职业健康与安全管理文件。
制定： 龚璇2013-12-05
日期。核准： 刘初春2013-12-05
北京厂总经理日期。
文件变更记录。
1.目的：制定本程序旨在建立对北京厂所属区域内发生的与工作相关的伤害、不益健康、致命事故或未遂的事件，包括国家相关法规规定的属于工伤事故的其他情形事故进行及时报告、调查并确认相关职责，以采取改进措施防止同类事故再次发生。
2.适用范围：
本程序适用于联想北京厂员工发生的事故以及承包商和访客在联想北京厂区域内发生的事故。
3.定义。3.1ohs事件。
指造**员受伤、不益健康（无论严重程度）或致命的与工作相关的事故，包括未遂事件和紧急情况。
3.2不益健康。
指由工作活动或工作相关的情况而造**的身体或精神状况的健康异常。
3.3工伤。
3.3.1工伤事故的鉴定标准 ( 根据《工伤保险条例》中华人民共和国***第375号)
1） 工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的。
2） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作时受到事故伤害的。
3） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4） 患职业病的。
5） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
8） 下列情况，视同为工伤：
a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
b)在抢险、救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
c)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证。到用人单位后旧伤**的。
3.3.2伤害事故可分为以下几类：
1) 死亡。
2) 误工--雇员因工伤或职业疾病而离开工作岗位一个工作班期或者更长时间；
3) 工作能力受限制--雇员因工受伤或患病，被分配做一个临时性工作，但工作时间较全时工作短；或可被长期分配做一项工作，但可不必负担在正常情况下应执行的全部任务；
4) 医疗处理（mt）--雇员接受了医生或专业医护人员的**；
5) 急救 --雇员接受了急救处理，有轻微的刮伤，切伤，烫伤，等症状出现，但不需接受医生的**；
3.3.3严重伤害事故。
严重伤害事故是指：
1) 一人以上的伤害或疾病；
2) 严重的放射性物质泄漏；
3) 严重的化学品泄露；
4) 严重的火灾或财产损失事故；
5) 永久性残疾；
6) 一人或多人住院（包括住院30天以内的事故）；
7) 死亡事故。
4职责和授权。
4.1主管。
4.1.1当有严重的事故发生时，警戒事故发生区域或尚有潜在危险的区域。
4.1.2初步调查事故发生的全部情况，向部门经理提交报告，并附有防范对将来类似事件再次发生的改善建议。
4.1.3改善行动一经部门经理批准后即付诸实施。
注：“主管”意指由部门经理任命的事故发生地点的区域主管或主要负责人员。
4.2处/部门经理。
4.2.1立即通报ohs所发生的任何事故
4.2.2审阅由主管提交的事故报告并将报告提交ohs
4.2.3全面调查事故发生的原因，提出改进措施并确保所有的改进措施按预期完成。
4.2.4贯彻实施由联想 ohs 小组提出的改善建议。
4.3 安全委员会。
4.3.1按要求将重大事故向高级管理层及当地有关**部门汇报。
4.3.2审核事故调查报告，评估调查的彻底性，事故原因和改进计划。
4.3.3协助部门经理调查事故原因，提出改进措施建议。
4.3.4跟踪改善行动的执**况。
4.3.5对工伤事故进行初步鉴定。
4.4 保安管理部门（security）
4.1.1 根据情况叫救护车及/或通知消防队或警察。
4.1.2如有紧急情况发生，通知上一级管理层和ohs。
4.5人力资源处。
4.5.1咨询医院对受伤的员工给予医疗建议，审核联想员工的病历和工伤休假。
4.5.2确保联想员工医疗信息的保存和管理。
4.5.3负责联想员工的工伤保险的申报，保险信息的存档。
4.6员工。
4.6.1及时汇报发生的事故和存在的不安全状况。
5.相关公司文件。
5.1 ohsms手册及程序文件。
6.相关当地法律法规标准或外部要求。
6.1.《企业职工**事故报告和处理规定》
6.2.《工伤保险条例》（ 中华人民共和国*** 375号）
6.3.北京市实施《工伤保险条例》办法北京市人民**令第140号。
7.实施细则。
7.1事故汇报。
7.1.1口头汇报和应急反应。
7.1.1.
