………一。
一。业安全稳定。
人，并给各单位限时整改，对整改不及时的或整改不力的则进行处罚。如在去年的一次安全检查中，该矿某一单位因为对隐患整改不及。
时，在当月的安全考核工作中，该单位主管安全的一把手受到了重罚。正是通过这种管理方式，做到责权到人，界限清楚，同时也促使基层各单位扎扎实实抓好隐患治理的各项排查工作。而该矿科全科的安全员则经常深入生产作业现场，及时发现、协调解决各类安全问题。
在去年开展的安全专项检查工作中，该矿共排查出安全隐患７６６条，目前已整改７６６条，整改。
０飘旦台曾四。
杨晓颖莫秋杰。
企业的生产活动过程总是在各种各样、复杂的人一机一环（境）系。
率达１００此外，该矿还引进了酒精测试仪器，在节假日或中班时，对下井工人进行酒精测试，杜绝了酒后上班的违章情况。通过严格监管，全矿各类违章作业现象大为减少。
统中进行，在这样一个系统中，总的来说，影响安全生产的因素很多，主要概括为“物的不安全状态”、“人的不安全行为”和“管理上的缺陷”三大类。改变“物的不安全状态”，提高设备、设施的本质安全，为职工创造良好的安全条件固然重要，但在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。人是主要因素，起着主导作用，但同时也是最难控制和最薄弱的环节。
从去年至今，纵观我公司事故分析情况，可以说８０％以上事故是因职工安全意识薄弱，责任心不强，自我防范意识淡薄所引起的，因此，要想从根本上保证企业的安全稳定，就要。
在防治职工职业病方面，铜坑矿坚持从源头管理，狠抓职工个体防护，从今年开始，该矿对井下工人实行劳保用品特别是口罩的正确佩带进行强制督查，凡发现在井下工作的职工未按规定佩带好口罩的，该矿都会及时提醒职工佩带好口。
罩，事后再对职工进行处罚。通过强制督查制度，提高职工的安全意识和自我防范意识，抓好职工的安全管理，杜绝“三。
广大职工的预防职业病意识得到了提高。在严抓职工职业病预防的同时，该矿坚持不懈抓好通风。
防尘工作，定期对生产区域进行粉尘监测，送检。
、职工安全意识薄弱，自我防范意识单薄。分析我公司近几年年所发生的工伤事故，与职工自我防护意识薄弱有关的事故占到一半以上，这个数字是让人不容乐观的；２０年２月１４日我公司氯碱厂一。
多个样进行分析，都达到国家标准，为职工创造了一个良好的工作环境。该矿还定期对职工进行职业卫生健康体检，去年１０月份，该矿联系了广。
分析工在取样过程中因未佩戴劳保用品被碱液灼伤眼睛的事故，２０年４月２６曰，同样是氯碱厂分析工在取样过程中因未佩戴劳保用品被碱液灼伤眼睛，同类事故一而再，再而三地发生，暴露出职工自我防。
西职业病防治研究所对相关单位接尘人员进行了洗肺，约１６０名接尘人员在今年进行了职业健康体检，切实维护了广大职工的身体健康。
不以规矩，不成方圆”。通过不断完善和创新安全管理模式和手段，华锡集团铜坑矿２００年生产已经连续１００多天没有发生重大**事。
故，各项安全事故指标均控制在集团公司和地方。
范意识薄弱。２０年３月１９日聚氯乙烯厂乙炔发生岗位一职工因违反劳动纪律导致气柜被抽瘪；２０年８月１日氯碱厂事故氯系统操作工擅自离岗，导致碱槽饱和无人处理，大量氯气冒出；等等……这两起看似因职工责任心不强而引起的事故实质也是职工安全意识薄弱的体现。
、职工习惯性违章。据分析表明，大多数事故，无论是生产事故、设备事故、火灾、**事故还是工伤事故，不少事故都是违章违规引起。
**的指定范围内，使该矿２００年的安全生产管理工作迈上了新的台阶，实现了新的突破。在。
新的一年里，华锡集团铜坑矿将继续秉承“持续。
的，其中５０％以上又是因习惯性违章引起的。这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。２０年４月３０曰动力厂一司炉工清理完３拌炉冷渣机后，改进、本质安全”的安全管理理念和“一切事故都可以避免”的安全核心理念，朝着努力打造本质安全型现代化矿山的目标迈出新步伐。
将活动吹灰管投入使用，由于未用铁线捆扎固定吹灰管就打开吹灰管的气阀，使得压力瞬间增大，导致吹灰管向后脱出，打中在现场清理的出渣工的左额，导致其轻伤，而该司炉工自己也被碰伤右眼角。经事故调查分析，这就是因典型习惯性违章而造成的伤害事故。而上述两起碱液灼伤眼睛的重复事故也是习惯性违章的典型表现。
作者单位：广西南丹县大厂镇铜坑矿。
政工科）因此，增强职工安全意识，杜绝习惯性违章已成为企业安全管理。
的重中之重。
火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想。这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。这些人做事急躁，风风火火，且安全规章制度掌握得不够全面，缺乏经验，安全意识差，对工作中的不安全因素和各种违章行为的危险性认识不足。
在生产过程中，被发现违章后，往往都不知道自己违章在什么地方。在这种心理影响下造成的违章，以作业性违章较多。
