学校的工作汇报提纲

发布 2021-12-08 08:57:28 阅读 8724

一、学校的基本情况。

学校始建于2023年,初名为济宁直隶州官立中学堂,系清朝末期兴办最早的新学之一,随着历史的变迁,学校几易其名,山东省立济宁中学、山东省立第七中学、冀鲁豫第七中学、山东济宁联合中学等。2023年分出师范部之后,分别成立济宁第一中学和济宁第二中学。2023年分离49年的两所学校又进行了合并,组建了新的济宁市第一中学。

济宁一中2023年被山东省教育厅确定为省重点中学,2023年被省教委命名为省级规范化学校。近年来,学校先后被评为全国校园文化先进单位,全国德育实验学校,山东省教学示范学校,山东省依法治校示范学校,省级花园式学校,空军飞行学员早期培训基地先进单位,全国奥林匹克竞赛物理、生物金牌学校等。在学校发展的百年进程中,为国家培养了数以万计的栋梁之才,如著名词作家乔羽、原***副部长、俄罗斯大使张德广,**电视台副台长李挺,北京大学博导教授来鲁华就是他们中的杰出代表,正是济宁一中一代又一代老师,培养了一届又一届的学生创造了一中悠久的历史,形成了深厚的文化底蕴和优良的文化传统。

学校秉承百年的优良传统和丰厚的文化底蕴,既发扬传统,又坚持创新,对百年的文化积淀进行总结、概括、提炼、升华,形成了“一切为了学生的终身发展,使之有一个智慧的人生”的办学理念。“遵从物则,崇尚科学,拼搏奉献,争创一流”的一中精神,“敬业爱岗,治学严谨,为人师表,教书育人”的教风,“勤奋、严谨、善思、求真、会学”的学风,“文明、团结、求实、创新”的校和“今天我以一中为荣,明天一中以我为荣”的校训,正是一中的精神和良好的校风潜移默化的作用,使学生跨入一中的大门,就要发愤读书立志成才,不辜负老师的期望,不辜负学校的重托,为学校和祖国争得荣誉。

学校分东西两个校区,占地160亩,83年教学班,在校学生4986人。在职教职工417人,专任教师297人,其中特级教师5人,高级教师220人,全国省市级优秀教师劳动模范38人,省市级教学能手、杏坛名师、学科带头人、骨干教师46人。国家省市优质课执教者63人。

教育硕士29人,进修研究生课程结业的64人。学历达标率100%。图书馆藏书25万册,专任教师每人一台笔记本电脑,截止今年暑假教室全部安装多**,2个塑胶运动场,新建学生公寓综合楼,为住宿学生提供了良好的学习和生活环境。

二、主要工作。

1、明确目标。

根据济宁市教育优先发展大会的精神和济宁市教育十一五规划的要求,结合学校发展的具体情况,确定了积极进行学校改革,努力构建现代学校制度,实现由传统名校向现代名校的历史性跨越。要实现这一目标,必须实现五个转变:转变教育思想和教学观念;转变干部的领导方式、管理方式和工作作风;转变教师的教学方式,运用现代化的教学手段,提高课堂教学效率;转变学生的学习方式,激发学生的学习热情,养成良好的学习习惯,开发学生的潜能;转变师生员工的思维方式,积极进行改革创新,努力开创学校工作的新局面。

2、加强教师队伍建设。

学校发展的主体是教师,坚持以人为本和教师发展学校的理念,努力提高教师的职业道德修养,教师的专业化水平,充分调动广大教职工的积极性。

①新教师的岗前培训,新课程培训,暑期的全体干部,全体教师培训和班主任培训,增**部和全体教职工的大局意识、团结意识和主人翁意识。

②积极吸收教职工的合理化建设,让教师参与学校管理。

③实施名师建设工程,通过教职工选举,学生评教和教学业绩评选优秀教师、优秀教育工作者、学生最满意的教师和模范班主任。

④采取富有经验的老师与青年教师结对子,加强青年教师的培养。

⑤通过开展示范课、优质课、听课、说课、评课、集体教研、集体备课等活动,提高教师的教学水平和课堂教学效率。

⑥注重教师的情感管理。教师有病前去探望,给50岁以上的教师送生日蛋糕,青年教师结婚前去祝贺,教师子女托、上学学校尽量帮助解决。

3、加强制度建设。

制定和完成一系列科学合理、进行有效的管理制度这是学校发展的必然要求。

首先,明确职责要求,认真履行岗位职责,并对各个岗位职责执**况分为教学业绩,教育科研,学生评价,劳动纪律等八个方面严格考核,把考核结果作为教师评优晋级、聘用的重要依据。

其次,理顺校级与中层,职能部门与年级部之间的关系。各司其职,各负其责,一级抓一级,层层抓落实。

学校汇报提纲

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