作者：江山。
**：《企业文明》2023年第06期。
随着社会结构的分化、利益结构的复杂化和社区矛盾的凸显化，使全国基层党建处于一个新的社会环境之中，基层党建工作亟待探寻新的工作思路与模式。近年来，全国非公企业党建工作取得了新的重要进展，各地把非公企业党建工作优势转化为非公企业发展优势，为非公企业实现“二次创业”、经济转型升级和区域社会现代化提供了强大的组织保证，同时，也为全面提高非公企业党建工作科学化提供了重要经验。以下是国内部分非公企业党建工作好的创新做法。
组织设置开放化。
阿里巴巴集团党委结合集团客户第。
一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的价值理念，在党建工作中坚持“自主、个性，开放、透明，责任、分享”，积极探索开放式党组织设置方式，着力激发党组织和党员队伍内生动力。
创新组织设置。在依托原有行政架构建立的b2b党委、**党委、支付宝党委、阿里云党总支和集团直属党总支的基础上，以管理、研发、营销等工作团队为基本单元，根据党员的岗位性质、工作范围、兴趣爱好、个性需求等方面的差异，结合党员意愿“自主组合”党支部和党小组，并进行“个性化命名”，从而形成多层次、开放式的“核心+堡垒”工作格局。在具体实施过程中，首先将这个构思在网上进行发布，引起党员的浓厚兴趣和积极响应，其中“自主组合”和“个性化命名”工作都是在内网平台，以互动方式在党员间自发开展。
通过发布“征集帖”和自由组合、命名，先后组建起了90多个“个性化”特色党支部、党小组。
建立竞争机制。除党务工作外，党组织举办的各类活动面向全公司开放，党员和入党积极分子“自主选择”参加。当某一支部长期不开展活动或活动“不受欢迎”时，党员还可以要求将组织关系转到活动开展得好、他所“喜欢”的党支部。
集团党委依据各党组织开展活动次数、参加人数，综合评定各党组织“活力指数”，对活力不强的党组织及时责令整改提高。同时，党员以“签名+党徽”的形式在公司党建系统和iway（阿里味）内网中亮明身份并公布岗位、职务、表现等信息。党建信息系统面向所有员工开放，集团管理人员和每名员工都能访问系统查看党组织活动开展和党员作用发挥等情况，并在各类推优、育才工作时作为重要依据。
非公企业党建
县突出 四抓 推进非公有制企业党建。面对非公有制企业的迅猛发展，县委把非公有制企业党建工作作为基层组织建设的重要内容，突出 四抓 大力加强非公有制企业党建工作，促进非公有制企业快速 健康 持续发展，取得了显著成效。一 抓机制，强力推进非公有制企业党建工作开展。建立三项管理制度保证党建工作开展。一是建...
非公企业党建研究
在经济全球化 知识信息化的大背景下，相对于非公有制经济的发展迅猛，非公企业党组织在发挥作用的途径方式方法上仍然存在较多的薄弱环节。一些非公企业党组织在发挥作用的途径方式上，没有进行认真的研究思考，找不到工作的立足点，缺乏与非公有制企业生产经营实际的紧密结合的有效载体，方式方法缺乏针对性，难以取得实际...
非公企业党建亮点
包头市寰达新能源有限责任公司党支部。党建亮点介绍。党支部成立后，我们因地制宜，在活动板房就开辟了党员学习园地。2012办公楼建好后，条件改善，我们专门有了党支部办公室，党员活动阅览室，职工之家，使支部工作有了自己的阵地。根据我们的实际，党支部下设两个党小组。以生产运行部和机关各成立一个，把每个党员都...