我们党和国家为了确保广阔煤矿职工的生命和身体安康，在在整个煤矿建立、生产过程中始终坚持“平安开展”原那么和“平安第。
一、预防为主、综合治理”方针，要求煤矿企业严格按照国家《平安生产法》、安监总局《生产经营单位平安生产培训规定》进展平安教育培训。确保平安方针的落实执行。我公司所属的煤矿生产单位东方煤业公司，坚决不一的执行上级有关对职工进展平安教育培训的文件规定，开展了多种形式的平安教育培训，并取得了一定的成果。
近期我们深入基层广泛听取各方面的对煤矿平安培训工作的意见、建议及情况反映等，对该单位当前的培训工作现状、存在问题及前景有了一个较清晰的认识，对今后的职工培训工作有很大的启发帮助，下面就调研情况汇总如下分：
一、东方煤业公司煤矿平安生产教育培训根本情况。
该公司属于由原地方煤矿改制合并成立的新公司，职工的技术知识水平相当较低，改制后，领导班子认真贯彻集团公司的平安工作精神，下大力量抓紧平安工作的落实，在较段短时间内对平安生产培训工作进展了部置，并迅速开展工作。截止目前，公司在人事工资部设立了平安培训管理负责人，负责平安技术培训工作的日常管理协调工作安排情况通。
报总结，各采掘运机通风等技术人员工程师高级工程师负责授课，人事工资部负责监视检查考核，在上级安监部门指导和各平安生产培训机构及有关部门共同努力下，较好地完成了各项培训工作任务。xx年以来共完成对各类人员128人次的平安生产的培训、考核。现在该公司技术岗位86名职工的平安培训，到达了100%,岗位技术培训到达了90%，持证上岗到达96%以上。
工作取得了可喜的。
一）平安培训的形式，主要采取外出培训和公司内部培训。
外培是到当地平安培训机构进展培训发证或到公司总部培训中心进展进展培训发证；
内培是在公司内部的各区对进展，采取分班组利用班前班后抽出一定的时间。
进展平安及技术培训，各专业的工程技术人员负责讲课考核，公司负责监视指导管理登记。
二）平安培训的管理，公司将平安培训工作列入重点工作，安排到各区对主要领导，将该项工作的完成情况作为平时工作考核的依据。
三）主要领导和工程技术人员的平安培训，按照省安监局及集团公司的要求全部煤矿主要负责人、工程技术、平安管理人员都分批进展平安培训考核取证。
四）坚持培训理念和方法创新，为了加强培训队伍建立，提高培训管理水平和质量，根据不同专业、不同层次、不同类型人员的特点，进展拟题，完善培训考核方法。
二、目前在煤矿平安技术培训工作存在的一些问题。
1、是培训时间有长有短较少，各单位不平衡。而且总体讲。
时间较短。因多少利用业余时间，授课时间太长那么，职工工作劳累学不进去。
2、教材的选择不能适合全部的受培训的职工，因煤矿职工大多数文化水平交低，并且文化程度上下不一。造成授课困难听课也难的效果。
3、授课讲师为兼职，无报酬授课，本身就没有积极性，再加上课本内容不协调，培训效果可想而知。
4、企业对培训工作的奖惩、业余培训的报酬不落实，也严重影响平安培训工作的开展。
三、今后煤矿平安工作的开展改进建议。
根据调研了解到的情况总结，我们认为，搞好平安培训工作是***一贯倡导并屡次强调的方针政策，作为煤矿企业必须坚决认真的去落实，要从多方面去促进平安培训工作的开展，详细讲：
1、在师资建立上，各培训机构能加强了对培训管理人员和教师的培训工作，有效提高相关人员的综合素质。要花力量资金加强授课教师的培训进修，打好培训根底。根。
据教师的数量、专业特长、文化素质、年龄构造分批进展培训。
2、最好根据国-家-安-全部门的平安培训大纲自编培训教材，以适合本单位各层次的专业的职工培训。相关教材和试题结合实际、贴近工作，具有较强的操作性和指导性。
3、培训应脱产进展，以提高培训效果；
4、制定培训奖惩方法促进教和学的积极性。
5、公司总部要给下属分公司政策支持，并进展培训工作的监视落实。
通过采取措施，不断提高培训工作的质量，我公司的平安培训工作必然会再上一个新的台阶，取得良好的效果为集团公司的生产打下牢固的根底，为企业的宏伟目标的实现做出奉献。
平安教育培训调研汇报材料[篇2]
平安教育培训是平安文化形成的最主要的途径，是提高人员的平安文化素质最深刻最根本的方法，更是保障平安生产、人员身体安康与生命平安的根本所在。我局在平安教育培训工作中始终坚持“平安开展”原那么和“平安第。
一、预防为主、综合治理”方针，严格按照国家《平安生产法》、安监总局《生产经营单位平安生产培训规定》和《平安生产培训管理方法》，省安监局的有关培训规定和市安监局制定的《武汉市平安生产培训考核发证实施细那么》文件精神，根据培训大纲，考核标准和有关工作程序做好培训工作。
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