基层党建工作述职报告。
尊敬的各位领导，同志们：
公司建立之初，集团党委希望公司能够积极开拓创新，在一个年青化、市场化的公司中，摸索出一条行之有效、富有特色的党建之路来。因此，如何全面推进党的建设，发挥党组织的领导核心和组织核心作用，带领全体员工知难而上，奋勇拼搏，是我们肩负的特殊使命。
回顾一年来的党建工作，应该说，进步很大，问题不少。我们对照上年度专题民主生活会期间查摆出的4类10个问题，逐项做了整改。至去年年底，领导班子制定的10项整改目标已按期完成，有的问题如政治理论学习不够深入、党风廉政建设的主体责任不到位等还需要长期坚持。
我们的组织建设和制度建设有了长足的进步，初步形成了富有特色的工作体系与工作风格，但在深度、广度、与业务的融合度方面，和兄弟企业相比仍有不小的差距。现将履行基层党建工作情况述职如下：
一、履职的主要情况和特点。
一）夯实党建基础，切实履行党建工作主体责任。
切实履行好党建“第一责任人”职责。聚精会神抓党建。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。
把第一责任人职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。结合工作实际，组织召开党建工作专题会，研究制定全年党建工作计划、制度和措施，组织实施全年工作任务。层层落实抓党风。
不断增强从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决落实党风廉政建设主体责任。部署集团党风廉政建设工作，与班子其他成员签订“一岗双责”责任书，切实履行第一责任，率先垂范、统筹推动；坚持民主集中制，“三重一大”上会讨论、集体研究。
二）加强领导班子建设，抓好“关键少数”，开展“三问” 主题评议活动。
公司成立以来，一直保持着良好的精神面貌，但也陆续暴露出来一些负面思想情绪和不良工作作风：一是悲观失望，看空行业前景，对国家调控政策有抵触情绪，对国有管理体系认同感低，所谓的创业理想破灭了，怨天尤人，开始混日子；二是急功近利，想打擦边球，挣大钱，捞一把，忽视监管规则和国企责任，缺乏战略定力，出现一些风险苗头；三是机关作风隐隐浮现，部门之间开始有了扯皮现象，个别领导开始讲排场、摆架子、拉圈子。根源上，是叶公好龙式的创业思想、一夜暴富的投机心理在作祟，是主观主义、官僚主义、狭隘的个人主义的体现。
为此，领导班子多次研究讨论，启动了“三问”主题评议活动。围绕“做错过什么”、“错过了什么” 、与真正创业者之间的差距”三个问题，深入开展了领导班子创业整风活动。
活动设计了三个维度的理论学习：一是通过学习贯彻落实党的十九大精神，深入理解***新时代中国特色社会主义理论；二是通过《延安整风温故知新》专题讲座，学习了解党的发展历程中“延安整风”的历史意义和作用，对照检查团队思想作风方面遇到的问题和困难；三是通过专项学习创业创新理论知识，提升团队的创新意识和创业能力。我们重点集中学习了《原则》、《可持续领导力》等经典书籍，以及《创业的不变逻辑》、《创业者和伪创业者的区别》等班子成员推荐的文章。
活动设计了学习领会、自问/他问、提升整改三个阶段。要求结合理论学习，结合工作中的具体事例，勇于面对自己的思维盲区和缺陷敏感区，挖根源，找药方，真正做到惩前毖后，治病救人，让班子的人放下包袱，轻装前进。通过批评与自我批评，统一思想，提高认识，有效改善了领导班子的工作作风，净化了干部队伍，增强了领导班子发现和解决自身问题的能力。
经历了创业初期的热情，公司已经进入了合规化建设与持续提升核心竞争力的关键时期，“三问”活动使核心干部队伍树立了再出发，再塑造，打创业持久战的思想。
三）凝心聚力，狠抓队伍建设。
一是抓学习，强素质。以“两学一做”学习教育常态化制度化工作为契机，深入推进“两学习一贯彻”活动，不断拓展学习形式、丰富学习载体；深入开展学习贯彻十九大精神，召开党员大会认真学习贯彻十九大报告和党章修正案，结合工作任务，围绕“领会”、“实践”、“自问”三个主题，深刻领会***新时代中国特色社会主义思想的历史地位和指导意义。全年组织党员干部集中学习和培训26次，党员撰写心得2篇，领导班子成员上党课3次。
二是抓制度，强机制。不断健全党建制度建设。编制完成了《支部工作制度》、《党委会议事规则》，包括班子职责分工、民主生活会制度、党员发展制度等制度文件，初步建立党建制度管理体系，使党建工作运转更加规范。
三是抓规范，强基础。加强规范化建设，严肃党内生活，严格落实三会一课制度，开展了“寄语党的生日”等主题党日活动。设置党建工作园地，使党的各项方针政策公开化透明化。
建立党员活动室，为党员和职工购买了《红色的起点》、《旧制度与大革命》、《人民的名义》等书籍，保党的各项工作要求落实到位，加大对党员干部业务知识和党性的宣传教育。
四）推进党建工作创新，提高党建工作水平。
积极探索党建工作新思路、新举措。结合行业特点和工作实际，充分利用互联网公司的技术优势和开发优势，积极探索互联网+党建工作新模式，通过在手机端微信基础上打造e家驿站党建和党风廉政工作平台。
平台拟划分为e家服务、e家活动、e家杂谈三个版块，内容包括理论学习、党建会议、廉政谈话、主题活动、大讲堂、我的记事本等，基本覆盖党建工作和党风廉政建设工作全内容。通过互联网党建工作平台，党员与党组织、党员与党员之间的充分互动，从而实现党组织的教育、培训、考核等功能。
五）落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设。
严格落实“两个责任”，在大型采购项目、资金借贷、人才引进工作等重大事项、疑难问题上，均经过公司党委集体决策。在工作通报、宣传栏等基础形式上，拓展了微信公众平台、微信工作群等新的宣传方式，强化职工廉政意识，形成浓厚的廉政文化氛围。强化对公司党员干部职工履职、作风及廉政情况的监督检查，不断增强公司风清气正的环境和氛围。
同时，针对金融服务业务的特点，采用大数据思维，对于各类采购或中介资产，由运营部门定期进行行业数据分析，由风控部门定期进行安全性检查，把廉政建设和技术风控相结合，在每一个人的头脑中，在每一项业务环节中，努力塑造一张全覆盖的廉政风险防范网。
