2023年党风廉政建设工作汇报

党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报。

今年以来，区人力资源和社会保障局党风廉政建设和反腐败工作在区委、区**的正确领导下，坚持以科学发展观作为指导，按照**、省、市、区对党风廉政建设和反腐败工作的要求，以完善党风廉政建设和反腐机制、完善各项管理制度、从源头治腐，建立腐改风险预警防控体系为重点，综合治理、突出重点、狠抓落实、引导全局系统干部职工树立正确的宗旨观念，立足服务，依法行政，严格执法、依法办事，正确行使**和人民赋于的权力，坚持原则，秉公办事，促进了局系统党风廉政建设和反腐工作再上新的台阶，推动了我区人力资源和社会保障工作的开展。现将具体情况汇报如下：

一、成立组织，健全制度，为党风廉政建设和反腐败工作打下坚实基础。

为加强对局系统党风廉政建设和反腐败工作的领导，局党组成立了由党组书记***同志任组长，党组成员和各二级单位主要负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组和腐败风险预警防控工作领导小组，年初与各单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状。明确各单位“一把手”为第一负责人，由一把手亲自抓党风廉政建设和反腐败工作，形成了局党组抓全。

局，党组成员抓分管支部，支部书记抓班子成员，班子成员抓科室，一级抓一级，层层负责的党风廉政建设和反腐败工作机制。建立了《**区劳动和社会保障局开展腐败预警防控工作实施方案》、《区人力资源和社会保障局腐败风险信息采集办法》、《区人力资源和社会保障局腐败风险预警处置办法》等一系列腐败风险预警工作制度，进一步完善了领导干部重大事项报告制度、任用干部和发展党员公示、考核制度等一系列制度。为保证党风廉政建设和反腐败工作得到深入贯彻和全面落实，局党组建立健全了学习、考核、谈话诫勉、民主生活会、财务收支等各项工作制度，实现了有制可循、有法可依的长效工作机制，并将党风廉政建设和反腐败工作分解为深化为党风廉政建设宣传教育、党风廉政建设责任分工、惩治和预防腐败体系建设、领导干部廉洁自律、民主生活会、政务公开、政风行风评议等工作，提高了领导和党员对党风廉政建设和反腐败工作的自觉性、主动性。

二、加强学习，提高素质，从源头上防治腐败现象的发生党风廉政建设和反腐败工作一直是我党常抓不懈的重点工作，为贯彻落实省委九届九次全会、市委六届十一次全会和区委二届六次会议精神，局党组将加强本系统干部队伍政治理论学习教育和预防腐败工作体系建设与业务工作相结合，组织全体机关干部开展廉洁教育全覆盖宣传教育月活动，组织学习。

中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，**党风廉政教育警示片，将宣传教育活动与政风行风评议和创先争优活动相结合，通过各种行之有效的学习教育活动，培养增强党员干部廉洁自律、遵纪守法的自觉性，提高了干部职工队伍拒腐防变的能力，达到以党风廉政建设引领政风行风评议，以政风行风评议促进党风廉政建设，优化服务质量，促进了人力资源和社会保障工作的良性健康发展。

三、规范流程，加**部队伍管理，不断提高党风廉政建设和反腐败工作水平。

一是完善决策程序。凡涉及人事任免、重大工程和大额资金使用待等方面的重大决策事项，均坚持民主集中制的原则，经局长办公会讨论后实施。

二是在干部管理上认真落实“三谈两述”制度。对新任干部认真落实任前廉政谈话制度，对有苗头性的问题干部及时进行诫免谈话，每年组织对班子成员和二级单位负责人开展述职述廉报告，组织群众对领导干部开展民主测评工作，以便在工作中及时发现和纠正各种带有倾向性和苗头性的问题。

