企业团委汇报材料

坚定信心奋发有为。

为集团科学发展贡献青春力量。

—团委汇报材料。

20xx年x月x日。

xxxx集团是一家跨行业、多元化经营的大型xx企业，具有xx工程施工总承包特级资质，房屋建筑、市政公用、机电安装一级总承包资质。集团资产总额超xxx亿元，从业人员xxxxx余人，拥有煤矿深井建设国家工程实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站。2023年集团产值达到xxx亿元，连续x年在全国煤炭行业施工企业综合实力排名第一。

集团现有施工项目xxx个，下设团委xx个，团总支xx个，团支部xxx个，其中团员xxxx名，生产一线35岁以下青年xxxx人。

xxxx集团团委在集团党委和上级团组织的正确领导下，以“引导青年、服务青年”为宗旨，紧紧围绕企业中心工作，坚持“党建带团建”，依托青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗、“qc”小组、“五小”成果评选等载体，创先争优、开拓进取，卓有成效地开展了符合企业自身特色的活动，不断促进集团共青团和青年工作的有效提升，为集团科学发展做出了积极贡献。

—强化“两基”工作，构建青年之家。

结合集团团员青年大多在施工一线且比较分散的特点，集团团委在抓基层打基础工作上进行了强化和探索。

在基层团组织建设上，集团团委依托“党建带团建”，根据新项目部党支部的成立情况相应设置调整团组织，集团团组织网络体系进一步完善。结合党委工作安排，各基层团组织认真梳理落实党建“五项工程”目标责任，切实做到项目部建到**，团的基层组织就建到**。认真完成团关系转接、共青团数据采集更新、团费收缴等各项基础工作。

在团组织和团员青年中创先争优，积极开展“创建省、市级红旗团委，争当优秀团员、团干部”活动，促进团的基层组织建设规范化、科学化。上半年以来，集团团委及二级单位团组织获得上级团组织表彰x个，个人表彰17人次，3个青年集体被评为省、市级青年文明号。

在基础管理工作上，集团团委坚持以团的干部队伍建设为先导、团员青年教育管理为重点。在团干队伍建设方面，与上级团组织协调配合，组织团干培训3期。发放《共青团实用知识简明手册》、《共青团活动策划与实施指导手册》、《集团企业文化手册》、《带着责任感工作》等书籍1200余本，督促团干不断加强学习，建立学习型团组织。

邀请兄弟单位团委与集团及基层团委交流工作经验，进一步搭建了提高团干服务能力的平台。在团员青年引导方面，在纪念“五四”、“七一”期间，召开了x届x次全委扩大会暨建团90周年纪念大会，举办了党史、国情专题教育会，开展形式多样的征文活动，有力地促进了集团青年思想素质、责任意识和团队意识的提高。

—发挥生力军作用，助推集团科学发展。

集团团委充分发挥团员青年的生力军作用，立足岗位创先进、当先锋，不断推动科技兴企、创新兴安工作。

青年突击队更加奋发有为。共青团和青年工作只有围绕企业的生产经营开展活动，才能具有生命力。为此，集团各级团组织紧紧结合矿建特点，充分调动团员青年生产积极性，在一线项目部扎实开展青年突击队活动。

目前，集团共有68支青年突击队，覆盖了每一个重点项目部，冲锋在各项急、难、险、重施工任务中。今年上半年，xxxxxxxx项目xxxx队煤巷月进尺xxx米，被评为“创水平、等级队”甲级队；xxxx第xxx项目部青年突击队参与完成世界xx井架——xxxxx主井井架吊装。

青年带头安全生产。围绕集团党委开展的“齐抓共管反三违、安全生产促发展”活动，598个青年安全示范岗、783个青年安全监督岗继续发挥作用。xxxx团员青年积极参与“当1天安监员、提1条安全建议、排除1次安全隐患、讲1次安全课”活动，有效促进了一线职工自保、互保、联保意识的提高；xxxx三支掘进队获评甲方“青年突击队”称号；xxxx团员青年积极投入“全员大干一百天，安全生产比贡献”劳动竞赛中，以实际行动为安全发展做贡献；xxxx团支部代表集团参加xx市总工办举办的“星光杯”、“安康杯”知识竞赛，都取得了第一名的好成绩。

qc成果评选发布促科技创新。广大团员青年围绕集团管理效益年，积极参与科技创新、技术攻关，近50名青工的qc成果、“五小”成果获得淮北市、集团等表彰，30多项成果被集团采用，荣获全国工程建设qc成果表彰3项，有力地促进了技术创新与效益“双提升”。

—推进主题活动服务青年成长成才。

结合集团经营管理和生产实际，团委积极搭建服务青年成长成才的平台，不断提升团组织的号召力和凝聚力。

志愿服务”引导青年思想。随着集团80后、90后职工的增加，青年思想自由化、个性化逐步显现，进一步在全体团员青年中开展志愿服务活动，提高青年社会责任感。xxxx团委积极组织青年志愿者节假日站岗值班；xxxx青年教师与一线职工子女“爱心结对”；xxxx利用节假日义务植树、协管交通、空巢送暖、服务同事和社区居民电脑维修；xxxx到xxx区开展志愿环保行动；xxxx王瑞雪关爱合肥“镜像宝宝”，力所能及地为敬老院、儿童福利院的老弱病残送去温暖。

导师带徒”提升青年技能水平。青年职工进入工作岗位后，单位都指定一名素质较高、业务过硬的指导老师，与其签订传帮带协议，并进行奖惩激励。各级团组织通过定岗推荐、重点推荐、自我推荐等方式推优荐才，20xx年以来招收的青年职工中，有xxx余人走上二级单位中层管理岗位，有近xxx名优秀员工竞聘到管理和专业技术人员岗位。

青年联谊”温暖青年生活。针对企业青年职工大都地处偏远地区，与外界接触较少，找对象困难的实际问题，近些年来，集团各级团组织与工会等部门积极配合，搭建“鹊桥”，为青年们坚定扎根企业、奉献企业的信念，解决后顾之忧。xxxx组织开展了“扎根xxx，建功当猛虎”青年论坛活动，xxxx、xxxx等团委开展了青年联谊活动。

当然，受施工点多、人员分散的限制，集团共青团和青年工作与上级团组织的要求，同兄弟单位相比有差距，仍存在一些问题和不足：一是对共青团和青年工作的新情况、新问题深入研究不够，工作方式方法缺乏创新；二是随着团干部新老交替，部分新任团干部的岗位素质和能力还有待提高；三是部分单位团员青年工作仍然比较薄弱。

下一步，我们将根据集团党委和上级团组织的安排部署，进一步创新工作方式方法，将服务企业和服务青年有机地结合起来。加强形势任务教育，迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神，引导青年正确认识和把握集团发展所面临的内外部环境，在广大团员青年中深入宣传和解读集团“十二五”发展规划；继续开展各类安全生产主题活动，深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，发挥好青年安全监督岗作用，服务企业安全生产大局；全面推进“管理效益年”活动，依托团支部、青年班组广泛开展合理化建议、“金点子”等活动，加强节能减排教育，选树典型，以点带面，进一步扩大活动范围和影响；深入开展青年技术创新活动，大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，不断提高青年的创新意识和创新技能；为青年成长成才创造良好环境，主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”、“推优入党”和“推优入管”工作，帮助优秀青年脱颖而出，协调解决青年成长中的突出问题；加强基层团组织建设，积极探索与集团生产管理体制相适应的组织形式，继续巩固基层生产单位为主体的团的基层组织体系，整顿软弱涣散的团组织，增强已建基层团组织的活力。

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