二、工作中存在的问题和原因。
一）党组织的地位和作用发挥不足。自己作为“一岗两责”的公司负责人，对党建工作重视度仍然不够，一定程序上还有重业务、轻党建的倾向，党建工作“第一责任人”意识不很强，“一岗双责”落实不到位。有些党建工作还停留在应付、被动地去做的状态，有时候组织活动被干部职工活动简单重合，主题不突出，党建效果不明显。
举例来说，有的子公司没有一个党员，导致党的日常工作和相关体系建设缺失、缺位。在面临监管法规对于其他类私募**从事非标债权的重大限制调整压力下，对团队和业务调整过程当中，没有党组织和党员干部的配合，缺乏抓手，出现了不稳定现象，造成了一定程度的工作被动。
二）理论与实践的结合不够紧密，党组织对公司的战略指导和把关功能不明显。党的十九大报告中指出，当前我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。服务的对象以中小微企业和c端客户为主，金融服务在不同群体当中，发展不平衡不充分的现象十分突出，国家层面，对于互金行业普惠金融方向的指引也十分明显，但在战略制定与调整的过程当中，对于国家大政方针的理解不够，格局、高度都有很大的局限性，甚至还对有些监管的方向抱有侥幸心理，结果既影响了国企基本责任的发挥，也影响了业务的开展。
三）组织教育活动创新度不够，特色还不够突出。党建特色品牌不突出，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显。核心是没有抓准党员队伍的特点和行业的特点，没有采取因材施教、因地制宜的方式方法。
另外，对组织生活制度抓得不实，没有形成持续有效的工作局面；在抓党员思想教育中，只注重对党员的集中学习，对党员自学和利用网络教育平台的学习还缺少有效监管和督促。
四）抓中心议大事能力需要进一步加强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，没能完全厘清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事没议透。在做好政治学习、表彰奖励、党员发展等工作的同时，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，形成了党建工作和经济工作没能完全同步融合的情况。
五）党员干部教育管理“虚化”，党风廉政建设工作体系“密度”不足。在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；党务知识更新较慢，缺少对党员教育管理的新手段、新方法，管理缺乏力度。党风廉政建设的思想意识关口与管理技术关口的有机整合还不到位，需要进一步提高认识，开拓创新，塑造一个具特色的行之有效的干部教育与廉政建设工作体系。
认真反思存在的问题，主要原因在于：一是政绩观树得不牢。对党建工作“第一责任人”认识不够高，没有真正把抓党建作为最大的政绩，思想上仍有重发展轻党建的倾向，行动上仍有“一手硬一手软”的情况。
二是对于***新时代中国特色社会主义理论理对实际工作的指导意义理解不到位，党建责任意识还不够。有意无意地把党建工作与业务工作分成两张皮，导致第一责任人的职责履行不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是谋划思考不深。
对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神。四是抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。
五是求真务实的勇气不足。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；有时还缺乏担当担责的勇气等问题，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，满足于过得去。
三、下步工作思路和主要措施。
在今后的党建工作中，将严格按照集团党委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。
一）把握党的十九大精神，扎实推进思想理论武装工作。要进一步坚持党的领导、加强党的建设，真正做到认识到位、入脑入心、切实重视。一要全面领会党的十九大精神，抓好政治理论学习，教育和引导党员干部准确把握党的十九大报告的科学内涵、精神实质的根本要求。
结合公司发展面临的新形势、新任务，围绕“领会”、“实践”、“自问”三个主题，研究提出贯彻落实的具体措施，切实把十九大精神融入到实际工作中去。二要完善制度，加强党员干部目标责任管理，更好地发挥考核的导向激励作用。三要创新学习形式，利用讲座、理论研讨会、知识竞赛、撰写读书笔记等形式，促进党员干部的思想政治基础。
二）把握党的组织建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是坚决落实***总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话精神，党建工作“四同步”、“四对接”。二是加强组织建设，认真落实党建工作责任制，实行目标管理，强化保障机制，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制。
三要推动创先争优常态化、长效化。引导党组织和党员在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中创先争优，总结在创先争优活动中形成的好经验、好做法，将创先争优活动进一步引向深入。四要加强党员基础管理工作，积极做好党员发展工作和党员队伍建设工作。
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点抓好在高知群体和青年中发展党员的工作，提高党员队伍的整体素质。
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