领导党建工作述职报告

县****室党支部书记 **

我自2023年9月份调入办公室工作，后担任办公室党支部书记，现就党建工作履职情况报告如下，请予评议。

一、履职工作特色和亮点。

一）强化责任意识，以上率下抓党建。一是带头深学细悟。学习了《党章》及****系列讲话，对党的十九大精神做到了反复学习，提高了政治站位和思想认识。

二是带头真抓实干。把党建作为主业主责，组织“两学一做”专题学习，召开民主生活会、组织生活会。三是带头笃行实改。

坚持“学做改”同步推进，针对上年度存在的问题，引导干部用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。针对督查反馈的问题，专题讨论研究，制定了责任清单，带头整改落实，全面抓促落实，使所有问题均得到了有效整改。

二)狠抓工作落实，务实创新抓党建。一是加强学习教育，提升党员素质。以各党小组为单位，开展集中学习、举办培训班、提高了党员干部的理论知识和业务水平。

二是加强制度建设，提高工作水平。通过深化党风政风行风评议，以党员亮身份、走进党支部等活动，树立党员为民服务新形象，发挥班子成员模范带头作用。三是加强党员管理，优化队伍素质。

现有党员44名，支部委员5名，女党员5名，入党积极分子1名，严格落实发展党员的培养、公示、延伸考察等制度，为发展党员工作提供保障。

三)加强反腐倡廉，改进作风抓党建。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身。”我时刻牢记职责，不忘使命，从加强反腐倡廉教育、完善惩防体系、严格执行廉洁自律等各项规定方面，强化工作措施，不断加强机关效能建设。

重点解决有的干部工作态度不端正，服务意识不强，办事效率低下，只求过得去，不求过得硬问题。教育干部进一步树立公仆意识，严格执行各项制度，提高工作效率，提高水利管理水平，强化服务功能，努力营造良好的服务环境。党风廉政建设工作形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、存在的主要问题及原因。

一是对党建工作调研不够。平时在单位呆的时间多，深入基层组织了解情况少，掌握新情况新问题不够；面上安排部署较多，督查落实力度不够。

二是工作上创新不够。工作站位较低、视野较窄、方式方法老化，缺乏创新与活力；注重规定动作落实，组织开展具有推动性的工作或活动少，党建工作缺乏特色，亮点不多。

三是组织生活会质量不高。从平时了解和督查考核情况看，机关党组织普遍存在对“三会一课”等党的组织生活重视不够，组织生活会制度落实不到位、会议质量不高等问题。

反思这些问题，我认为主要有以下三个方面的原因：

一是对党建工作重视不够。对机关党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作摆上应有位置，在党建工作上投入的精力少，重业务、轻党建的问题普遍存在。

二是缺乏工作长效机制。柔性管理多，刚性管理少，导致党建工作虚化、弱化。党员教育管理等方面务实管用的长效机制缺乏，导致工作很难步入制度化、规范化轨道。

三是思想上存在畏难情绪。党建工作督促落实方面，通报力度较小，存在怕得罪人的思想，柔性说法与做法较多。

原因分析：一是党员理想信念不够坚定，存在着“一手硬、一手软”的现象，方式单一；二是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，不能适应新时代要求；三是每年对干部进行述职评议和考核，但存在制度落实不到位，追责问责力度不大。

三、下一步工作思路和主要措施。

一是着力强化责任担当。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的理念，坚持每月召开党建专题会，管好班子、管好干部，特别是把支部书记约谈问责和干部谈心谈话工作抓到位。

二是着力发挥先锋模范作用。安排每个干部采取集中学习、专题讨论、讲党课等形式，推动党内组织生活常态化。不断优化党员队伍结构，为支部注入新细胞新血液，增强党组织的凝聚力和战斗力。

三是着力构建“党建+”新格局。依托“双培双优”行动和脱贫攻坚工作，提升党在群众心中的公信力。加强办公室支部业务的指导和督查，党建业务进一步规范，为推动办公室工作提供了有力的思想和组织保证。