履职工作特点和亮点。
突出履职担责，增强基层党建凝聚力。今年先后x次召开市委常委会，专题研究党建工作，解决教育实践活动、村“两委”换届等问题xx多件。结合“一驻五挂”制度，开展“新三万”活动，带头到桃源、松林村等联系点调研xx余次，解决实际问题xx件；带动市级领导结“亲戚”xxx多户，兴办实事xxx多件。
强化目标责任考核，每年组织一次党建观摩、述职评议，对考核靠后的x个单位“一把手”进行约谈。
突出创新创优，增强基层党建创造力。给组织部门出课题、给基层党委定命题，全面推行“双聘双促”，全市聘请名誉书记（主任）xxx名，从中选拔村主职xx名，筹资xxxx余万元，整修公路xxx余公里。深化“双评双承诺”，围绕“八小、五无”等问题，xxx个村（社区）、万名党员，承诺事项万件，兑现率达xx%以上。
注重示范引领，组建"光满"服务队xx个，募集志愿者万人，推出“十八大代表”左光满等一批典型。
突出教育管理，增强基层党建向心力。我始终把基层队伍建设作为提升党建水平的突破口，坚持建制度、重管理，推行“四个一”工作法，调整村“两委”成员xx名，xx个软弱涣散村级党组织全部转化提高。建立党员联系服务群众责任区，实行镇干部“驻村日”、“双向代办”制度，为群众办理各类事项xxxx多件。
结合村“两委”换届，开展离任村干部经济责任审计，查处违纪行为xx起，给予党政纪处分xx人。
突出优化保障，增强基层党建战斗力。我注重化解基层党建难题，针对经费保障不够问题，筹资xxx多万元落实“一定三有”政策，连续两年新增村级工作经费xxx万元，为xxxx名离任村主职、xxxx名副职干部人均分别新增xxx元、xxx元。针对村级干部青黄不接问题，从大学生村官中招录xx名公务员，从名誉书记（主任）中选拔xx名村干部。
针对活动平台不优问题，投资xxxx多万元，新改扩建活动场地xx个，打造了一批党建示范点，桃源跻身全国“最美乡村”、“中国传统村落”。
存在主要问题及原因。
履行党建责任不到位。平时把大部分精力都投入到抓经济、抓发展上，对于基层党建工作注重安排部署、上传下达，到基层督办检查，有时只是听听汇报、看看场面，关心的少、指导的少。总以发展任务重为籍口，忙的时候甚至把党建当“副业”，到基层开展专题调研不多，亲自督办解决落实不够，致使有些地方工作积极性不高、推动力度不大，影响了全市党建工作整体平衡。
对部分边远镇、边缘村活动阵地建设重视不够、投入不大，致使有x个村（社区）活动场所面积未达标。
难点问题解决不到位。在基层党建“面上”工作与“里子”问题上，思想认识有偏差，平时注重日常工作落实，对于涉及党建深层次矛盾问题，重视力度不大，破解难题办法不多。基层党建活力不强，在“双评双承诺”、“双聘双促”等活动上，有些地方纵深延伸不够，党员参与积极性不高，示范引领作用发挥不到位。
村集体经济基础差、底子簿，有的甚至负债高达百万元以上；村干部报酬标准较低，年均只有xxxx余元，影响了工作积极性。活动场所服务功能不强，“群众办事不出村”还处于试点阶段，服务平台功能发挥不到位。
党员教育管理不到位。注重基层组织平台建设，对村级队伍建设重视不够。基层队伍整体素质不高，村（社区）干部初中以下文化程度占高中以上文化程度占基层培训对主职干部关注的多、对一般干部教育培训的少，还没有实现“全覆盖”。
村干部队伍年龄老化，村“两委”换届时，村干部平均年龄达xx岁，青黄不接问题较为突出。基层民主意识不强，“四议两公开”落实不到位，日常监督出现空缺，少数村干部权力过于集中，违纪违规问题时有发生。
严格监管问责不到位。建立了“一考三评”体系，但对考评优秀和排名靠后的干部，在结果运用上离干部要求还一定差距，凭能力定岗位、凭实绩论英雄的机制还不够完善。重点岗位监督机制不够健全，尤其对关键岗位、权力部门的中层干部、“六小长”等监督不到位，不作为、慢作为、乱作为等现象没有得到有效**。
追责问责力度不大，对于有些部门落实工作不力、执行政策有偏差，少数干部不按原则办事、与民争利等问题，处理不够严、问责不到位。
认真反思存在的问题，主要体现在四个方面。一是党建重要性认识不够。内心深处认为，广水与先进地区差距较大，当务之急，要集中精力把经济发展搞上去，抓党建见效慢，各方面投入多，又不容易出成绩，存在“一手硬、一手软”的问题，其根源是没有正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系，履行党建“一把手”责任认识不够。
二是攻坚克难的勇气不够。当前，广水深化改革任务很重，跨越赶超压力很大，而新形势下基层党建面临着一些问题和困难，有些是长期遗留的“老大难”问题，要想得到有效解决，必然触及到深层矛盾，既牵扯精力、又容易深陷其中，畏难情绪占了上风，缺乏攻坚克难的勇气。三是持之以恒的力度不够。
认为基层党建不像经济工作“显山露水”，要想打造“盆景”很难，形成“风景”更难，对党建工作缺乏经常性、持续性，存在抓抓停停、时紧时松的现象，致使党建创新创优不够、特色品牌不多，实质上是自己持之以恒的毅力不强。四是基层保障的投入不够。面对群众多元化的诉求，主动解决的力度不够，认为广水财力有限，要把有限资金用到“刀刃”上，有时对基层涉及钱的问题，存在缓一缓、放一放的思想，殊不知，这些群众最关切、最期盼的问题，因缺少资金，一拖就是好几年。
党建工作投入力度不大，把有限资金更多地投入到经济发展、城市建设和民生保障上，对村级待遇经费不足、集体经济簿弱等问题解决不到位。
下步工作思路和措施。
围绕第一责任，在示范引领上下功夫。建立党建议事制度，定期召开专题会议，及时解决党建难题。健全“党政领导干部联系服务群众”机制，每月调研x次，每季召开协调会x次，每年解决问题xx件。
落实“基层党建五年规划”，强化党建工作领导小组责任，形成齐抓共管工作格局。
围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。巩固软弱涣散基层党组织，建立定期分析、“**”帮扶、考评追究制，强力推动整改提升。加强基层队伍建设，选派xxx名“第一书记”、选拔xx名名誉书记（主任）担任村主职。
采取党校调训、专题培训等形式，对村“两委”干部轮训一遍。按照“五个必谈”要求，市委书记、纪委书记和组织部长与下一级党政主要负责人每年开展x-x次谈心谈话。
围绕保障提升，在夯实基础上下功夫。财政列支xxx万元，部门帮扶xx万元，明年x月底前完成x个不达标活动场所建设。通过财政预算、费随事转等渠道，明年投入xxx万元，为每个村、社区分别新增工作经费xxxx元、x万元，力争村级组织平均保障经费接近x万元。
推行“支部+合作社+基地”模式，开展“一村一品、百村示范”工程，确保村集体经济稳步增长。
围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。强化主体责任，落实“联述联评联考”制度，对考核靠后的单位主职诫勉谈话，取消评先表模资格。大力推进乡镇“大比武”、党建观摩评比，促进党建工作与经济发展齐头并进。
推进“电视问政”、“网络问政”，开展明查暗访，重点查处违反“八项规定”、“庸懒散软”等问题，严肃处理一批违纪案件。
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