2023年，赤峰能源工会在集团工会和公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，乘中国工会十六大的东风，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以推进职工之家建设为主线，以关爱职工为出发点，突出重点，强化落实，工会工作的四项职能得以充分发挥，为全年各项生产经营任务的完成，为职工的成长进步做出了重要贡献。
一、以推进职工之家建设为线，加强工会自身建设，落实各项职能。认真贯彻落实京能集团关于进一步推进基层企业“职工之家”建设的实施意见，我们制定出台了推进职工之家建设实施方案，按服务设施具体化、服务职责明晰化、管理制度规范化的要求，做到了“五亮”——在党群文化部亮出“职工之家”牌子，在其他活动场所在显著位置设标牌，向职工亮牌子。工会专兼职工干部佩带统一标识，向职工“亮身份”。
将主要管理场所工作人员、工作人员职责、标准规范、管理办法等制度“上墙”，向职工亮制度。在各活动场所公布服务项目外，在oa系统开设职工之家专栏，向职工发布服务项目、活动信息和相关组织机构、管理制度和标准，向职工亮项目。每年进行职工满意度测评，向职工“亮考核”。
职工之家工作有序推进，极大地深化和拓展了工会的职能，更加密切了企业与职工的关系。
一年来，工会认真贯彻落实**关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和厉行勤俭节约、反对铺张浪费的工作要求，坚持“面对面、心贴心、实打实”的原则，扎实开展“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”主题教育活动。积极参加集团和地方工会组织的工会干部培训班，努力提高业务能力和水平；定期召开工会委员会（扩大）会议、工会小组长会议，及时传达集团工会工作部署。认真落实集团标准化管理和内控管理体系建设的要求，结合公司具体情况，修订了公司工会工作相关制度及岗位职责，夯实基础，规范工会管理，使工会工作做到有章可循、有法可依。
在日常工作中，开设了工会主席信箱和工会主席接待日，工会专兼职干部深入职工群众当中，宣讲政策，了解民意，掌握实情，共收集职工群众各类意见建议23条，提交领导班子讨论，并落实了责任部门和具体责任人。
职工之家建设的深入推进，使工会组织和工会专兼职干部的成为职工娘家人的意识得以加强，增强了企业的凝聚力和向心力。
二、以职工代表大会为基本形式，推进企业民主管理。
继2023年一届二次职工代表大会成功召开之后，深化职工代表大会建设。制定出台了职工代表工作细则，进一步加强职工代表参政议政能力的培养，提高参政议政能力，对职工代表履行职责有了制度上的保障。一年来，围绕一届二次职代会确立的目标措施，认真落实职工代表意见和建议，企业的民主管理迈上了新台阶。
做为职工代表大会的补充和延伸，实施总经理联络员制度，出台了总经理联络员管理办法，聘任了总经理联络员，全年召开总经理联络员会议3次，对总经理联络员提出的意见建议逐条加以落实，全年有30多条意见和建议得以落实。总经理联络员制度的实施，不仅强化了企业的民主管理，而且密切了企业和职工的关系。
同时，推行厂务公开和总经理接待日制度，建立职工代表评议领导干部、职工代表参与评选先进个人制度，职工代表的权益得以尊重和发挥，为企业的生产经营和管理水平的提高发挥了重要作用。
三、以职工职业健康与安全为主要载体，维护职工合法权益。
认真落实集团在我公司建立“职工职业健康与安全”试点单位的各项部署，建立劳动保护监督机制，工会与行政签订了《劳动安全卫生专项集体合同》，并成立了工会劳动保护监督检查委员会，主动参加安全卫生检查，督促行政解决影响职工健康和安全的问题，职工职业健康与安全工作得到进一步加强。深化对职工的安全教育，确实提高自我防护能力，在集团举办的“安康杯”知识竞赛中获得了第一名的好成绩。
四、以每月之星评选为主要特色，扩展劳动竞赛职能，调动职工工作热情。
2023年，围绕公司扭亏止亏的中心任务，深化“京能杯”劳动竞赛，以每月之星评选为主要特色，扩展竞赛形式和内容。
1、评选“每月之星”。2023年，公司开展了“每月之星”评选活动。每月初，将上月度最突出的人物或事迹评比出来，授予“每月之星”荣誉称号，在公司大屏幕上予以公布，并发表获得都感言，同时给予一定的奖励。
截止到10月底，已评出9名每月之星，在企业内产生了一定的反响。
2、开展技能竞赛。2023年举办热控、燃料采制化、运行技能、计算机操作等技能竞赛10多次，覆盖企业专业技术层面，从中也发现一批技能能手。张志伟不仅在企业内脱颖而出，而且在集团公司举办的技能竞赛中取得了优异成绩，为公司争得了荣誉，有力地促进了企业学技术比技能良好风气的形成。
3、有针对性地开展课题攻关。2023年初，针对企业扭亏止亏的实际，经过深入调研，找出影响企业效益提升的课题攻关项目，确定了19项研究课题和8项调研课题，成立课题攻关小组，有针对性地开展课题研究。一年来，经过有计划有组织的研究攻关，为扭亏止亏做出了重大贡献。
4、大讲堂。开展职工大讲堂活动。针对不同职工的不同需要，由公司专业技术特长人员讲授，每周一次，全年共举办大讲堂***次，**人次参加培训，极大地满足了员工的工作需要。
总之，通过劳动竞赛活动广泛深入的开展，在公司形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，调动了广大职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，增强了广大职工敬业爱岗、无私奉献、适应市场的责任感和紧迫感。
五、以关爱职工为落脚点，为职工办实事、好事。
工会组织认真落实集团工会“听真话、摸实情、解难事、当好娘家人”的要求，及时把握职工的所想所需，及时对生病住院职工、新婚职工、生育职工家庭等走访慰问。2023年，共探望生病住院职工2人次，结婚祝贺6对，生育慰问6人次，职工亲属去世慰问2人次，为每一名职工生日当天送去了生日蛋糕。关心职工生活，加强对职工食堂的监督与管理，定期召开伙委会，使职工的餐饮进一步得到改善。
通过对职工办实事办好事，增强了职工及家属对企业的归属感、亲情感，体现了京能员工有尊严、有体面的工作和生活。
六、开展寓教于乐，丰富多彩的活动，活跃企业生气。
深化对“我们的节日”活动的认识，开展了春节系列活动，举办了隆重的春节联欢会、职工书法摄影作品展，元宵灯迹竞猜。2023年，丰富职工“健身活动日”内容和形式，功举办了职工足球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、台球赛等球类比赛，成功举办了两次“环厂健身跑”。在夏季，还为女职工开办学跳“广场舞”项目，共举办十二场次，全体女职工均参加了学习交流。
文体娱乐活动的不间断地举办，增强了职工的体质，陶冶了职工情操，也在参与活动中增强了交流与感情，有力地促进了企业的和谐。公司工会积极组织员工参加地方和集团各类文体比赛，在坚持工间操的基础上，参加集团举办的广播体操大赛获得京外赛区特等奖。
七、加强工会经费管理。
在工会经费的管理、使用和经费审查工作方面，严格按照相关财务制度执行，规范化操作，并按照预算方案使用经费，圆满完成工会会费收缴任务并按时足额上解。
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