总的来说，上述四种不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要杜绝思想违。
章。一旦思想上出现违章苗头，就会通过行为上表现出来。
、管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。
对企业的管理者来说，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章。
动组织者专业知识缺乏，讲话内容粗浅，职工自然要产生应付。
心理。具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。
有些安全管理人员管理素质不高，忽视安全管理的重要性，认为长期良好的安全形势不会出问题，松懈了安全教育。以致安全管理层层衰减，层层粗化。有些安全管理人员在安全检查过程中。
存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章。
视而不见，埋下事故隐患。
、对安全管理的逆反心理。职工产生逆反心理的原因是。
多方面的，主要表现为：一是对职工的“三违”行为处理失当。例如：不能坚持原则，讲关系和讲情面的情况存在。随意性大，对相关责任人处理不平衡等行为，使职工对部分安全管理人员产。
生反感，产生对立情绪。二是对职工的违章行为以罚代教，职工违章了。不对职工进行说服教育。没有使职工从道理上明白为。
什么要搞好安全，只是一罚了事，使职工产生逆反心理。
二）习惯性违章的根源。
习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无证作业。无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。它的发生是。
要避免安全事故的发生，就必须增强员工的安全意识，同时也要杜绝习惯性违章。
、实施暖心工程，营造良好的人缘环境，让员工有一个正常的心态。
多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的。
原因。、安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。意识对物质。
上下级之间、管理者和被管理者之间、员工之间都应设身。
处地的想问题，要互相理解、互相认同。领导要想方设法温暖员工的心，多同员工接触，主动去关心他们，了解他们，要知道。
有能动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。在化工生产现。
场，职工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素。
无时不刻影响着工作的方式、方法。即：思想违章通过行为违。
章表现出来。
他们想什么、需要什么，然后力所能及的帮助他们解决实际生活中的困难，让员工感到有亲和力，员工就能保持正常心态。工作时不背思想包袱，全身心的投入到工作中去，能充分发挥。
心存侥幸的思想。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章。
自己的主观能动性，积极想办法搞好安全工作，而且工作热情高、干劲大、主意多。在对员工违章的处理上，方法不能简单粗暴，应在对员工按严格的制度进行处罚后，及时做好深入细致。
作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想。一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放。
的疏通开导工作，让其真正从思想上认识到自己过失的危害，让其能主动地在今后的工作中避免类似问题的发生。另外，家。
庭成员之间也应互相理解、互相支持，应努力消除家人的心理。
在一边。凭经验工作。很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想。这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“ｎｉ不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的。
压力和精神负担，让家人高高兴兴上班去，安安全全回家来。
、端正安全学习态度，重视安全心理教育。
端正安全学习态度，增强自我保护意识。职工接受安全。
教育是企业保持正常生产经营，职工从事正常工作的需要，同时也是职工自己在生产过程中增强自我保护意识的有效途径。管理人员和职工均要端正思想，正确对待安全教育，形成“职工从事化工行业工作就必须接受安全教育和培训，企业也必须对职工进行安全教育”的良好氛围。
、重视员工的生产技能培训。