1所有事故应由伤者或目击者立即向主管/经理和ohs汇报。同时可报告保卫安全中心以获得进一步的帮助或必要时通知医务室。如有需要，保卫安全中心应通知救护车、消防队、警察等。
保卫安全中心收到事故汇报后，应通知ohs和安全委员会。
7.1.1.2对于死亡、重伤或火灾事故，主管或经理应立即通过**或其它途径向管理支持经理、公司ohs、厂长汇报。
7.1.1.3对于严重事故或其它可能进一步造成其他人员伤害的区域， 主管或安全中心应立即将该区域警戒起来，等待部门经理或ohs的指示。
7.1.2书面汇报( 见附表一)：
7.1.2.
1所有工伤事故和未遂事故导致工时损失事故，工作能力受限期和医疗处理(急救事故除外)部门主管应按照附表一：《事件报告表》的要求填写书面报告并在24小时内报告部门经理，部门经事审核后在48小时内报告给ohs。
7.1.2.
2如果发生的事故导致重伤(根据当地相关法规判定)、死亡或三人以上住院。部门经理必须在8 小时之内将事故汇报ohs，ohs应在24小时内将事故向相关的**部门汇报（ 如公安局、劳动局等）
7.1.2.3当严重事故发生时，总经理或其授权人员应立即通过**或其它途径向以下人员汇报：
联想总部ohs项目总监。
联想亚太地区人力资源总监。
内容包括：雇员的姓名和员工编号。
雇员的工作性质。
意外事故发生的详情。
伤害的程度。
公司给受害雇员及其家属提供的援助。
7.1.3未遂事故应向部门经理和安全委员会汇报，这些信息将有助于避免类似同类事故在其他地方发生。
7.1.4如果来访人员受伤， 受访部门经理应填写事故报告表并在24小时内报告安全委员会。
7.1.5如果承包商人员在联想所属区域内因工作原因受伤，承包商主管应立即联想承包商协调员汇报。承包商协调员应通知承包商管理部门和安全委员会。
7.1.6如果事故以生在非工作场所(如出差， 上下路上等)， 事故应向部门经理和安全委员会汇报，如果在外面接受了医疗处理，医疗处理的相关资料应交与hr审核。.
7.1.7员工由于工伤造成的损失工作日，必须报hr审核同意。
7.2事故调查( 见附表二)
7.2.1当事故发生时， 部门经理应对事故进行全面调查， 找出事故发生的根本原因并提出改进措施。 事故调查报告应在三个工作日内交安全委员会。
7.2.2当严重事故或有可能造成进一步潜在危险的事故发生时， 应立即通知安全委员会赶赴现场，协助部门主管/ 经理处理事故。
7.2.3 ohs应协助部门经理调查严重事故和有进一步潜在危险的事故，分析原因并提出改进建议。
7.2.4如果因公发生死亡事故，由当地**参加调查， 联想相关人员应给与积极配合。
7.2.5应对所有未遂事故进行全面调查，这些信息将有助于避免同类事故的再次发生。
7.2.6如果访客受伤，受访部门经理应调查事故原因，并填写事故报告与调查表交安全委员会。
7.2.7如果承包商发生事故，承包商应对事故进行全面调查并提出改进措施，调查报告应提交安全委员会。
7.2.8对在非联想场所内发生的工伤事故，遵照当地相关部门的调查报告。
7.2.9事故结案后，安全委员会将事件报告传达至公司管理层及各处经理。
7.3事故的结案。
事故的结案标准。
1) 事故的直接原因、根本原因彻底查清。
2) 改进措施完成。
3) 受影响的员工受到教育。
7.4急救小事件(first aid) 登记。
对于急救小事件，按照记录2 急救小事件(first aid)登记表进行登记。ohs专员/协调员必须定期（每周）检查此表，并且根据严重度决定是否按进一步的要求进行报告和调查；即是否采用记录1进行报告和调查。
7.5工伤保险。
当工伤事故发生时，人力资源部将负责工伤保险的申报和理赔工作。
8流程图：无。
9附件。附件1 急救药箱管理办法。
10记录。所有事故/未遂事件报告及事故/未遂事件调查报告应在本部门和ohs处保存30年。
记录1 事件报告和调查表。
记录2 急救小事件(first aid)登记表。
附件1急救药箱管理办法。
为了保证员工在工作场所内发生划伤、磕伤等意外小事件能够得到及时处理和救治，从而确保员工职业健康与安全，保障生产顺利进行。北京厂急救箱设置及使用注意事项：
1. 急救箱设置责任人：
注：急救箱负责人均通过急救员培训。
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