三是完善**财务监督管理制度。一年来，我局严格执行财务管理的规定，各项开支必须先由经办人签字并注明事由后方可报分管财务领导签字核销。坚持实行财务审批一支笔制度。

严格控制生活招待费、领导干部通讯费，坚持按区委区政。

府文件规定办理；严格办公用品采购和管理，对于建设性及非业务性等大额开支实行集体票决制及报审制和审计制，严格按掇采办发[2004]1号文件执行。加强社险**监督管理工作，规范使用社会保险**，建立健全社会保险**管理监督制度，健全内部自律、监控机制，加强与财政、税务、银行等部门的密切配合，坚持按月核查，自觉接受财政、审计等部门和社会各界的监督，确保社会保险**的安全、完整及保值、增值，坚决杜绝了挤占挪用社会保险**情况发生。有效提高了财务收支监督效率。

四是在涉及劳动保障违法举报案件和劳动人事争议纠纷案件，坚持实行案件审批和重大案件会审制度。办案过程中，坚持透明性和合法性相结合，彻底杜绝了权钱交易、暗箱操作等违规违纪现象。工伤认定过程中，做到了依法行政，严格按法律规定办事，坚持实行案件审批、签字制度和重大案件报告制度、集体汇审制度，彻底杜绝了暗箱操作、以权谋私等各种违纪违规现象，确保了执法的公正性、公平性和严肃性。

几年来，我局系统也没有一名同志在党风廉政建设方面出过问题。四、源头治腐，建立腐败风险预警防控体系。

在开展党风廉政建设活动中，我局着力加强腐败风险预警防控体系建设，治腐防腐从制度源头抓起，从源头阻断滋生腐败的毒瘤。一是建立一岗双责责任制，做到警钟常鸣。在全系。

统对所有干部职工的岗位职责和存在的风险点进行排查并开展自查和互查活动，对重点岗位重点排查，建立岗位风险警示牌，时时提醒每个干部职工要提高警戒，切实履行一岗位责任制度。二是认真落实“一把手四不直接一末位”制度。局机关党政一把手和局属各单位一把手均不直接分管人事、财务、工程招标、物资采购和实行一把手末位发言制，防止权力过度集中，滋生腐败的现象。

三是在“三重一大”等方面执行民主集中制原则。在重要人事任免、重大问题决策、重点工程建设和大额资金使用等问题上事前必须广泛征求群众意见，通过召开局长办公会，领导班子集体讨论后决定，不搞“一言堂”，实行民主决策并严格按照程序办事，随时接受社会监督。明令禁止**吃喝、**旅游、公车私用和收送礼金等行为，对领导班子成员及其家庭成员操作婚丧喜庆活动实行如实报告制度。

五、强化监督，大力推行政务公开。

结合今年的党风廉政建设“十个全覆盖”活动和政风行风评议活动，局机关、局属各单位将办事程序、收费项目、收费标准、收费依据、工作流程全部进行了公开，对涉及到行政审批、职业介绍、职业培训、职业技能鉴定、劳动监察、劳动争议仲裁、养老、失业、医疗、工伤、生育保险等项目均通过政务公开栏公示；对养老、失业、医疗、工伤、生育保险等项目通过宣传资料向社会公示，同时，公开举报**，设立信访接。

待室，建立值班日志。通过各种政务公开形式，提高了工作透明度，为前来办事的人员提供了方便，该怎么办、如何办、需要什么材料、收费如何，一目了然，清清楚楚。工作人员在行政执法过程中做到“三不”，即：

不越位、不错位、不缺位。杜绝了不作为、行政乱作风和行政慢作为等不依法办事的行为。通过政务公开，接受人民群众对人力资源和社会保障工作的监督，让权力运行在人民群众的监督之下，在阳光下运行。

一年来，我局认真落实廉政建设各项规定，切实加强党风廉政建设和腐败风险预警防控体系建设，没有出现领导干部和工作人员在工作中利用职务之便吃、拿、卡、要和向服务对象收取礼金、红包和无原则办事现象，局机关及局属各单位领导干部和班子成员没有出现严重违规违纪问题。在今后的工作中，我们将继续努力，在党风廉政建设和腐败风险预警防控体系建设上，不断创新工作机制，坚持从源头治腐，以过硬的党风、廉洁高效的的工作作风，推动我区人力资源和社会保障事业一体化发展再上新台阶。

二○一一年一月十四日。

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