，赋予了各级工会组织更多的资源和手段。
纵观全局，矿业工会工作既面临着大有可为、大有作为的发展机遇和有利条件，也面临着严峻挑战和繁重任务。
我们要清醒地看到，实现世界级铁矿山企业战略目标的重要决胜期，也是企业改革攻坚和职工利益矛盾多发期，工会工作必将会面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是建功立业面临着新课题。实现企业战略发展目标是贯穿于各环节和领域的创新实践过程，要求我们不断找准切入点和着力点，创新工作方法和载体，把广大职工的思想和行动统一起来，充分激发职工的工作热情和活力。
二是切实维权面临着新压力。在职工思想自主意识和维权意识不断增强的新形势下，要求我们继续加大维权力度，在维护职工合法权益、维护职工队伍稳定、促进企业和谐中发挥更大作用。三是提高素质面临着新任务。
职工队伍内部的思想观念、文化素质、利益诉求、价值取向的多样化，要求我们不断创新方式方法，继续发挥教育引导职能，建设成一支具有较高思想素质、文化素质、技术素质的过硬职工队伍。
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