对不同工种的员工进行对应的理论培训，通过对发生过的安全事故安全进行剖析，分析发生的原因，认识事故发生的规律，从中吸取教训，找出防止安全事故发生的措施，也可以请一些安全工作做得好的职工同其他职工结对子，面对面的传授安全事故防范的技能技巧，让职工懂安全、讲安全、重视安全，以此提高职工的安全素质。提高职工的安全事故防范能力及突发事故的应急处理能力和心理素质。
、严格落实安全管理制度，通过严格管理来刺激员工的自我保护意识。
重视安全心理教育，改进安全教育方法。要从职ｉ，ｄ理上转变他们的安全意识和安全思想，这就要重视职工的安全心理教育工作。尽量满足职工合理的需求，减少职工的牢骚和不满；开展各类专题安全心理讲座，多给职工以积极的、阳。
光的引导；重视事故责任人员的心理健康教育，避免事故当事人有“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的畏惧心理。
、创新安全活动形式，增强安全教育兴趣。
没有规矩不成方圆，没有严格的规章制度各行各业都会乱套，而有了规章制度，如果不严格执行也等于一纸空文。从现状来看，煤矿安全生产管理的规章制度基本上是健全的，但在落实上还有差距，以致有些规章制度成了纸上空文，这是有待改进的。煤矿安全制度必须把责任落实到每一个人，并且建立起层层负责的管理制度。
对于那些有意无意违章，或冒险蛮干的现象一定要严肃处理，要防患于未然。通过对违章员工的严肃处理，让安全工作在员工心中刻骨铭心，从而刺激起员工的自。
我保护意识，使员工变被动为主动，变要我安全为我要安全。
、加强现场安全的监管。
要不断创新安全教育形式，提高职工对安全教育的兴趣，使班组人员积极参与各类安全活动。注重采取多种形式进行安全教育：安全经验座谈会、安全演讲、安全知识竞赛、我为安。
全献一策等活动，增强职工接受安全教育的兴趣。
、加强对一线职工的培训。
安全生产首先要保证人身安全，而职工的技术素质又是做好安全工作的保证。只有人的业务技能在控，安全工作才能。
可控，以人为本才能落到实处。因此要做好一线职工的技能培训工作。除此之外，还应对职工进行安全警示教育和案例教育，让职工真正认识到发生安全事故的危害性。可以通过黑板。
强化生产～线的安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。运用安全标准化三个有效工具之～的“安全检查表”进行监督检查；设立**台，对发现的违章行。
报、**展览、内部刊物等将血的教训展示出来，将国家方针、政策、安全法规宣传到位，让员工认识到发生安全事故，危害是极大的，它不仅会造成员工的**，给国家、社会、企业、家。
为要及时通报，予以批评教育，同时教罚相结合，让职工真正受到教育。同时各级管理人员要敢抓敢管，落实领导到位制度，推行安全员走动式管理和工作日记公示制度、安全生产抽查制度。
庭带来重大的经济损失，而且还会给家人带来沉重的精神压力，造成家人的极大痛苦，特别会给子女带来不可估量的影。
和安全生产分析会制度。通过突击抽查真实了解安全生产实况，及时分析总结安全生产规律，重点解决共性问题。
总之，化工安全无小事。化工安全工作是一项艰巨而复杂的工作。加强职工的安全管理。关键在于增强职工的安全意识。
和杜绝习惯性违章行为。只。
响。通过警示教育，让职工自我警示，使他们热爱生命、关爱生活、热爱家庭，做到人人讲安全、时时讲安全、处处讲安全、事事讲安全，让讲安全成为员工的自觉要求。
要我们通过严格的制度管。
理，加强对职工的安全知识。
培训，提高职工防范安全事故的能力，实施暖心工程。提高职工的心理素质，职工的安全意识就一定能增强。职工的安全意识一旦增强，他。
们就会充分发挥自己的主观能动性，杜绝习惯性违章，积极主动的搞好安全工作，从而保证企业的安全稳定。
作者：南宁化工股。
份****）
2023年企业安全生产保证书安全生产保证书
我国每年事故死亡人数总量大，给人民生命和财产造成了极大损失。我国目前安全生产状况还没有实现根本性好转，要实现这一目标必须从我国国情和安全生产领域的实际出发，采取有针对性地对策措施，确保安全生产事故的大幅度下降，想要了解生产安全保证书这方面的相关内容吗？那么赶紧来看看以下的文章，大家一起学习学习这篇文...
结合QC活动抓好企业安全生产
安全生产越来越受到社会各界的高度重视，特别是危险化学品经营 生产 储存 运输等企业，如果发生安全生产事故，必将造成巨大的经济损失和恶劣的社会影响。青岛港油港公司位于胶州湾西海岸，是青岛港三大港区之一，是中国大陆沿海最大的油品运输 中转 储存基地，设计吞吐能力为5800万吨，生产工艺复杂，装置大型化，...
职工安全管理协议
为了保障工人安全，维护正常的工作秩序，在职职工以遵守以下管理办法，违反以下管理办法，出现意外情况时个人承担主要责任。1 上班时安全帽工作证佩戴整齐，着装整洁。2 严格遵守工作作息时间，上班前两分钟准备点到，下班前五分钟检查机械设备停运停电情况。3 上班期间如有事需向现场管理队长请假，说明原因。禁止擅...