材料之工会工作调研汇报材料

发布 2021-12-09 12:27:28 阅读 7680

篇一:工会工作调研报告】

***工会工作调研报告。

一、基本情况。

近年来,**工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针,在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩,各项工作稳步扎实地开展和推进。

1、组织和工作体系基本健全。**工会组织较为健全,设立了三会(工会委员会、经审会、女职工委员会),办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持,各项制度建立健全,办公软硬环境条件也比较好。干部、职工100%加入了工会组织。

由党工委委员任工会主席,另外还配备有1名专职工会副主席,工作开展良好。

2、党政重视支持工会工作。长期以来,党工委、办事处高度重视和支持工会工作,把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程,切实加强对工会工作的领导和支持,坚持每年至少1-2次听取工会工作汇报,及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题,保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶,建立贫困职工档案。

2023年8月份,举办了“献爱心,金秋助学”活动,共募集资金30000余元,资助了辖区高中应届毕业生11人,初中应届毕业生3人。

3、自身建设得到加强,作用发挥良好。**工会能够紧密结。

合各自实际,抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容,不断加强自身建设,工会自身建设基本达到规范化、制度化。

5、注重处理与地方工会的关系。**工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通,把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来,总体关系上下通畅,内外良好。**工会坚持每年组织开展1-2次大型活动,提升工会的影响力,丰富职工精神文化生活,增进了与辖区企业工会的友谊。

二、存在的主要问题。

1、工作活力不足。当前,**工会还缺乏应有的活力,难以为职工提供全面有效的服务,不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。

**工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多,结合自身实际,有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付,工作成效不明显;二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题,由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约,当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时,作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。

2、民主政治建设亟待加强。**虽然职代会制度建立起来了,但在规范运作、落实职权,真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上,还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。

3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少,且还是兼职,与适应新形势新任务要求有差距。

4、与地方工会关系不够顺畅。**工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等,投入都略显不足。这是当前影响***工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。

三、对加强和改进工会工作的意见和建议。

工会要按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针,以“扩大覆盖面,增强凝聚力”为着力点,不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下,认真贯彻***关于工会工作的指示要求,以维护职工权益为工作原则,独立自主地开展工作。密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众办实事、做好事、解难事,努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

1、强化领导,夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导,定期召开会议,听取工作情况汇报,尊重和支持工会依法开展各项活动,帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题,在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面,为工会创造良好的外部环境和工作条件。

2、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训,提高工会干部队伍的整体素质,使他们能熟练掌握和运用相关知识,同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。

篇二:企业工会工作调研报告】

企业工会工作调研报告。

为加强对全省企业工会工作的指导,2023年下半年,根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署,省总杨文学副主席带领调研组先后深入我省昆明、玉溪的4户国有大型企业和7户非公企业,围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题,通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式,展开了深入细致的调查研究。

一、基本情况。

近年来,我省的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针,围绕企业改革、发展、稳定大局,在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩,各项工作稳步扎实地开展和推进。

(一)国有企业工会工作情况。

1、组织和工作体系基本健全。4户大型国有企业集团工会组织都较为健全,相应地设立了三会(工会委员会、经审会、女职工委员会),企业能在办公条件、活动场地、活动。

软硬环境条件普遍较好。除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外,相对固定的职工100%加入了工会组织,企业工会基础建设比较扎实。集团本级工会主席全部由党政副职兼任,另外配备有至少1名以上的专职工会副主席,待遇落实较好,专职工会干部编制稳定,做工会工作经验比较丰富。

各企业集团所属各基层工会组织健全,干部落实到位,工作开展良好,但因单位多数在州市甚至省外,基层工会经费留存少,物质保障基础薄弱,开展活动有困难。

2、民主管理制度初步完善。以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作,参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。所调研的国有企业集团100%建立了职代会制度。

能按照《企业工会工作条例》和《云南省职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作,制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》,形成了比较科学的管理办法和运行体系。坚持每年召开1次以上职工代表大会,就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见,有效保障了企业的稳定发展,切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利。云铜在引进战略伙伴过程中,专门召开职代会代。

表团长和专门工作委员会主任会议,就引进战略伙伴事宜征求意见和建议,收到较好效果。冶金集团在企业改制过程中,通过创办新的实体解决下岗分流人员再就业问题,确保了不让1名职工下岗。与此同时,厂务公开、集体合同制度、劳动争议调解制度、劳动法律法规监督制度也在各大集团企业普遍建立,较好地保障了企业生产经营的稳步发展和维护了职工的合法权益。

济困和作为职工文化建设**,为工会工作的创新发展提供了强有力的物质保障。

4、自身建设得到加强,作用发挥良好。各企业集团工会能够紧密结合各自实际,抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容,不断加强自身建设,工会自身建设基本达到规范化、制度化。同时,企业工会工作能紧紧围绕中心,服务大局,以职工技能素质提升、“安康杯”竞赛、协调劳动关系、参与矛盾调处、关心帮助困难职工生产生活等为主要载体和内容,开展卓有成效的工作,较好发挥了企业工会应有的作用,树立了企业工会的良好形象,赢得了工会在企业党政和职工中的应有地位。

5、注重处理与地方工会的关系。各集团工会领导高度重视与地方工会的联络与沟通,把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来,总体关系上下通畅,内外良好。冶金集团现任主席上任后,专门带领相关人员,对集团公司下属企业较多的红河、曲靖、怒江等州市总工会进行专门走访,了解情况,加深感情;世博集团工会坚持每年在世博园等重要公共场所与昆明市总共同组织开展1-2次大型活动,相互提升工会的影响力,丰富职工精神文化生活,增进了与地方工会的友谊。

二)非公企业情况。

从调研4个县区的情况来看,近年来,各级工会按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,高度重视在非公企业中组建工会和发展会员工作,基层工会组织和工会会员大幅增长。其中,新平县的非公企业建会率达85%,会员入会率达97.5%;峨山县非公企业工会组织数和会员数分别占全县工会组织数和会员数的44.

7%和45.5%;易门县非公企业工会组织数和会员数与2023年相比,分别净增66户和8848人,总体增长了119.3%,非公企业已成为县级地方工会工作的重要阵地。

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