省人力资源社会保障厅所属事业单位。
选调工作人员的函。
有关高校：根据工作需要，我厅拟面向部分驻济高校选调工作人员，请根据选调人员资格条件和本单位实际情况推荐人选。具体事项如下：
一、选调单位及选调数量。
拟为我厅所属的省公共就业和人才服务中心、省留学人员和专家服务中心、省人力资源社会保障科学研究院、省人力资源社会保障信息中心各选调1名工作人员。各单位基本情况如下：
1、省公共就业和人才服务中心。副厅级公益一类事业单位，主要职责为落实就业创业和人才工作政策，提供公共就业创业和人才服务，组织开展就业创业培训，举办省级人力资源市场等工作。
2、省留学人员和专家服务中心。正处级公益一类事业单位，主要职责为贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定，承办引进海外高层次人才及留学人员来鲁服务工作；办理海外留学人员来鲁就业的服务指导工作；承办山东省留学人员协会秘书处的日常工作；承担公费和自费留学的事务性工作；为专家队伍建设和发挥专家作用提供各种形式的服务。
3、省人力资源社会保障科学研究院。正处级公益一类事业单位，主要承担人力资源和社会保障相关理论研究工作。
4、省人力资源社会保障信息中心。正处级公益一类事业单位，主要承担人力资源社会保障系统电子政务网络平台和**的运行维护、信息更新等工作，承担厅机关信息化建设有关具体工作，承担12333民生**咨询、查询服务工作。
二、选调资格条件。
选调人员应为高校在编人员，且具备下列资格条件：
1、符合好干部标准，工作适应能力强，具有较好文字基础，综合表现突出。
2、管理岗位七级职员（正科级）年龄不超过35周岁（2023年6月30日后出生），管理岗位八级职员（副科级）及以下干部年龄不超过32周岁（2023年6月30日后出生）；专业技术人员年龄不超过35周岁（2023年6月30日后出生）。
3、研究生学历（属在职研究生的，第一学历须为全日制大学学历）。
4、选调人员应符合干部调配有关规定条件。
三、选调办法。
1、组织推荐。请有关高校按照标准条件推荐2名初步人选，经单位主要负责同志同意后，报省人力资源社会保障厅。
2、资格审查。
3、实践考察。安排推荐人选到厅机关处室进行为期2个月的实践锻炼和近距离考察。
4、面试。重点考察干部岗位匹配度、组织计划协调、语言表达等综合素质。
5、体检。6、确定考察对象。综合实践考察、面试、体检等情况，按1：1的比例确定考察对象。
7、实地考察。到人选所在高校进行实地考察，全面了解人选表现情况。
8、正式调入。根据考察情况，确定正式调入人选名单，经厅党组会研究同意后，办理调动手续，调入相关事业单位。
四、有关事项。
1、请推荐单位严格审核推荐人选的资格条件，认真考察人选综合素质，确保推荐人选质量。推荐坚持个人自愿。
2、推荐单位须出具推荐函，介绍推荐人选的主要情况和特点，由单位主要负责同志签字并加公章。推荐人选应认真填写《省人力资源社会保障厅选调工作人员推荐报名表》，表中所有信息必须客观真实，凡弄虚作假、与事实不符的，一经发现，直接取消资格。
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