【篇一：3月7日聚众打架事件调查情况报告】
3月7日聚众打架事件调查情况报告。
2024年3月7日晚21：30分至22:00分之间，公司食堂发生一起员工聚众打架事件。经过多方面调查，现初步了解整件事件原委，事件调查如下：
参与部门：箱包厂、沙发二厂。
参与人员：甲方：xxx,xxx,作证人：以上六人都在相互作证。
乙方：xxx
作证人：xxx（女朋友）、xxx（员工）、xxx（员工）
事件原委：2024年3月7日晚21:30左右，箱包厂xxx、沙发厂xxx在超市相遇，因xxx无意间碰着xxx伤腿，也没有向xxx道歉，xxx当时讲了句你想干什么，xxx听后狠狠的回了一句：
“你想干什么”？随后xxx就给了xxx一巴掌，之后两人就相互厮打起来。由于当时在超市，xxx感觉地方不够大，就跟xxx来到二楼食堂大厅继续厮打。
后经过xxx、xxx、xxx三人拉开。xxx自己口述：“我根本打不过他，”xxx感觉自己吃亏了，就到寝室叫出自己箱包厂的同事xxx、xxx等人，与一楼食堂门口再次将xxx拦下，xxx见情况对自己不利，想要逃脱，但并没有逃掉，在生活区操场被拦下。
xxx为xxx抱不平，问了一句：是谁先动的手，xxx没有回答，xxx就给了他一巴掌。xxx没有还手，xxx一伙又给了xxx两拳。
肚子被踹了一脚，手机也在厮打中被xxx一伙人损坏。由于当时处于下班时期，xxx同厂部分员工看见后，都到现场劝解，对方才住手。临走时，xxx对xxx一伙人讲：
“好，今晚我先对不起你的。你们六个给我等着！”，之后就被女朋友拉走，然后就散了。
3月8日xxx因在厂内被打，纠集社会上两名所谓的姐夫和朋友，到公司要求见xxx，并伺机报复，被我保安队员拦在门外，并在我的劝解下，xxx一伙人才散去。
3月9日和10日在对双方调查询问过程中，xxx一伙6人有意隐瞒围殴xxx的事实，有串供嫌疑，直到其后调查中发现这一事实。xxx因7日受伤，9日请病假在外看病，不能工作，今日头部还在疼痛，手机也未维修。
以上就是事件的了解的基本情况，除箱包厂六人相互作证外，其余证人的证词均已得到证实。
处理结果：建议：
1.箱包厂、沙发二厂就此事件对其当事人做出工作鉴定；
2.按照公司《员工手册》规定，对聚众斗殴造成一定影响的，给予当事双方开除处理。鉴于沙发二厂员工xxx在此。
事件中受伤，建议留厂查看，视情酌定；箱包厂六人有串供嫌疑，蓄意栽赃他人，根据箱包厂工作鉴定，做出辞工处理。
3.通报全公司，以此为鉴，如有再犯，无薪开除。
二〇一一年三月十日。
篇二：关于xxx、xxx打架事件的报告】
关于xxx、xxx打架事件的报告。
2024年2月18日，晚上下了晚自习(9点钟下)以后，同寝室的xxx、xxx、xxx、xx洗漱完在寝室里面聊天。9点30分左右隔壁寝室(1-3)的xxx就走到(1-2)寝室的桌子里去翻。xxx就说：
“进别人的寝室要征得寝室成员同意才可以进来”。xxx听了就和xxx吵起来了，xxx看完就往(1-1)寝室走去。回来路过(1-2)寝室又和xxx吵，后来xxx就骂了xxx一句脏话，xxx听了很生气，就从床上站起来和xxx理论，两人越吵越激烈xxx动手推了xxx一下，xxx的头撞在了床的栏杆上，两人就拉扯起来。
因晚上xxx从教室带了两把削笔刀在玩，所以就拿起刀往xxx的身上划了一下，就这样两人就打起来了。后来寝室长xx看见打起来了就过去把他们拉开并顺手就把xxx手里的刀夺过来从窗户扔了出去。
报告人：xxx二零一四年二月二十五日。
篇三：关于打架事件的通报】
关于**与**事件的通报。
各***人员：
昨日（20**年*月*日）在***发生的打架事件，给公司造成了极其恶劣的影响，**和***作为公司中层办公人员在办公期间不能以身作则，在办公场所做出的不理智行为有损公司形象，鉴于产生的恶劣影响，公司做出以下决定：
1、处罚**与***停职反省；
2、依据两人反省态度再决定其恢复工作日期；
3、反省期间工资停止发放；
关于此事，公司以此为例强调，公司员工要以公司为家，同事之间要和睦相处，共同建设和谐的工作环境，若以后再发现同样事件将处以更加严厉的处罚。
*******。
（公章）20**年*月*日。
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